1. 落户上海社保基数不够
人才引进落户上海社保基数要求：
重点机构紧缺急需人才，需要有重点企业，需要有本科及以上的学历条件；或者是需求博士学历、高级职称等高学历高层次人才等。
博士学历/高级职称的技术人员或管理人才 建议缴纳半年2倍社保基数条件即可落户上海。（≥20676元/月）
重点企业，具有研究生学历的人员，没有岗位要求， 建议缴纳1年2倍社保基数（≥20676元/月）
重点企业，具有本科学历的专业技术人员或者中高级管理人员 建议缴纳2年2倍社保基数（≥20676元/月）
紧急通知！7月上海积分落户社保基数调整为10338元！
2. 落户上海社保基数和工资不符
外地人的社保关系转入上海后有利有弊,有利的地方是对于以后退休了,社保金额是全国最高的地方,所以您可以拿到最高的退休工资 不好的地方,就是现在您要缴纳的社保费用,相对来说也比全国的其他地方要高得多 总的来说,利大于弊,毕竟上海是全国的经济文化中心,各方面的设施服务都比其他地方要好的多,所以能够进上海是您非常幸运的事情
3. 落户社保基数不够自己缴纳
(1.)3年0.8倍以上社保基数，积25分。即0.8倍的家长在7月份社保必须调整到8271以上，否则积分则会有社保部分不能积分的可能。
(2.)3年1倍以上社保基数，积50分。即1倍的家长在7月份社保必须调整到10338以上，否则积分则会有社保部分不能积分的可能。
(3.)3年2倍以上社保基数，积100分。即2倍的家长在7月份社保必须调整到20676以上，否则积分则会有社保部分不能积分的可能。
2.2年3倍社保，积120分。即2倍的家长在7月份社保必须调整到31014以上，否则积分则会有社保部分不能积分的可能。
2.用职称积分
以中高级职称积分的，需要交纳1倍以上基数社保，即以职称积分的家长在7月份社保必须调整到10338以上，否则积分则会有社保部分不能积分的可能。
提醒：积分是一年一次的，到期后需续办，如果社保达不到要求，则存在不能续办的可能。
四、社保基数影响落户
落户常见的两种方式是
1、居住证+社保全部达标84个月+3年2倍以上社保
这边以2倍社保落户的家长，在7月份社保必须调整到20676以上，否则积分则会有落户申请中社保不达标的可能。
2、居住证+社保全部达标84个月+中级职称
这边以中级职称的家长，我们一般建议6个月以上1.5倍社保。家长们也注意下将社保调整到15507元以上。
4. 落户社保基数不够 自己补缴 公司会愿意吗
公司给交的社保自己不可以往前补交，公司可以给补缴，但是只能补缴到公司成立。 社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。 缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
1、职工档案和养老保险手册;
2、《补缴基本养老保险费申请表》;
3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
4、其他相关材料。
5. 落户社保基数不够能补缴吗
以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；其他相关材料。为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
6. 落户上海社保基数不够怎么办
上海交社保七年可以落户。 上海落户政策，要符合以下审批条件：持有上海市居住证满七年；持证期间按规定参加上海市城镇社会保险满七年；持证期间依法在上海市缴纳所得税；在上海市被聘任为中级及以上专业技术职务或者具有技师，国家二级以上职业资格证书以上职业资格，且专业及工种对应。关于适用对象（一）符合以下条件之一，在本市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，引进国内优秀人才，适用本细则。
1、具有独立法人资格的单位。
2、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构。
3、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。
4、确需引进办法第五条第（四）款第14项人才的分支机构。
7. 上海人才引进落户社保基数偏低但通过了
不靠谱，居转户就是看在上海期间累计的积分，多为三年，五年，七年能够获得上海户口。要求主要如下：
1.持《上海居住证》七年，指累计84个月，不连续也可以。
2.持《上海居住证》期间缴纳社保满7年，7年是指累计84个月，不连续也可以。
3.持证期间按规定要求缴税，不逃税不漏税
4.无超生、处罚、犯罪记录
5.拥有中级职称，并且职称能与上海的要求对应。
该落户方法在上海各别地区又有各自的要求，尤其是张江，临港地区所需的税更少，要求更低，时间也可能更少。
社保基数要求条件
1、7年+中级职称落户
社保基数：前4年社保基数不低于1倍，后3年高于1.3倍社保基数，提交前达到1.5倍基数。
2、7年+2倍社保基数（无中级职称）
社保基数：前4年社保基数高于1倍，且每年呈上升状态，最后3年累计36个月社保缴纳基数高于2倍。
3、高级职称落户
社保基数：最近1年内社保基数达2倍以上。
注意：无论社保基数如何缴纳，一定要匹配对应的个税。
上海居转户一般来说是所有落户上海的方案里面时间最长的，门槛也是相对而言较为低的，也是较为常见的。
二、引进人才落户上海
人才引进可能是现在难度最高的落户方法之一，高难度，高要求带来的是快速落户上海。
人才引进所需要的人才分为：
1.高层次人才：这类人才需要博士学历并且获得过过硬的荣誉以及从事国家科研项目且是核心成员。
2.重点机构紧缺急需人才：这类人才的要求是硕士学历，在加上居转户中中级职称的要求的前提下还要参加过重点产业的工作，并且符合上海的需求。
3.高技能人才：这一类人才还是在中级职称的基础上要获得一级证明，除此之外更要获得中华技能大奖、全国技术能手称号等荣誉的高技能人才。
4.市场化创新创业人才：具有一定规模的创业者或者投资者，投资管理的核心成员。
5.专门人才和其他特殊人才：体育，艺术，航运等领域中顶尖人才。
8. 落户上海社保基数不够有影响吗
不会降低的！
根据上海的相关政策，当年的个人缴费基数为员工上一年度月平均工资，单位缴费基数为上一年度全体员工月平均工资之和。 个人缴费基数的上下限按上一年度公务员月平均工资的300%和60%计算。 即员工月收入低于上一年度全市月平均工资的60%，以最低为基数，超过此标准，以最高为基数。
9. 落户社保基数不够怎么办
人才引进落户，社保按照新的基数办理！
前面没有或者缴纳不足部分不用负责。可以继续缴纳社保，按照新的基数缴纳，不影响退休后养老金办理！
之前没有提高基数，是因为没有当做人才使用，没办法改变！后来的基数缴纳就是为了吸引人才使用的规定。
10. 上海居转户社保基数不够
社保基数还不够还有其他的条件
居转户中级职称通道，最近四年累计三年社保基数1.3倍以上（如果是凭借二级技师证申请，好像可以适当放宽基数要求）； 居转户三年两倍通道，最近四年累计三年社保基数2倍； 居转户五年三倍通道，最近四年累计三年社保基数3倍； 临港是五年居转户，且最近四年累计三年社保基数1倍就可以不用中级职称； 还有一种另类人才引进落户，就是百万个税通道，最近四年累计三年达到3倍基数； 留学生落户除了前一百名高校外，分6个月1倍和12个月1.5倍社保。
