上海市劳动保障试用期，2015年上海劳动法规定企业给员工的试用期不得超过几个月问

来源：整理时间：2022-11-24 04:51:57 编辑：上海生活手机版

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1，2015年上海劳动法规定企业给员工的试用期不得超过几个月问
2，上海劳动保障法律求助公司辞退试用期员工应该如何补偿
3，上海试用期都是三个月后签合同一年包括前三个月的时间吗
4，上海市劳动合同规定没签合同的之前都是试用期吗
5，上海签订1年劳动合同试用期是多久
6，上海市工厂试用期三个月内是依据劳动法所给公资每月最低工资1120
7，上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月

1，2015年上海劳动法规定企业给员工的试用期不得超过几个月问

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

难办，像试工期的员工单位基本是没有给上社会保险，单位也不会愿意出工伤医疗费及工伤补偿，哎，没办法，只要单位没有上工伤保险，那么一些费用单位支付。

2015年上海劳动法规定企业给员工的试用期不得超过几个月问

2，上海劳动保障法律求助公司辞退试用期员工应该如何补偿

公司辞退试用期员工，不用给予任何赔偿，只要支付员工在试用期内实际工作时间的工资就可以了，公司辞退试用期员工，只要提前三天通知员工就可以无条件辞退。试用期本身就是员工和企业之间互相适应磨合的过程，双方都可以在试用期内无条件解除劳动合同。

如果辞退理由正当充分，无任何补偿。

试用期要有证明他不符合高位的证据。否则也要赔偿的

劳动法明确规定不用补偿。

你好！如果辞退理由正当充分，无任何补偿。我的回答你还满意吗~~

试用期工资结清后，是没有补偿的。纵横法律网周雪峰律师

上海劳动保障法律求助公司辞退试用期员工应该如何补偿

3，上海试用期都是三个月后签合同一年包括前三个月的时间吗

要看啦，不是每加公司都按这些办事的呀。我的公司就是前三个月试用期都不加金的。但签合同一年的话，是包括这三个月的。所以说，具体情况最好还是去你们公司的人事部询问清楚比较好。呵呵~~~希望对你有所帮助哦~~~：P

没有，3个月包括在一年里的

劳动法规定劳动合同在一年以内的，试用期不得超过一个月。没有签定劳动合同只约定试用期的则试用期不成立。

《上海市劳动合同条例》明确规定：劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不超过一个月；满一年不满三年的，试用期不超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。正规合同时间应该包括试用期时间

上海试用期都是三个月后签合同一年包括前三个月的时间吗

4，上海市劳动合同规定没签合同的之前都是试用期吗

劳动法规划，试用期也是要签合同的。如果你在公司上班，一个月之内还没有签定合同，你可以索赔。二个月没签合同，就成事实合同了，和正式员工，享有同等的权利。不然，你可以起诉公司。但要有证明，证明你曾在这家公司工作过。

试用期合同是不成立的，试用期合同在劳动合同法中规定为劳动合同时间，也就没有试用期之说了。请看《中华人民共和国劳动合同法》第19条。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

5，上海签订1年劳动合同试用期是多久

你好，按照法律规定，一年的劳动合同最长试用期不得超过两个月，如单位约定过长，则超过两个月以后要按转正工资标准支付你报酬~

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合法1-6个月都合法，看企业的决定具体要看单位的情况，单位不同试用期时间不一定相同，根据合同法规定试用期最长是6个月，一般为3个月你可以在网上看08年开始实行的劳动合同法1-6个月请注意：试用期是包含在劳动合同期限内的，要当心届时又不签了，要保留证据以防万一。不过五险一金从试用期时开始缴，说明企业有诚意，签订三年的合同，试用期最长6个月也是合法的，是否能协商一下，短一些。三年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (第十九条) 因此该公司的做法是合理的.根据《劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月你和公司签订三年的劳动合同试用期为6个月是合法的

三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月

6，上海市工厂试用期三个月内是依据劳动法所给公资每月最低工资1120

转正后一样的。。看你们合同约定。你说的最低工资的每月不得低于的工资(其中不包括：（1）加班加点工资；（2）中、夜班津贴和高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴；（3）按照规定应当由用人单位支付给劳动者的福利待遇。劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除上述各项之后，不得低于最低工资标准。）加班工资按照你前几个月的工资为基数来算。你的情况来说，前几个月的月平均工资/21.75算出来就是你的日加班工资基数，小时的基数=日工资基数/8,但是不得低于上海市的最低标准，即9元/小时。上面的基数算出来，再根据下面的倍数就能算出你在什么时候加班应该拿什么多少加班工资了：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。你结合实际的加班时间，按上面的计算就可以了

转正后1350，全勤150，加班费9.8/没小时。

7，上海新劳动法规定就业合同签一年试用期是几个月

新劳动法规定合同期限三个月以上不满一年，试用期不超过一个月；劳动合同一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；劳动法规定合同签一年的试用期为一个月,两年的两个月,三年的三个月

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位没有和你签订劳动合同吗。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用"举证责任倒置"的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。 "举证责任倒置"在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。"第三十九条第二款规定:"劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，公务员试用期内辞职。应当承担不利后果"。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:"工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任"。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。[best]我是签了3年的合同。上面是写了3个月的试用期，肾病食疗法。但是现在是第四个月，公司不给我转正，继续让我试用，这样合理吗?[best]口头通知还是书面通知，如果是口头通知，你没有相关证据，可以不理他，等到发工资时，如果仍按试用期工资发，可以申请劳动仲裁，用劳动合同法第38条和第85条。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以未足额支付劳动报酬，要求补足并要求加付赔偿金。还可以要求解除劳动合同并支付经济补偿。如果给你书面通知了，并且你签字了，那就应该要求用人单位说明原因，看是否符合劳动合同的约定。满意请采纳谢谢