上海市十年工龄年休问题，满10年不能休10天年假的问题

本文目录一览

1，满10年不能休10天年假的问题
2，关于上海年休假问题
3，本人上海55岁92年前已有10年工龄做过6年的危险职业想提前
4，在上海92年以前参加工作工龄10年以上但未到退休年龄就离职的人
5，上班10年年假规定是休多少天
6，我在上海只能买十年社保就到退休年龄了那五年怎么办
7，上海退休年龄规定是多少

1，满10年不能休10天年假的问题

你的工龄已经满十年了，今年可以享受十天年休假的，如果用人单位不给十天年假的话，可以向当地劳动局监察大队投诉，要求支付三倍工资的。

根据国家带薪休假办法（国务院文件）规定，一般各地人社部门都默认为参加工作至第10年休假5天，第11－20年工龄休10天，21年以上休15天。

满10年不能休10天年假的问题

2，关于上海年休假问题

《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是法定年假的天数。你交的社保年限其实就是你的累计工龄，如你有6年工龄，理应有5天年假。职工与单位因年休假发生的争议，可以向当地劳动监察大队举报，也可以去劳动仲裁，他们会依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

关于上海年休假问题

3，本人上海55岁92年前已有10年工龄做过6年的危险职业想提前

没办法，野外职业要连续10年才可提前5年退休。

转业到地方就属于地方管辖了，不挂你是不是以前当过兵。55岁退休的只有特殊工种，建议你还是托人办个特殊工种提前退休吧！

全国性统一规定：《劳动人事部关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》(劳人护〔1985〕6号) 向社保局索要上海市《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》等类似规定。

本人上海55岁92年前已有10年工龄做过6年的危险职业想提前

4，在上海92年以前参加工作工龄10年以上但未到退休年龄就离职的人

暂时还不可以，因为享受城镇社会养老保险有一定的缴费年限15年。92年之前你爸爸可以算有7年的工龄，之后5年单位应该有给他加缴社会保险的，12年还缺三年。一种方式是到了退休年龄，你爸爸可以一次性补上缺少的社会保险费用，就可以了。或者你爸爸现在作为自己职业者的话，现在就可以去户口所在地的街道办理自己加金，可能还会享受优惠政策。目前国家规定从6月1日开始，无工作单位的，满45岁不满60岁的男士可以去区职业介绍所办理大年龄的就业补贴。不需要和以前的单位再办理什么手续了。我也是上海的，希望可以帮到你。

等着领养老金吧

5，上班10年年假规定是休多少天

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。《企业职工带薪年休假条例》：第三条职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6，我在上海只能买十年社保就到退休年龄了那五年怎么办

是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。因此,养老保险可以停交,只要交足最低15年即可,而在退休年龄时,没有达到这个标准,就需要申请一次性补清所欠的剩余费用即可. 现在的退休年龄为:男性60岁,女性55岁.

在回答你的问题前，先更正你一个问题。首先，社保没有买的，唯有缴纳。这是法定的，任何商业保险公司及及人只有遵守，其次，推出养老险的各商业保险公司也要依法在社保缴纳各项社会保险费。再来说你的缴纳年限问题，15年只是个最低缴纳时间，这其中包含了视同缴费年限。即，在实行养老保险政策以前的有效工龄也是要算在这其中的，若你在当地实行养老保险前已经在当地认可的单位工作的话，这部分时间也是要算的。最后，按照新的《社会保险法》到达法定退休年龄前不足缴费年限的，还可一次性趸缴。你应该弄一份法，好好看看。另，你最好在当地的社保局好好的咨询一下，结合自己的档案中的工作时间、转正定级等相关材料的记载，以确定自己是否还有可争取的权益。以上为我从事多年社保一线具体工作的一点浅见，可供你考虑。回答还满意吗？悬赏分可否给我？

退休后补缴即可。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。养老金领取条件：1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；3、个人缴费至少满15年。

7，上海退休年龄规定是多少

上海退休年龄规定是依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)执行的，即工人男年满六十周岁，女年满五十周岁；干部男年满六十周岁，女满五十五周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的（上海已经改为缴纳社保五金一险15年以上）;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的（上海已经改为缴纳社保五金一险15年以上），从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（必须经过社保局备案的特殊工种人员）;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年（上海已经改为缴纳社保五金一险15年以上），由医院证明，并经劳动鉴定委员会鉴定、确认，完全丧失劳动能力（上海市执行的是比“完全丧失劳动能力”低一点的“大部分丧失劳动能力”：比如工伤、残疾军人五级、六级即可）的应当准予提早退休。

现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。扩展资料退休后的养老金：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。参考资料来源：搜狗百科-法定退休年龄参考资料来源：搜狗百科-退休