苏州可以网上劳动仲裁吗，苏州黑心老板拖欠工资怎么在网上投诉

来源：整理时间：2022-12-21 22:41:33 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，苏州黑心老板拖欠工资怎么在网上投诉
2，苏州哪里申请仲裁
3，有劳动纠纷在苏州怎么解决
4，苏州吴中区劳动仲裁问题请大家帮帮忙
5，苏州劳动仲裁有用吗
6，公司注册不在苏州可以在苏州劳动仲裁吗
7，苏州劳动仲裁可以吗

1，苏州黑心老板拖欠工资怎么在网上投诉

法院

你好！您可以登录苏州劳动局的官网进行举报投诉，记得写清楚事情发生的详细！网页链接仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

公司拖欠工资可以申请劳动仲裁或到法院提起诉讼。不建议在网上投诉。理由：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

苏州黑心老板拖欠工资怎么在网上投诉

2，苏州哪里申请仲裁

看你要申请的企业在哪里注册的！属于哪个区，就去哪个区的劳动仲裁委，市属或省属企业，去苏州市仲裁委！劳动仲裁一般和人力资源和社会保障局在一起办公，可以打114查询他们的电话！

你好，目前相城区黄桥镇去申请劳动仲裁要到相城区劳动仲裁委员会去申请受理。建议准备好相关材料。具体地址在：相城区元和街道阳澄湖中路8号。我也在相城区，专门做劳动仲裁案子，有需要可联系。

苏州哪里申请仲裁

3，有劳动纠纷在苏州怎么解决

在全国大多都是一样的。到企业所在区或市劳动部门（这个企业如果隶属于区里就去区的劳动部门。属于市里就去市的。也可以都去市里）。有专门的劳动仲裁机构（区里一般在党群、人事部门下面挂着，市里有劳动就业局，仲裁一般在就业局系统里）。拿出证据。证明你曾是这个企业的员工（同事，或工资条或劳动合同等其它）。说明你要解决什么。

和其他地方地处理办法相同，况且苏州的执法环境更好。我也是苏州的。

有劳动纠纷在苏州怎么解决

4，苏州吴中区劳动仲裁问题请大家帮帮忙

你干了两个月没合同，你起诉的应该是无合同4个月的工资补偿，被开除可起诉1个月的工资补偿，加班1-3号国庆是3倍工资，另外4天是2倍，你哪天上的自己算。乘以日工资80说这么多你要有证据，如果你工资发现金，无同事证明，没打卡记录，你手上没有任何纸质文件，你很难胜诉

你好！你可以主张加班费的，建议收集证据申请劳动仲裁，详情请来电免费咨询。纵横法律网-江苏简文律师事务所-陈奇峰律师

你好！可以申请仲裁，但还得看当地的劳动部门人员是否有所用为才行。公司24小时上班，中途都不休息，这也能干呀？也不吃饭？正常可以要求8小时的加班费，你可以算一下总的加班费是多少，然后看一下工资条，有没有算加班费之类的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，苏州劳动仲裁有用吗

如果你离职超过一年的话，基本上不会再受理你的仲裁请求的，因为仲裁有效期只有一年的。

可以申请仲裁的，但是这样太麻烦了，建议你先协商，因为仲裁要举证，时间也太长了，先写仲裁仲裁申请书完了交到仲裁委员会再等通知大概一周内会下来受理通知书，完了就等，这期间要60个工作日呢，只要在60个工作日内人家随时可以通知你开厅，但是如果人家忙会到快接近60日才开厅你能等住吗？还有开厅了一般你会赢的，除了第一个月其它所有几个月得给你双倍工资，还得补交保险，但如果公司不服再上诉还得等，要等到法院受理，这期间精神上的压力你受不了的，我是亲身经历的，所以建议点给你，供你考虑，有些企业太小人就会用时间来托你，如果这样的话你会被他们托死了，个人建议，你不行找劳动监察大队别去仲裁，找调解给你调解就行了，比较快也省心。

有用的。你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工程提成等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！当地劳动仲裁委员会立案后，开庭调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。

6，公司注册不在苏州可以在苏州劳动仲裁吗

根据劳动争议仲裁法德规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证： ⑴工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录； ⑵用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； ⑶劳动者填写的用人单位招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； ⑷考勤记录； ⑸其他劳动者的证言等。其中⑴、⑶、⑷项的有关凭证由用人单位负举证责任。你这种情况很特殊。可以考虑找同事证明或者寻找你负责的与公司有业务来往公司出具证明或者直接向公司注册地的劳动局举报，索取举报回执和调查记录等来证明。能否拿到报酬取决你的仲裁请求是否有事实和法律依据并获得仲裁委支持。

只有周围的邻居能证明我与这家公司存在事实的劳动关系，这个可能你在那得工作证据不够全面的，可能有点困难。什么问题要仲裁呢？工资没拿到吗？

有工资条么？有工资条的话还可以，如果是转账的话比较麻烦的

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。

7，苏州劳动仲裁可以吗

当然可以申请劳动仲裁。从2010年10月到2012年3月已经1年零5个月，按照《劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”用人单位违法解除劳动关系，你可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁机构提起仲裁，你可主张用人单位给予经济补偿金、赔偿金、双倍工资等合法权益。有的证据你拿不到但是用人单位有但他却拒绝提供的，那他就得承担败诉风险。你只需证明你们之间存在劳动关系即可，打卡记录、工作服已足够，剩下的由用人单位举证。建议你好好看看《劳动合同法》，同时希望我的回答对你有所帮助。

再去找些证人什么的，具体情况可以面谈纵横法律网-北京盈科苏州律师事务所-陈辉律师