怎么证明工资里没有加班费，如何判别工资中是否包含了加班费

来源：整理时间：2023-03-19 07:11:17 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，如何判别工资中是否包含了加班费
2，月薪没有加班费怎么办是否可以拒绝单位加班
3，星期六上班算正常上班但没加班费怎么处理
4，要告用人单位加班不给加班费需要些什么资料
5，拿月薪的员工加班没有加班费吗加班量的上限是怎么规定的

1，如何判别工资中是否包含了加班费

加班费在员工的工资条上有明确的项目显示，你可以根据工资条上的项目具体判断公司有没有依法支付加班费

支持一下感觉挺不错的

如何判别工资中是否包含了加班费

2，月薪没有加班费怎么办是否可以拒绝单位加班

单位如果不依法支付加班费，可以去申请劳动仲裁要求用人单位支付加班费，但是不能拒绝用人单位合理的加班安排，因为用人单位还是有用工自主权的。

没有加班费是不合法的。找公司的工会组织。或者找劳动仲裁。集体去找。不是代表你个人行为。一个人找代表个人行为很难受理。

月薪没有加班费怎么办是否可以拒绝单位加班

3，星期六上班算正常上班但没加班费怎么处理

1、公司的工作时间是否违反劳动法规定每周超过44小时？如果超过，按劳动法应该给与150%工资。2、向劳动部门申请仲裁，注意收集证据，你自己的加班记录，另外如公司的加班通知、规定，打卡记录（复印）等，必要时联系其他员工出书面证明。一般这样就可以了仲裁结果如果你不服，才能起诉到人民法院。

先与公司的主管协商，如果不行的话，收集一些能够证明你们加班的证据（和你一样的人的签字证明或公司的加班文件），向法院或其它机构提起申诉。用法律维护自己的权益。祝你好运

加班

1.你可以举报公司拿到加班费，但可能会失去工作 (找电视台暴光)2.你忍受

还是请人取证吧----先拨打12345问清程序：如何取证、投诉、举报。

星期六上班算正常上班但没加班费怎么处理

4，要告用人单位加班不给加班费需要些什么资料

最普遍的介绍：加班问题特点是什么：加班费不给举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：人证，视频，用电量举例说明应用场景：可以作证据

加班的证据。比如打卡记录之类的

<<劳动法>>第四十一条规定：“ 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。” <<劳动合同法>>八十五条规定：“　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。” 加班后领取不到加班费，你们可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5，拿月薪的员工加班没有加班费吗加班量的上限是怎么规定的

任何加班都是有加班费的，或者用调休的方式补偿，加班量的上限没有明确规定的，不过都要在和员工商量的情况下进行。不可以强迫加班。你可以查一下劳动法，加班费的算法有一定的标准。

大多数单位都是实行月薪制度的，劳动法对职工加班后单位必须支付加班工资（有的情况是补休）的规定也主要是针对实行月薪制度的单位的。除了劳动法的规定，有关部门对加班工资怎么计算也有详细的规定，以你的问题为例，将月薪除以20.92（天），就是日工资的标准；再除以8，就是小时工资了。以此为基础，如果是法定节日加班，就把日工资乘以300％；休息日加班，就把日工资乘以200％；如果是平时8小时外加班，就把小时工资乘以加班的时数。关于加班的上限时数，劳动法明确一般每日不得超过一小时，特殊情况不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

= =|||有我惨?每天上班最少12小时,没有加班费.......一个月只休二天!!!月薪800..........

员工每月加班时间超过36小时的企业就涉嫌违反《劳动法》。劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工每月加班时间超过36小时的企业就涉嫌违反《劳动法》。

我们就没有加班费,美其名曰:我们是责任制的.所以加班再多也没有用,顶多供一顿晚饭~~~~~~可怜可叹啊~~~~~~~