2018年上海市劳动用工制度，劳动用工制度包括哪些内容

1，劳动用工制度包括哪些内容

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劳动用工制度包括哪些内容

2，上海市国营企业招用工人实施办法

第一章　总则第一条　为改革国营企业（以下简称企业）招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》，结合本市的实际情况，制定本办法。第二条　企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标内，贯彻执行先培训、后就业的原则，面向社会，公开招收，全面考核，择优录用。第三条　企业招用工人，除国家另有特别规定外，统一实行劳动合同制。第二章　面向社会，公开招收第四条　企业招用工人，应在市和区、县劳动局指导下，在一定的地区范围内公布招工简章，公开招收。符合报考条件的城镇待业人员和经国家或市人民政府批准从农村招用的人员，均可报考。第五条　企业招用工人，应在考核合格的对象中择优录用。对决定录用的人员应先签订劳动合同，然后向区、县劳动局办理录用手续。第六条　企业不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。　　国家允许招收职工子女的特殊行业，招收职工子女时，应经市劳动局审查批准。第七条　企业在国家下达的劳动工资计划指标内，根据生产、工作需要，可以随时招工。第三章　德智体全面考核，择优录用第八条　企业招用工人，必须具备的基本条件是：年满十六周岁，身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好，经过待业登记的人员。第九条　企业招用工人、实行德智体全面考核，其考核内容和标准，可以根据生产、工作需要有所侧重。招用学徒工人，可侧重文化考核；直接招用技术工人，可侧重专业知识、技能考核；招用繁重体力劳动工人，可侧重身体条件考核。第十条　企业招用工人，凡适合妇女从事的工作，应当招用女工。第十一条　企业招用工人，应当规定三至六个月的试用期。在试用期内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同。第四章　组织管理第十二条　企业招工工作，由市和区、县劳动局负责管理。其主要职责是：确定招工地区、审查招工简章，办理录用手续，对招工工作进行监督和检查。第十三条　企业招用工人，应当在本市城镇招收。需要从本市农村或外省市招收工人时，除国家规定的以外，必须经市劳动局审核后报市人民政府批准。第十四条　企业招用工人，必须严格按照本办法执行。凡违反本办法招收工人的，一律无效；情节严重的，应当追究有关人员的行政责任。第五章　附则第十五条　国家机关、事业单位和社会团体招用工人，比照本办法执行。第十六条　本办法由上海市劳动局负责解释。第十七条　本办法自一九八六年十月一日起施行。

上海市国营企业招用工人实施办法

3，上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定

第一条劳动合同制是以签订劳动合同的形式，规定劳动者和用人单位双方的权利和义务，实行责、权、利相结合的一项用工制度。为了在市国营企业中实行劳动合同制，根据劳动人事部《关于积极试行劳动合同制的通知》精神，结合本市的实际情况，特制定本规定。第二条凡本市国营企业常年性生产或工作岗位需要从城镇待业人员中招用新工人(包括工人退休，吸收一名符合招工条件的子女)，适用本规定。第三条国营企业常年性生产或工作岗位上招用的合同制工人，是列入国家劳动计划的正式工人。有关单位对他们的入党、入团、提干、加入工会以及政治学习、技术(业务)培训等，应与固定工一视同仁。第四条各单位应按国家下达的劳动计划，在劳动部门指导下公开招收合同制工人，经过考试，择优录用。因合同制工人辞职或被辞退造成的缺员，允许在当年内随时补招。第五条招用合同制工人必须签订劳动合同。劳动合同分为初期合同、短期合同和长期合同。初期合同期限一至三年，前半年为试用期；短期合同期限三至五年；长期合同期限可订至合同制工人到达退休年龄时止。第六条签订劳动合同必须遵守国家有关的法律和政策。劳动合同必须具备的主要条款是：生产(工作)任务或技术培训要求；合同期限；劳动报酬；保险和福利待遇；劳动保护；解除或变更合同的条件；违反合同的责任；以及签订合同双方的其它权利和义务。　　劳动合同应经合同制工人所在的街道或镇劳动调配站鉴证后，送区或县劳动服务公司备案。第七条招用合同制工人，必须首先签订初期合同。初期合同期满后，用工单位和劳动者可根据双方自愿的原则，决定续订或终止合同。续订合同的，可以签订长期合同，也可以签订短期合同。合同制工人在本单位内连续工作时间五年以上的，续订合同时一般要签订长期合同。第八条用工单位和合同制工人必须严格履行合同，不得随意变更或解除合同。在合同期内，有下列情况之一的，可以解除合同：　　(一)合同制工人在试用期内被发现不符合招工条件或不适应生产需要的；　　(二)合同制工人在试用期内不愿继续工作，要求解除合同的；　　(三)用工单位由于关、停、并、转，人员确有多余的；　　(四)合同制工人确有正当理由不能履行合同，经用工单位同意辞职的；　　(五)合同制工人违反厂规或店规，屡教不改；或因合同制工人本人原因长期完不成生产定额，以及严重违反操作规程，造成较大经济损失或不良影响的；　　(六)合同制工人违法乱纪，被政法部门依法处理的。第九条合同制工人在本单位工作期间患病或非因工负伤，工作时在一年以内的，可以有累计停工医疗三个月的期限；以后工作时间每增加一年，连续停工医疗或当年累计停工医疗的期限可相应延长一个月。超过期限的，用工单位可以解除合同。连续停工医疗满十二个月的，用工单位可以解除合同。已签订长期合同的合同制工人因病或非因工负伤解除合同以后，在一年内经鉴定确实恢复健康，能从事原来工作的，可以回原用工单位继续工作。　　合同制工人因患严重慢性疾病或非因工负伤，经医疗终结，鉴定为确实不能从事原来工作的，用工单位可以解除合同。第十条合同制工人因工负伤，经医疗终结，鉴定为部分丧失劳动能力，确实不能从事原来工作，用工单位又难以另行安排的，也可以解除合同。第十一条凡有下列情况之一的，用工单位不能解除合同：　　(一)合同制工人因工负伤，在医疗期间以及经医疗终结鉴定为全部丧失劳动能力的；　　(二)合同制工人因从事接触有毒有害物质的工作，按国家有关规定确定为患有职业病的；　　(三)实行计划生育的女工在产假期内的。第十二条经用工单位以一年以上时间进行技术或业务培训的合同制工人，在合同规定的必须服务期限内，不得提出辞职，否则，应负责赔偿培训费用。第十三条需要解除合同时，应由提出解除合同的一方提前十五天通知签订合同的另一方。解除合同后，由用工单位报有关地区劳动服务公司备案。合同双方发生争议，可提请企业主管部门调解；调解无效时，由有关区、县劳动局裁决。第十四条新参加工作的合同制工人，初期工资和培训期间的生活津贴，以及培训期满后的工资待遇和今后定级、调整工资，均按本单位同工种、同岗位的固定工的相应规定办理。

上海市国营企业实行劳动合同制的暂行规定