上海市求职模拟大赛须知，中国上海头脑奥林匹克创新大赛主办单位是哪里

来源：整理时间：2022-12-10 19:37:19 编辑：上海生活手机版

1，中国上海头脑奥林匹克创新大赛主办单位是哪里

中国上海头脑奥林匹克协会，该比赛也是世界头脑奥林匹克比赛的中国区选拔赛

上海头脑奥林匹克协会

中国上海头脑奥林匹克创新大赛主办单位是哪里

2，上海初中自荐考试模拟题

笔试的话主要是学科类、竞赛难度面试的话范围很广的，根本没法准备的，全靠平时积累如果想考上海中学的科技班，那么就会有智商测试七宝中学要比位育和育才好

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上海初中自荐考试模拟题

3，上海坐标城市定向挑战赛都有些什么任务

网上就可以报名 2016年上海坐标·城市定向挑战赛定于4月23日开跑，赛事预报名2月25日启动。去年赛事的全部名额在报名开始后两小时即被抢光。为应对大流量登录注册可能造成的网络拥挤，提高赛事报名体验，今年比赛采取预报名与正式报名相结合的方。

不明白啊 = =！

上海坐标城市定向挑战赛都有些什么任务

4，我在外地上海读大学毕业后直接在上海就业会遇到什么困难

如果你是寒门子弟，那么很严肃地告诉你，你就业的机会不多，你面对的是一个在人海中任人挑选的情势，有可能的话，努力丰富自身，有一技傍身，（尤其是英语，学好英语那么你的优势会非常明显）那么“冒尖”的可能性就会大很多；另外，户口问题也是无法忽视的，这点可能是你无法逾越的难关，所以，别去想；大学中，多交朋友吧，或许我说的太功利，但这是事实，“多个朋友多条路”，万一遇到困难，他们可能是你度过难关的依仗；另外，你的导师也是你寻求帮助的对象，多年的经验让他们可以一针见血地发现你的问题，搞好关系吧！

相信你当年是以一本分数考进去的。财会专业，附英语六级日语n2，找就业的话条件还不错。至于在上海还是外地就业，作为外地生，建议你以能否拿到上海户口的可能性去考虑。如果户口能得到解决或有望解决，留在上海市不错的，毕竟上海是经济金融最发达的大城市之一，求职机会多，发展的机会也多。没有户口，可能买房、将来小孩教育等或会遇到问题。如户口无望，建议你重点考虑外地。比如南京、杭州包括家乡等这些地方解决户口都相对容易。 ps：求职，很多是看能力的，但里面也有很多机遇因素。目前你的考虑，不要限定上海或外地，只要有机会，沪内沪外岗位都可以争取，手里有几个岗位时，再权衡取舍。

5，上海求职

就我所知，一般正常的公司都不会隔着那么远找在外地的你去面试。给你贴以前我写的上海求职的注意事项。你以为自己是许文强，能独自闯荡这个地方？建议你做好三个月找不到工作还能生活下去的打算。求职的压力在任何地方都有，上海也许更大。上海的衣食住行，每一样都不便宜。分头来说—— 穿着，一般的职位不需要太在意，但出去求职总需要有能见人的打扮。这个开支看你的要求和品位，可多可少。暂时先不考虑吃饭，就是在居民小区里吃便宜的盖浇饭，男人吃饭要吃饱，一天下来少说也要20块钱。如果去面试，很可能只能在商务楼附近的饭店餐馆去吃，或者在超市等地方买熟食，价格不能说是便宜。租房交三押一，不带上足够的钱，光是找住处就是沉重的开销。稍微交通方便的地方，价格都难以承受。单独的一间开销在千元以上。和房东合住，稍微便宜一些。不过生活会比较麻烦。当然你可以选择合租群住，但未必短期内能够找到合适的。多人合住，差不多每个月至少要花500。此外，通过中介找房，需要支付大约一个月的房租作为中介费。公交车通常是两元到底，或者分段计价，当然高价的车通常是往郊区开的。地铁起步三元，随着距离价钱上升，全程跑下来的花费不菲。看距离远近，如果固定了工作地点，花费就确定了。一般来说，先做好一个月支付200元地铁费的打算。下了火车先进地铁，在服务台交20元押金办一张交通卡，以免每次上车准备零钱，出入地铁时刷卡也比较方便。而且有了公交卡，可以享受空调车换乘优惠、地铁换乘公交车优惠，和地铁30分钟内出站换乘优惠。此外，你要住得便宜，住处必然离市区很远，交通费就花得多。如果求职顺利，每天可能要跑几次面试，路上又该花多少钱。

6，面试时要注意那些

或许你成绩名列年级前三名，或许你的综合评估已为你争取到了留上海名额，但是，你仍然可能像很多应届大学毕业生一样，因为不了解面试技巧，而在不到一个小时的面试中惨遭淘汰。为了让你成功通过面试官的考核，我们邀请专家来归纳一下面试中的忌讳。　　忌临阵怯场　　面试前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。　　面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。　　面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。　　面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。　　忌与众相同　　“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注意自己的语音、语速。要想让考官满意，你可以模仿他们的语速。　　忌“口直心快”　　如果每次考官刚说完问题，你就迫不及待地去回答，会显得不够稳重。当然了，如果每个问题都要想了又想，又显得过分谨慎，畏首畏尾。正确的做法是：大多数问题一经提出，你可以立即回答，边回答边考虑如何收尾。其他比较棘手或意想不到的问题，你可以采取下列对策：　　把对方提出的问题用陈述的语气自己讲一遍。如对方问“你有时会不会感到与他人合作很困难啊？”你可以这样回答：“在学校的各种社会活动和小组课题中，我从没有听到别人说跟我合作很困难。如果有的话，我想那是因为有时我对自己感兴趣的活动太投入了。”要想确认一下对方的问题，比较合适的方法是问“您是指……吗”，把刚才的问题用你的理解方式再回放一下。　　忌无视规则　　面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。

要注意自己的仪态、仪表、和礼仪把这些做好就差不多了

面试前组织好自我介绍语言。把自己弄得干净整洁点。措辞文明点。一般的公司面试就差不多了。

7，上海招商银行客服部面试经验

　　成功的面试所必须具备的秘诀　　面试对大部分刚踏出校门的社会新鲜人而言是相当陌生的，但它却是求职过程中极重要的一关。虽然个人的条件及能力才是决定性因素，但是知己知彼才能百战百胜，事先有越多的准备，临阵必定有最佳的表现。以下系成功的面试所必须具备的秘诀：　　1.周延的计划。　　面试就好比自我推销，求职者要把自己当作是最好的产品推销出去，这就须靠事先计划。多一分准备临场变少一分失误的可能。　　2.熟悉应征企业现况，及累积相关行业的一般知识。　　下功夫了解应征公司背景及业务内容，在面试时可迅速进入状况，并询问一些较具深度的问题。同时不必浪费面试时宝贵的时间，只是了解该公司的一般状况，不妨充分用时间全力表现自己。　　3.检视自己的优缺点。　　评估自己的一切条件，准备一份具说服力的自我介绍说词。　　4.练习处理对你面试不利的事情。　　对于过去的失败或缺点的记忆，在面试中经常给求职者带来烦恼。但事情的正反面意义，全在一念之间，端视当事人如何理解和解释，如果你对某些事抱持者消极的看法，并在言词间流露出来，那么主事者就会认为你做了不该做的事。即使曾经犯过错，也可以作为一段学习性的经验加以陈述。　　˙原则1：不要把话题放在消极的事情上，不必表示歉意或做过多的解释。　　˙原则2：用积极的事情抵销消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。　　5.建立自信。　　做好心理准备、建立自信，得失心不要太重。找到一份合适的工作需要时间及经验的累积，就如男女情侣一样需要点缘份。只要适当展现自信，就能去除不必要的紧张、害怕。　　6.仿真可能的问题并准备询问企业的问题。　　面试前不经过排演或角色仿真，就好比没有演练就去参加演讲比赛，无法达到最佳效果。根据负责招募的人事主管表示，求职者应当乐意提问题，这样公司才能知道求职者的水准及真正想了解的问题，如果求职者只是等着面试人员提出问题，便不可能给人留下好印象。面试时可询问企业的问题如下：　　˙贵公司认为这份工作最重要的工作项目有哪些？　　˙贵公司的考核方式、标准有哪些？　　˙贵公司未来的经营计划如何？　　˙贵公司什么时候通知录取与否？　　7.传递具吸引力的讯息。　　不管面对哪些类型的面谈者，也无论面谈的内容为何，记得传递给主考官具吸引力的讯息才能在面试中脱颖而出，留下深刻印象，这些具吸引力的讯息包括：　　强调自己是公司未来最具潜力的良性资产　　你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的资产而非负债。企业征才不是对任何人施于恩惠，而是寻找具备符合其需要之才干和能力的人。　　拥有明确的人生目标　　对自己的事业、生涯有长期而明确目标的人，较易为企业赏识和任用。具有积极自我成长概念者，对工作较具积极进取，并有旺盛企图心较能进入工作状况。　　强烈的工作意愿　　面试时要随时保持工作的高度热诚与兴趣，并强调此份工作是自己适才适所，也可适时提出问题如：可否请教这个工作应注意的事项？等。　　与同事团队合作的能力　　根据前任人资协会会长林能敬指出，进入公司在工作上必须和主管同仁配合，容易与人沟通协调可以说已完成一半的工作。如果曾有工读或社团活动经验与沟通配合有关，可尽量举例说明争取主考官青睐。　　掌握诚恳原则　　在录用标准方面，才能是首要不变的原则，诚恳则是重要的机动因素。面试前做好万全准备、　　表现整洁的仪容，及充份展现自我，便是诚恳的表现。　　总之，如何在面试时把自己最好的一面表现出来，端赖个人的专业知识、人格特质及临场反应能力！据了解，本土公司及日商企业通常较易有性别歧视，人格特质上偏好忠厚老实；欧美公司则较重视求职者的企图心。规模较大的公司，用人常以忠诚度为标准，不喜欢稳定性低的人。而规模较小的公司，少有完善培育人才的计划，通常以有经验、立即可用的人才为录取原则。因此，面对不同的企业，求职者所强调的讯息，或自我推销的重点亦有所不同。