上海市合资企业有没有探亲假，合资企业探亲假工资待遇如何计算

来源：整理时间：2022-12-04 00:17:33 编辑：上海生活手机版

1，合资企业探亲假工资待遇如何计算

探亲假不属于劳动法，所以没有统一规定，有单位自己规定

休探亲假是国家规定的，待遇应该与你在职时一样。

合资企业探亲假工资待遇如何计算

2，我在上海一家实业有限公司上班了5年我想知道在这种单位是否有

嗯，有的

你可以和领导申请的

有三天的探亲假

应该有

我在上海一家实业有限公司上班了5年我想知道在这种单位是否有

3，企业有探亲假吗

劳动法没有规定职工探亲假。但沿用国有企业劳动保障条例，国营企业的员工能享受探亲假（未婚或夫妻两地分居）。其他企业也有采用年休假的（7-15天）。

有。

企业有探亲假吗

4，上市公司没有探亲假嘛

都有

1、根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工在工作满一年才可以享受探亲假待遇。职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。 2、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。往返路费，由所在单位负担。 3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天，往返路费，由所在单位负担。 4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天，往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

对呀，公司好抠门。

5，上市公司职工有探亲假吗

职工探亲假的规定一、享受条件凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。二、假期规定 1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。 2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天。 3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。三、年休假与探亲假等国家规定的假期分别计算。你公司的规定不合法，年假和探亲假应该分别计算的

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：（1）主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。（3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。根据你的条件，岳阳人在株洲，是可以与父母“在公休假日团聚的”，原则上不满足享受探亲假的条件（3），但我认为你可以去申请，毕竟单位都不一定完全参照这个来执行，特别是你还是未婚，你可以看一下本单位有没有员工手册之类的东西，上面一般会写，我们公司的《员工手册》就写的很清楚。下面的地址是百度百科对探亲假的解释。希望能对你有所帮助。

6，上海探亲假怎么规定

上海探亲假，部分员工可享受。　　关于探亲假，针对的对象是在国家机关、社会团体和国有企业、事业单位工作的固定员工。凡是在以上单位工作满一年以上，夫妻两地分居，或与父母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假;若能与父母亲中的一方在公休假日团聚的，不能享受探亲假。　　探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天;探望父母，若是未婚原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2年探亲一次的，可以2年给假一次，假期为45天;若是已婚，每4年给假一次，假期为20天。探亲假与国家规定的其他假期分别计算。　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定，探亲假天数从20到45天不等：　　1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天;　　2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天;　　3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。　　4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。　　这些假期都包括了公休假日和法定节日在内，根据实际需要，单位还应当提供路程假，而且职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。除此之外，职工在规定的探亲假期和路程假期内，单位还应当按照本人的标准工资发给工资。　　相关知识延伸阅读：探亲假的工资待遇规定　　根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。　　探亲假工资计算如下：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

7，合资企业有探亲假吗

　赵女士问：我单位是一家中外合资企业，请问我单位需要执行国家关于探亲假的规定吗？　　　　律师答复：《国务院关于职工探亲待遇的规定》（国发[1981]36号），适用范围限于国家机关、人民团体、全民所有制企、事业单位，同时授权省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况自行规定集体所有制企、事业单位职工的探亲待遇。江苏省政府《关于贯彻执行<国务院关于职工探亲待遇的规定>实施细则》（苏政发[1981]149号）中又授权各地、市对集体企、事业单位职工探亲待遇根据本地区实际作一些原则规定。　　依据上述规定，探亲假仅适用于国家机关、事业单位、社会团体及全民、集体企业。民办非企业单位、外商投资企业、私营企业、股份制企业、有限责任公司等各种类型的非公单位探亲假适用目前无法律依据，对于非公单位探亲假的争议，如用人单位规章制度或双方合同约定职工享受探亲假，则应按规定或约定执行。　　辞职30天内　　尚有反悔的余地　　王先生问：我公司有一名员工按照《劳动法》第31条规定通知公司解除劳动合同后又反悔，其是否有权撤回已递交的通知？　　　　律师答复：劳动者依据《劳动法》第三十一条规定书面通知用人单位解除劳动合同，三十日期限未届满前，劳动者辞职行为没有产生预期的法律后果，故劳动者可以撤销辞职行为，撤回解除劳动合同通知。但用人单位如在三十日内已与劳动者办理了工作交接手续或已对工作重新作出了安排，及其他难以撤销的准备工作，免除了劳动者工作满三十日的义务的，应视为用人单位同意劳动者辞职，双方就解除劳动合同已协商达成一致，应适用《劳动法》第二十四条规定，劳动者无权撤销辞职行为。　　招聘其他单位的内退人员，　　应注意哪些管理问题？　　冯先生问：我公司在某些岗位招用了一些其他单位的内退人员，请问在管理过程中应注意哪些问题？　　　　律师答复：与原用人单位保留劳动关系的内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动、接受管理的，应认定双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金以及办理社会保险的，司法实践中不予支持。　　特邀律师简介　　谢厚学律师，江苏义行律师事务所劳动法业务部长，擅长办理劳动争议、公司法、财税法等业务，成功办理过劳动争议等案件百余件，现受聘于江苏万邦生化医药股份有限公司、徐州美驰车桥有限公司、徐州华润电力有限公司、利勃海尔机械（徐州）有限公司、江苏华美建设工程集团有限公司等多家大中型企业的常年法律顾问，并参与为天虹（中国）投资有限公司、徐州市政工程有限公司、维斯塔斯（徐州）铸件有限公司、徐州观音机场总公司等三十多家大中型企业提供劳动用工专项法律服务，具有丰富的为大中型企业提供劳动人事法律服务的实务经验

探亲假门都没有！

探亲假？没听过。但我知道有产假！！