拿上海市最底工资没货放假这怎么办，劳动法规定因没货休息工资怎么算

来源：整理时间：2022-12-02 06:21:24 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，劳动法规定因没货休息工资怎么算
2，我在一家工厂上班按计件算但没货放假半月我还能拿国家基本工资吗
3，基本工资是按照18h每月工资不低于上海市最低标注工资然后国定

1，劳动法规定因没货休息工资怎么算

【1】根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理【2】因单位停工休息，工资在第一个月按原工资发放，从第二个月开始起，单位和劳动者可以按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资支付劳动者生活费。【3】各省都有自己的工资支付暂行规定，提问者说出自己是哪个省的，我可以协助你查一查。

劳动法规定因没货休息工资怎么算

2，我在一家工厂上班按计件算但没货放假半月我还能拿国家基本工资吗

可以。具体分析如下一、情况分析1、员工与单位有事实劳动关系确立，在工厂上班是全职工作，有劳动合同的情况下，就符合劳动法的保护范围。2、没货放假，不是出于员工的原因而是出于工厂经营的原因，所以员工对此没有责任。二、法律法规：《劳动法最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

我在一家工厂上班按计件算但没货放假半月我还能拿国家基本工资吗

3，基本工资是按照18h每月工资不低于上海市最低标注工资然后国定

2016年上海月最低工资标准：2190元按照18元/H，一天是144元，高于这个标准了！法定假日放假是要支付工资的，对于周六周日不劳动可以不支付工资。　根据劳动法律的规定，劳动者每周的工作时间不能超过四十小时，超过部分，用人单位应和劳动者协商，并支付加班费用。　　《国务院关于职工工作时间的规定》，自1995 年5 月 1 日起实行职工每周工作5 天、40 小时工作周制度。月计薪天数除法定节假日用人单位应当依法支付工资外（即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日），其它的时间用人单位是不支付工资的。　　周末二天是不能计算工资的，这是合法的。其次：因单位原因给员工放的假（周一至周五）是需要支付底薪（当地最低工资标准或合同约定标准日薪），不是连着放假可以与（周六、周日）调休。如果本身上班是五天八小时制的情况下，仍有每个月要放5-7天假则必须按合同约定的日薪支付或者按月薪支付当月工资。建议去当地劳动监察大队举报，搜集相关证据去劳动仲裁提起诉讼！强迫你们离职，你可以拒绝解除劳动关系。

基本工资是按照18h每月工资不低于上海市最低标注工资然后国定