上海市建筑行业年龄规定，企业招聘土建类专业职工对年龄的限制要求是多少岁

来源：整理时间：2023-07-12 10:30:52 编辑：上海生活手机版

1，企业招聘土建类专业职工对年龄的限制要求是多少岁

企业招聘土建类专业职工，对年龄的限制要求理论上是60周岁。实际是没有同意标准的。有的企业超过60周岁的也录用，有的50周岁以上的就不录用了。

不明白啊 = =！

企业招聘土建类专业职工对年龄的限制要求是多少岁

2，上海建工女工超过五十周岁就不让进工地了吗

2021年建筑工地工人年龄为16～60周岁根据劳动法规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。国家和监管部门要求规范建筑施工企业用工年龄管理，对建筑施工规范化的要求在逐步提高，更是对监管单位的规范化管理提出更高的要求，禁止招录或使用60周岁以上男性、50周岁以上女性进入建筑施工现场从事施工作业。

上海建工女工超过五十周岁就不让进工地了吗

3，建筑企业二级升一级资质对建造师和工程技术人员年龄的要求

原文是施工单位有职称的工程技术人员和经济管理人员不少于150人，其中工程技术人员不少于100人。至于二级建造师如果有职称当然是有职称的工程技术人员。就是说150人包括了100人+12人。不是单独需要。

对年龄没有要求吧，只是对在职人数有要求。

建筑企业二级升一级资质对建造师和工程技术人员年龄的要求

4，上海天津等工地实施限龄政策

上海、天津等工地实施“限龄”政策上海、天津等工地实施“限龄”政策，近日，天津、湖北黄冈等地住建部门相继发出通知，要求建筑行业施工单位不得让60岁以上农民工进入施工现场从事建筑作业，上海、天津等工地实施“限龄”政策。上海、天津等工地实施“限龄”政策1 近期，多地清退“男年满60岁、女年满55岁”农民工一事在网上引起了热议，按照上海、深圳、湖北等多个地区住建委的文件要求，施工建筑单位一律不允许与“男年满60岁、女年满55岁”签订劳务合同，且未签订劳务合同者不得进入工地施工作业。如果因特殊情况需要“超龄”录用，则农民工必须签订“健康及意外事故免责承诺书”，否则坚决不予录用。对于这一规定的出台，不少农民工打一大大的问号！令人十分费解的是，为啥要将60岁以上的农民工全部从工地清退呢？按照官方的说法，60岁从法定层面而言已属于退休年龄，身体素质及各方面的机能日渐下降，已经不再适应高强度的持续劳动。而且，工地发生的安全事故当中，涉及60岁及以上的又占据大多数。因此，出于安全考虑，才出台此项规定。有网友称，这一项规定从表面上看似是对大龄农民工这一群体的关心与照顾，但实际上这样的规定却剥夺了农民工正常的工作权益，对“超龄”农民工来说实则有点不公平。以我的家乡为例，多半以上年龄超60岁的农民依然会以外出务工作为主要的经济收入来源，而一旦此项规定落地，则进城务工的可选择性就大大降低，能否找到工作的出路就要另说了。众所周知，工地高强度的体力劳动不少年轻人都受不了，而长期干体力活的60岁老农民却应付起来得心应手。据了解，无论在城市还是在农村，基本上每一支施工队伍都是以40岁以上的中老年人为主，60岁及以上的虽然占比较少，但却是施工队重要的组成部分。在年轻人不愿意从事建筑业干脏活累活的背景下，超龄农民工长期以来也是用人单位的“首选”。为啥60岁及以上的农民工如此受施工单位的待见呢？很重要的一方面是因为“稳定”。与年轻人频繁跳槽不同，只要薪资水平还说得过去，60岁的农民工能从项目开始一直干到结束，避免施工单位因“招人难”而拖慢工期。而从农民工自身的角度出发，进城打工就是为了赚钱，既有债务缠身，又肩负家庭的开销重任，在这种情况下，只有拼命干这一条路可走。咱农民工经常开玩笑说：“只要干不死，就往死里干”，如今来看，想要一直在工地干下去也几乎不太可能了。随着多地农民工“限龄”政策的出台，直接把“超龄”农民工在工地赚钱打工这件事“堵”死了！令人搞不明白的是，为啥突然之间要出台这样的规定呢？仅仅是出于年龄及健康方面的因素考虑吗？在实际落实的过程中，到底又遵循了哪条法律依据呢？事实上，国家只是规定60岁为法定的退休年龄，并没有强制规定超60岁就不可以再工作了！只要有单位聘用并签订合法的劳动合同，即便“超龄”也同样是可以工作的。最重要的是，长期以来农民与“退休”无缘，也从未领到任何单位发放的退休金。因此，从现行的法律法规来看，只要身体素质健康且具备劳动能力，甭管是否超60岁，都依法享有工作权利。综上所述，强制农民工60岁退休并不合情也不合理，农民工工作的年限本身就不应该以城镇职工作为参考，长期以来农民超70岁还要务农，而城镇职工呢？99%以上已经退休享清福了！所以，于情于理还是要给“超龄”农民工作的机会，如此“一刀切”清退的做法实在难以说服农民，更不应该连农民赚钱的机会都“一棒子”堵死，这对农民太不公平了！对此，大家又是如何认为的呢？欢迎将您的观点在评论区互动、分享。上海、天津等工地实施“限龄”政策2 对60岁以上农民工的“一刀切”解雇在互联网上引起了广泛的热烈讨论。根据上海、天津、黄冈、荆州等地住房和建设部门的通知，男60岁以上、女55岁以上的农民工不得从事施工作业，施工单位不得签订劳动合同。被招募者将被“全面”解雇。农民工的做法令人费解。建设单位严格执行这一通知，意味着60岁以上的建筑工人将迎来“失业潮”；它提醒30——40岁的农民工，他们将在20——30年后面临同样的情况。那么，这是什么原因呢？60岁的农民工应该被“一刀切”解雇吗？然而，这种情况需要改变！近日，上海、天津等地住房和城乡建设部门发出通知，明确禁止施工单位与60岁以上农民工建立劳动关系，禁止他们进入施工现场从事施工作业。毫无疑问，这种“一刀切”的退休方式让年长的农民工难以应付。看到他们在2022年春节后重返城市寻找新的工作机会，“清退令”的发布直接意味着60岁以上的农民工不能靠在工地上工作谋生，必须另谋生计！那么，为啥建筑工地要清退60岁及以上的农民工群体呢？原因有二。第一，60岁以上的人，身体机能退化，大部分不能从事繁重的体力劳动。考虑到健康因素，我们应该淘汰老年农民工；第二，施工部门属于高风险工作类型，风险系数高。它很老，不听话，所以更容易发生安全事故。如果发生安全事故，轻伤和重伤将给施工单位和农民自身造成损失。基于健康和安全这两个因素，许多地方只发布了60岁以上农民工的搬迁令。 “清退令”出台，包工头也犯难事实上，“解雇令”的出台让大多数60岁的农民担心找不到新的工作机会，这会让承包商陷入“两难”。众所周知，大多数施工现场采用分级承包制，即施工单位承包给承包商，承包商无论大小都组织农民工进行现场作业。从包工头的角度来看，60岁以上的老年农民工很容易招募，不会在工作中作弊和偷工减料，也很容易管理。“解雇令”得到严格执行。包工头负担不起这个队的费用。他可以通过分级承包赚钱。可以说他受伤了！ “一刀切”清退，合适吗？事实上，国家规定60岁是法定退休年龄，没有强制规定你不能超过60岁工作！一些单位雇佣并签订合法劳动合同，“超龄”也可以工作。最重要的是，长期以来，农民没有“退休”的机会，也从未收到任何单位发放的养老金。从现行法律法规来看，无论他们是否健康、能够工作，无论他们是否超过60岁，他们都享有依法工作的权利。强迫农民工在60岁以上退休是不合理的。农民工自身的工作年限不应以城市工人为参照。长期以来，农民在70岁以上从事农业工作。城市工人呢？99%以上的退休人员享受着幸福！我们应该给“超龄”农民工作的机会。这种“一刀切”的解雇真的很难说服农民。我们不应该给农民赚钱的机会，这对农民不公平！你怎么认为？欢迎您在评论区分享您的观点。上海、天津等工地实施“限龄”政策3 在过去城市发展的过程中，农民工在其中起到的作用也是十分明显的，他们是在城市发展中有杰出贡献的参与者。我们都知道，在城镇经济建设和发展过程中，农民工发挥的作用是不容忽视的，他们凭借辛勤的付出和汗水，不断为城市建设作出贡献。不过，在现实中经常有一些农民工遭到边缘化对待。综合多方面的因素，我们可以发现农民工不仅仅是城乡二元化体制时代下的一种特殊产物，同时也是在改革开放出现之后，存在的一个非常特殊的群体。虽然他们有着农民的身份，但是在城市经济不断发展的过程中，却选择了进入城镇或者是一些乡镇企业打工。事实上，从2010年的时候开始，一些新生代的农民工就被人们多次关注，这些人时常出生在20世纪80年代后期，和之前的农民工相比，新生代农民工在未来发展过程中拥有更大的潜力。多地发布清退令大家都知道，国内改革开放时间是在20世纪70年代末期，如果我们向前追溯的话，在20世纪80年代进城务工的人员，他们被称为第1代农民工，如今已经40个年头过去了，很多农民工在外务工过程中，确实年收入翻了很多倍，从第1批进城务工人员，有些人的年龄已经超过了60岁，如果按照城镇职工的法定退休年龄，这些人到了退休年龄。不过，和那些城镇职工不同的是，虽然第1代农民工辛辛苦苦的`在城市打拼，但是他们到60岁是根本无法享受养老保障的。在这些年来，为了全方面帮助农村老人缓解养老方面的困局，国家也设定了一些养老方面的政策，并对这些制度进行调整和完善，但大多数60岁以上的农民领到手的养老费率水平很低。参照当下的物价水平来看，大多数农村老人根本无法解决基本的生活问题，其中有一大部分第1代农民工依然处于打工状态，他们成为高龄农民工。针对这种现象，为了避免高龄农民工打工过程中的各种问题，目前有很多地区分别发布了清退令，也就是说60岁及以上的农民工很难找到愿意与其签订劳动合同的单位。在清退令下来之后，意味着大多数农民工很可能结束打工生涯，通过互助方式解决日常生活在外出打工遭到清退的情况下，也就意味着这些老年人失去了经济来源，接下来他们要进入退休阶段，在这个阶段应该如何完成生活所需呢？对此有一些专业人士则指出可以靠互助型养老，这种养老方式主要针对的就是一些社区或者村集体为单位开展的养老服务，通过互助方式让一些低龄老人为高龄老人提供服务，借助于互助的方式解决养老方面的需求。目前这种养老方式已经在多个地区开展试点，通过政府补贴或者集体出资，再加上社会捐献等多种不同的途径筹集资金，努力搭建互助型养老服务体系，为老年人提供养老方面的服务需求。通过土地养老的方式对于农村老人来说，他们可以通过以地养老的方式来解决日常生活所需，通过土地换取养老费用，这也是一种全新的养老模式，从目前的情况来看，通过土地养老模式是值得肯定的，而且在接下来将会进一步扩大有偿退出的试点，也就是说农民可以通过自愿有偿退出承包土地的方式获得经济收入。通过儿女养老当然对于大部分老人来说，他们依然是需要儿女的赡养。对于那些已经打工40多年的农民工来说，由于长时间处于体力劳动状态繁忙的工作，导致他们身体经常出现这样或者那样的问题，在这种情况下，必须要借助儿女的赡养，才能完成晚年生活的需求。依靠儿女养老的家庭养老模式，一直都是农村人比较主张的方法，特别是家庭子女众多的话，可以通过轮流的方式为老年人提供生活方面的保障，通过轮流方式养老，还可以帮助子女减轻养老方面的压力。无论是互助式养老还是通过土地资源方式养老，又或者是通过子女轮流的方式养老，对于大多数老人来说，这些都不是最好的养老方式，因为互助式养老或者是以地养老的方式，并没有形成比较成熟的制度，而靠子女养老的话，又经常会出现这样或者那样的矛盾。当下之计，最有效的方式就是通过养老费用养老。在年轻时积极参加养老保险，遵循多缴多得的原则，到晚年时期才可以领取更高的养老费，如果参加了养老保险，再加上子女轮流养老的双重保障，能避免晚年时期遭遇很多困境。

5，工地上工人的年龄超过多少不能在工地上工作

多地住房和城乡建设管理部门陆续发布通知，要求规范建筑施工企业用工年龄管理，禁止年龄未满18岁人员和年龄超过60岁（男性）、55岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作。截至目前，已有上海、广东深圳、江苏泰州、江西南昌、湖北荆州、湖北黄冈、天津、广东珠海横琴新区等地区住房和城乡建设管理部门对于规范建筑施工企业用工年龄管理专门印发通知，严禁低龄、超龄人员进入施工现场从事建筑施工作业。

目前虽然有规定说男性超过60岁，女性超过50岁就不能在工地上上班，但是其实很多工地还是有这样的员工，但是大多数是不行的，我觉得超过年龄的这些工人可以做一下临时工，他总要求不是很严格，如果你不知道怎么找，你就可以去鱼！泡上看一下，那上面有临时工的。

目前多地都是有发文，60岁以上男性，50岁以上的女性，是被禁止进入工地施工的。对于这部分工人，大家可以提前考虑转行或者上鱼什么的泡上，找一些轻松的活干。

在建工地工人，男性60岁及以上属于超龄；女性50岁及以上属于超龄。

你好！法律没有特别规定普通的工人年龄要求，除非特殊工种！如有疑问，请追问。

6，在上海找工作限制年龄吗

有不少求职者反映，年龄成了求职无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求：“35岁以下”。仅这一条，就让许多求职者在提交简历的时候吃了闭门羹。求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。就单位而言，限制年龄是由于：1、有些人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求，都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。在此建议，大龄求职者可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍。 1、利用自己的社会关系，设法在你的应聘单位中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。 2、可以打电话问“年龄限制是否严格”，如果大多数单位回答含糊，在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次“面试机会”。总之，一定要获得让用人单位了解你的机会，并把握机会说服对方，解除障碍。面谈时，你可针对对方的问题，一一予以解释。通过谈吐，令对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及的——人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。读了《》的人还读了: 1、求职必看：如何避开招工陷阱 2、求职大讲堂：面试前如何搜集相关资料面试技巧 3、如何完善你的“求职博客” 4、求职路上如何防骗呢？ 5、求职英语：如何才能找到理想的工作？ 6、求职前时如何看待自已的专业和工作 7、如何设计求职形象 8、求职技巧交流:如何巧用现场招聘会? 9、网络求职如何防骗？专家提醒：骗子公司巧识别

51job上挺不错的，又多还有就是上海市的“人才市场报”蛮好的，上次我就在着找到的，还是外资企业我05年过来的，13天找到工作，花了5000元左右（包括找到工作后一个月的吃饭，卖物品等花销，厂里包住）