二婚有婚假，2020二婚有婚假吗

1，2020二婚有婚假吗

二婚也可以享受国家规定的婚假。根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。所以二婚也可以享受国家规定的婚假。

2020二婚有婚假吗

2，二婚有婚假吗多少天

【法律分析】：二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假；6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。【法律依据】：《民法典》第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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3，再婚还有婚假吗

按照我国现行规定，只要是缔结了婚姻关系的，依法均可以享有三日的婚假。关于再婚，现行并无明文规定婚假适用于再婚婚姻关系，因此，这一点在实际操作上是有争议的。本律师认为应与初婚一样，同样享受三日婚假待遇，不应区分对待。但针对晚婚假期则不应再享受。

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4，二婚有没有婚假

一、二婚有没有婚假1、二婚有婚假。在劳动的领域内，再婚的劳动者，所结成的是合法的婚姻，是同样受到国家法律的保护的，其与初婚劳动者的法律地位相同。是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、请婚假流程是什么1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备；2、按照单位制度要求填写婚假申请表；3、填写申请交主管，经理等相关领导签名；4、上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验；5、人事部门签字确认享受婚假，国家法定婚假为3天，各地方因政策差异可能高于国家规定，但不得低于国家的规定，婚假应当一次性休完从单位批准请假后开始计算婚假。

5，再婚是否享有婚假

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。

6，二婚婚假多少天

一、二婚婚假多少天1、二婚婚假一般有3天，具体要有以下要求：（1）按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；（3）在探亲假期间结婚的，不另给假期；（4）婚假包括公休假和法定假；（5）再婚的可享受法定婚假；（6）婚假期间工资待遇，在婚假和路程假期间，工资照发。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。第一千零四十七条结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。第一千零五十条登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。二、二婚办理结婚带什么证件二婚办理结婚带以下证件：1、男女双方的身份证；2、户口本；3、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明；4、双方近期半身免冠合影照片。

7，二婚有婚假吗

合法的婚姻，就享有婚假。法律没有规定几婚。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

当然有啊，没有规定婚假必须是第一次结婚。

8，二婚有婚假吗多少天

二婚有婚假，三天。二婚与初婚一样都属于法律保护的合法婚姻，根据法律的规定，男女双方结婚的，至少可以享受三天的婚假，在三天婚假内公司不得克扣员工工资。另外，因不同公司福利待遇不同，具体公司最多可以放几天婚假，参照公司具体的规章制度。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。二婚也可以享受国家规定的婚假，具体的天数如下：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

9，二婚可以请婚假吗可以请几天假

肯定可以请婚假的，但法定只有3天婚假，是否有多要看企业规定。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假（包含3天法定婚假），二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。至于企业会否有其它规定，则看企业情况而定。一般说来，除法定婚假和企业福利假外，还可以请事假的。

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婚假一般只有3天

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10，二婚有婚假吗多少天

二婚有婚假，一般有三天左右。按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假，再婚的也可享受法定婚假。再次结婚。再婚在我国经历了先秦（现象普遍存在，儒家思想中禁止再婚）、秦汉（行为依然存在，但是限制思想进一步系统化）、魏晋南北朝（法规沿袭前朝，言论有所放宽）、隋唐（再次放松）、宋代（法律条文的固定少动和礼教思想渐趋严酷下社会风气的改变）、明代（较唐代更为宽松）、清代（妇女改嫁要受到强大的宗族阻力，法规也有刑法的规定）至国民时期（废止了关于妻子再婚必须服完夫丧的规定）的发展。合理的再婚有利于健康：丧偶的老人再婚以后生活会有很大的变化，他们不再感孤独，觉得生活更有意义。这说明重婚可以解决老年人丧偶后在生活、情感上的痛苦与无助。首先，一个新的老伴可以共同分享、追忆生活的往事、喜怒哀乐，这样可以排除内心的烦恼、焦虑、苦闷忧郁。使内在的情感与外界的刺激达到平衡。其次，对于再婚老人来说，有人陪伴度日可以消除孤独。白天做些两个人都感兴趣又对社会有益的事。晚上一起听音乐、看电视；夜深人静时互相体贴、安慰。这样的生活既解决了平时在生病时有人照顾，又给生活带来了乐趣。所以，再婚对老年人来说，不仅在生活上可以互相照顾、互相扶持，而且更重要的是在精神上的互相沟通和慰藉，这样在心理上能达到的平衡，精神上也可以放松。也能使人愉快地度过幸福的晚年，享受人生的最后阶段。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

11，再婚有婚假吗

再婚是有婚假的。再婚是合法结婚，所以再婚的可享受法定婚假。根据国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。根据《婚姻法》、《计划生育条例》，婚假的相关规定如下：1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄，女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假、探父母期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。需要注意的是，现在部分地区已经取消晚婚假。

12，二婚有没有婚假

二婚就是再婚的意思，一般来说，在劳动领域内，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。劳动和社会保障部明确规定：“再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。”劳动者依法享受三天婚假，在享受婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。我国相关法律规定公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。只有在同时符合“女年满二十三周岁、男年满二十五周岁”和“双方均为初婚”这两个条件的情况下，才可以认定为晚婚，并有权享受增加１２天的晚婚奖励假，因此，再婚不能享受晚婚待遇。