上海市企业搬迁职工补偿，上海市企业拆迁员工怎么补偿

来源：整理时间：2023-06-04 15:31:46 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，上海市企业拆迁员工怎么补偿
2，上海公司搬迁赔偿标准
3，上海工厂搬迁多远才有赔偿

1，上海市企业拆迁员工怎么补偿

1、你好，如果企业动迁，并没有影响员工的工作和工资，是没有补偿和安置的。 2、如果企业动迁导致你们失业，可以要求政府和单位共同支付经济补偿。

房屋动迁通常是按照原房屋大小及房屋居住人口即被安置对象作为确定动迁补偿款的计算依据，如果户口未冻结，将户口迁入还是比较有利。具体标准楼主可见《上海市城市房屋拆迁管理实施细则》。

上海市企业拆迁员工怎么补偿

2，上海公司搬迁赔偿标准

公司搬迁补偿标准包括如下：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

上海公司搬迁赔偿标准

3，上海工厂搬迁多远才有赔偿

法律主观：工厂搬迁工人一般没有赔偿。工人愿意跟随工厂搬迁的，工厂应当给予工人拆迁安置费。工人不愿跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的，工厂应当按照工人的工作年限支付经济补偿。经济补偿按工人在工厂工作的年限、每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。计算经济补偿的月工资以工人前12个月平均月工资为标准，工人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。工人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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