上海市新劳动合同法，上海市劳动合同法

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法律只有国家才能定，上海只有地方规章，上海市劳动和社会保障局的网站上应该有

上海市劳动合同法

搜集你在哪个地方上班的相关证据和时间证据，到你走的那天送到有关部门可以在获得1倍工资，嘿嘿！~~~

新劳动合同法

自主离职单位没有补偿义务。如有保密协议单位须劳动者继续履行的需要支付补偿金。或签订竞业限制条约的单位也须支付补偿金。

上海劳动法

一定生效的可以控告甲方就从第一天开始进去工作就开始生效了的合同控告的话呢在没有合同的前提下只要有职工证明或者其他证明原因都可以控告的

如果是由于你自身的原因辞职的话，单位是不需要支付你任何经济补偿金的。相反，你必须提前一个月通知单位。如果你是因为单位欠交社保、拖欠工资、未提供应有的劳动保护、未签劳动合同等原因辞职的，你可以随时提出辞职，同时单位必须支付你3个月工资的经济补偿金。如果合同到期你不打算续签的话，也是没有补偿金的。

合同终止分两种情况，如果公司给予你维持原或提高原劳动合同内容，你不愿意签的话，你得不到补偿。否则，你可以得到工作满一年给予相当于一个月的补偿。

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有的，全国都一样

上海市劳动合同法规定，用人单位需给每位符合条件的员工缴纳社会保险。

用人单位为每个职工缴纳社会保险是应尽的义务，如果不缴纳，是要追究责任的，劳动法只有一个，就是国家颁布的劳动法，

你好！国家的劳动法中规定，所有的企业必须为员工缴纳保险（五险一金）。各地方性的法规必须遵循这个原则。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

肯定有啊，这是《劳动合同法》规定了的。

全国都规定，用人单位一定要给员工购买保险的。