上海市职业健康检查委托协议书，委托检测协议书怎么填

来源：整理时间：2022-11-25 17:01:13 编辑：上海生活手机版

1，委托检测协议书怎么填

申请公司名称和地址、付款公司名称和地址、联系人方式、样品基本信息和测试标准要求等，如果你的买家有特别的要求要显示在报告上，那买家的要求也要填写。

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2，职业健康检查委托协议书受理时间

第十一条　省卫生监督所在收到职业健康检查机构资质申请之日起15日内，对申报资料进行审查，书面做出是否受理的决定。省卫生监督所同意受理的，10日内将申报材料报省卫生厅审核。经省卫生厅审核同意后，移交省职业病研究所并组织从专家库中抽取5—7名相关专业的专家组成技术评估专家组在30日内完成现场考核。

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3，上海市健康证查询

1、电脑浏览器百度搜索上海市从业人员预性健康检查信息系统，选择图示链接进入。2、下一步弹出新的窗口，会看到其中的主页。3、这个时候需要根据实际情况输入相关信息，如果没问题就点击查询。4、这样一来等看到对应的结果以后，即可实现健康证查询了。

前往百度APP查看回答上海健康证查询入口在“上海从业人员预防性健康检查信息系统”官网查询入口：点击进入查询(提示：查询时，如果出现无法打开网址的情况，请拨打上海市卫生热线021-12320或上海市民服务热线021-12345转人工服务进行咨询温馨提示：在【本地宝APP】首页搜索【健康证】即可获取上海健康证查询入口、健康证办理流程、办理材料、办理预约、办理地点，健康证体检结果查询方法，上海健康证查询网址，健康证有效期查询等。更多2条

亲戚在上海办了健康证，前几天去体检了，现在想查询结果，但是不知道怎么查询，那上海市的健康证怎么查询呢？

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健康证仅是个身体检查合格、从业人员的健康指标，并非职称、学历证书什么的。你看你健康证就知道了，都没统入编号埃所以，是无具可查的。但是，如果你想在家里上班的话，凭此证，虽然异地，但上岗用及GSP检查是一样等同效力的。

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4，最近单位体检听力出现问题双耳高频异常右耳语频异常通知我

7.1噪声 7.1.1上岗前职业健康检查 7.1.1.1目标疾病职业禁忌证： (1)各种原因引起永久性感音神经性听力损失（500Hz、1000Hz和2000Hz中任一频率的纯音气导听阈＞25dBHL） (2)中度以上传导性耳聋 (3)双耳高频（3000Hz，4000Hz，6000Hz）平均听阈≥40dB (4)Ⅱ期和Ⅲ高血压 (5)器质性心脏病 7.1.2在岗期间职业健康检查 7.1.2.1目标疾病 (1)职业病职业性听力损伤（见GBZ49） (2)职业禁忌证噪声易感者（噪声环境下工作1年，双耳3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意频率听力损失≥65dBHL）听力分级：四级：8)双耳听力损失≥91dBHL；五级：10)双耳听力损失≥81dBHL；六级：14)双耳听力损失≥71dBHL；七级：11)双耳听力损失≥56dBHL；八级：15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；九级：15)双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；十级：12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。

支持一下感觉挺不错的

5，我7月13号合同到期单位通知我让我续签因由职业病危险本人

第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十九条劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

当然可以要求公司给补偿了，当你和公司谈判这件事的时候要注意留证据。这五年内公司都和你签合同了吗？如果签了一定要把合同留好，如果没签一定要把你的工资条留好，并且如果没签好像公司还要给你一定的赔偿这（这个我记不清楚了）。如果公司找律师给你谈，最好你不要和律师直接或单独见面，因为律师作为专业人士不一定会挖什么坑让你跳，如果真的公司让律师找你谈你可以考虑直接向当地的劳动仲裁（或劳动部门）举报，劳动部门应该会支持你的，新的《劳动法》是倾向于劳方的，并且社保已经在去年的7月1日立法了，所以可见国家对单位交纳的重视。和公司交手前建议你拨打当地的劳动保障热线应该是12333或者法律援助热线先咨询。千万不要怕，单位应该比你还怕，因为公司绝对的不占理。不到万不得已不要和单位闹的太疆，因为还有你的公积金，如果你打算再上班，以后用公积金的时候还需要以前的单位出面，。还有你的公积金，是跟着你走。一般是买房的时候拿着购房合同到公积金管理中心还有需要前面（或现在）的单位同个证明之类（具体的我忘了），就可以提出来了。现在好像装修房子也可以用公积金了，有些地方租房拿着租房合同也可以用公积金了。这个你最好问一下你所在地的公积金中心。一定记着所有的事情要先问好再和公司谈，绝不打无准备的仗。祝你一切顺利！

6，职业健康体检

白细胞低——感冒也可能引起贫血——女人大姨妈来了就可能贫血血压高——这个情况多了去了所以是不是由于职业危害引起的，还需要结合后续的检查，工作环境，工作内容等多方面进行判断职业健康体检是公司出钱，法律规定的，去复查当然也是公司出钱，

gbz188-2007《职业健康监护技术规范》中有规定4.8.3离岗时健康检查(1)劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前，应进行离岗时健康检查；主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。(2)如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内，可视为离岗时检查。

关键的问题是，你要确定的是该员工岗位上有什么职业危害因素，它能引起这些情况吗？帮你们作职业健康体检的机构会帮你们确定的。

关于职业危害因素，是需要做职业健康评价的，但是健康体检复查，要根据岗位性质而定。关于复查费用，当然是用人单位出：第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。第十条用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。

7，被诊断疑似职业病噪声尘肺需要进一复查确认期间被公司举

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：第八条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。第十条用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。第十二条劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。第十九条劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。所以，你的情况： 1）在疑似职业病没有查清楚的情况下，不得解除劳动合同。 2）即使解除，离开用人单位时，有权索取本人健康监护档案复印件；用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 3）职业病（噪声，尘肺）有可恢复性或不可恢复性，要保持职业病追索的证据。 4）如果鉴定为职业病（等级），按《工伤保险条例》规定赔付：一次性赔偿、治疗补助和就业补助赔偿；没有职业病或按劳动法条款处理。例：第三十七条　职工因工致残（包括职业病）被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。