上海市中夜班费标准，上海市最低工资标准2022

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1，上海市最低工资标准2022
2，上海基本工资
3，上海夜班津贴

1，上海市最低工资标准2022

2022年上海最低工资标准最低工资是多少上海最低工资标准2022最新调整是从2022年7月1日起，上海月最低工资标准从2480元调整到2590元，小时最低工资标准从22元调整为23元。1.上海月最低工资标准2022最新调整：2590元。2.上海小时最低工资标准2022最新调整：23元。二、2022上海最低工资2590包括社保吗？2022上海最低工资2590不包括社保，延长工作时间的工资，中夜班津贴、夏季高温津贴及有害等特殊工作环境下的岗位津贴;伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴;个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付，所以2590不包括社保，此外小时最低工资也不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费。1.最低工资标准包括哪些内容？最低工资标准包括法规列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况支付的工资等和按法规应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金，不包括按法规应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有害、艰苦岗位、露天采矿、流动施工等特殊工作环境、条件下的津贴、补贴，以及法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。2.最低工资标准是应发还是实发？最低工资标准是应发，最低工资是指正常劳动下剔除延长时间工资和相关津贴的应发工资。

上海市最低工资标准2022

2，上海基本工资

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。上海市月最低工资标准从2420元调整到2480元，增加60元；小时最低工资标准从21元调整到22元。根据相关规定，月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。需要说明的是，上海月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，由用人单位另行支付。劳动者延长工作时间的加班费，中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴，伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴也不作为月最低工资标准的组成部分，由用人单位另行支付。小时最低工资标准适用于非全日制就业的劳动者，即在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。小时最低工资标准不包含劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。法律依据：劳动法中规定，工资和加班费等报酬，是用人单位必须支付给劳动者的，如果有用人单位出现克扣或者拒不支付的情况，劳动者可以通过法律的途径来维护自己的权益。希望以上信息对大家有所帮助。

上海基本工资

3，上海夜班津贴

上海夜班津贴　　据《劳动报》报道，20年前，上海职工辛辛苦苦工作一个通宵，可以领到4.4元夜班津贴。20年后，上海职工辛辛苦苦工作一个通宵，还是领到4.4元夜班津贴。只是，这4.4元的意义，完全不一样了。1995年，上海调高中夜班津贴标准，明确“从事夜间连续工作12小时的，夜间津贴标准调整为4.4元”。当年，上海职工最低工资标准是270元，4.4元的夜班津贴对于一线职工而言，也是一笔小收入。然而，20年后的今天，上海最低工资标准已经调整到2020元，足足翻了近10倍，而夜班津贴却仍然“坚守”在4.4元。不少职工说，这点钱还不够支付上下班的交通费。　　最低工资标准年年上调，企业不得不按照法律规定给职工涨工资;而夜班津贴20年“岿然不动”，也为不少企业提供了冠冕堂皇的.理由：4.4元是国家规定的，是合法的。即便一些职工希望增加津贴，也不敢向老板提出，“毕竟饭碗重要，夜班津贴少点就少点吧，说多了保不定会被老板开除。” 　　夜班津贴标准如此“长寿”，暴露出相关部门对职工权益的忽视和冷漠。夜班津贴属于工资收入范畴，是对从事夜班职工的特殊补贴。尽管数目不大，也是对职工付出劳动的一种补偿，应该参照物价、社会消费水平等各种因素及时进行调整。近年来，不少媒体针对夜班津贴标准不变的报道屡次见诸报端，但始终不见相关部门有任何回应或改进，原因何在我们不得而知。　　值得注意的是，近几年陕西、天津等部分省市已陆续结合各自实际着手调整夜班津贴标准，其中，天津执行的夜班津贴标准采用较为灵活的方式，即“以上年度全市职工日平均工资为基数计发，按不低于10%的比例确定计发。” 　　诚然，当前上海正进入创新驱动转型发展的关键时期，社会经济管理领域各种挑战层出不穷，在创新管理推动城市发展的同时，我们也应把目光放低，听一听普通职工的诉求，看一看他们的困难，想办法维护他们的合法利益，别让20年不变的4.4元伤了职工的心。;

上海夜班津贴