劳动仲裁调解千万别答应，劳动仲裁本人输了起诉至法院法院下达诉前调解通知书单位给调解员

来源：整理时间：2023-03-21 11:05:18 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，劳动仲裁本人输了起诉至法院法院下达诉前调解通知书单位给调解员
2，劳动仲裁调解
3，我们公司关门了大家闹劳动站调解了三次老板给不出任何承诺通过
4，劳动仲裁时老板不同意调解否认和我有劳动关系除了工作服工资单
5，劳动仲裁
6，劳动仲裁调解协议书的问题
7，劳动仲裁的具体疑问

1，劳动仲裁本人输了起诉至法院法院下达诉前调解通知书单位给调解员

调解员的做法没什么问题。调解是需要双方同意，一方不同意，调解是法办法进行的。

合理，拒绝调节就开庭见

劳动仲裁本人输了起诉至法院法院下达诉前调解通知书单位给调解员

2，劳动仲裁调解

1. 是你理解错误，2013劳动合同法并没有规定只能去中级人民法院诉讼；2. 是仲裁委员会所在在基层人民法院；

劳动仲裁调解

3，我们公司关门了大家闹劳动站调解了三次老板给不出任何承诺通过

用人单位不同意调解，仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》的规定可以缺席裁决的，裁决书生效后，申请法院强制执行即可。

此类情况只能申请劳动仲裁，有法院裁决后执行庭进行执行，对老板资金或者固定资产强制执行处理。再看看别人怎么说的。

我们公司关门了大家闹劳动站调解了三次老板给不出任何承诺通过

4，劳动仲裁时老板不同意调解否认和我有劳动关系除了工作服工资单

需要员工提供证据，第一，工资如果是打卡的话，银行有流水账可为证据。第二，找同事作证。

你好！1、拍照（厂房、设备、人员、大门口、宿舍、营业执照、规则制度、出勤表）2、录音、录像（索要工资现场录音录像、电话录音）3、纸质材料（营业执照、工资表、出勤表、花名册等材料，复印件也行）4、证人证言（同事、客户、邻居、厂房房东等）5、其他证据材料（姓名牌、胸卡、名片、饭卡等）仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

工资是现金发还是银行转账？

同事证明也是可以作为证据的，建议你可以到律伴这种法律平台问下律师看看。

5，劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

可以申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金！因为你手里没有劳动合同，所以需要提供证明劳动关系的证据，比如工装（有公司字样）、工作证（最好有公章）、工作牌（最好有公章）、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录、同事证言等都可以

6，劳动仲裁调解协议书的问题

你好，如果公司到期不履行的话，可以申请法院强制执行的。

这个应该不会拖延的，如果到期不付，可以到法院申请强制执行，或再请劳动局出面。

既然已经仲裁了，您看好协议书，签字即可。法律依据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。　　调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。　　调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。　　调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

你可以选择询问单位的负责人，或者直接和劳动争议仲裁办联系，告诉他们还没有付钱。他们会帮你联系的。单位应该不会不付款，都已经签了协议。就证明他们认可了调解书。

这不是问题，既然在劳动仲裁签订了调解书，即表明了双方都同意了彼此的意见，调解书上确定的各项义务履行日期，是时间节点，如到期有一方不予履行，另一方可以到做调解的劳动仲裁机构申请执行，如对方仍不执行，将会强制执行的。

7，劳动仲裁的具体疑问

1、无论是旷工自动离职还是自己辞职跟本案无根本关系！根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，因用人单位的原因未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位须支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日。你的情况应该从2009年6月6日起算双倍工资，也就是三个月差两天；2、没有交社保问题不属于劳动仲裁的范围，这个你只可以找劳动监察大队进行投诉，进行行政处罚，并监督其补交。

1、没事，单位说你旷工，需要充分举证2、缴纳社会保险，一般属于劳动监察负责！

注意，今后遇到没有签订劳动合同的单位，你就不要辞职。工作到自己不想干的时候，就给公司快递一分被迫解除劳动关系通知书，然后直接申请仲裁。要求支付双倍工资，对没有缴纳社保的，要求补缴社保。这些都会得到仲裁的支持的。劳动者应当在应聘开始就要注意收集与企业存在劳动关系的证据。否则在你离开单位的时候，就很难收集到与公司存在劳动关系的证据了。证据包括招聘广告，应聘时填写的应聘表，面试通知，上班通知，工作牌、服、证等，集体活动的照片，工资卡，签到卡，工作期间的工作内容等。

1、旷工不会影响你主张双倍工资，所以胜算接近百分之百。2、你现在不能向劳动仲裁补充赔偿请求，只能就社保赔偿问题另行申请仲裁。