上海市劳动监察部门，闵行区劳动监察大队电话是多少地址在哪里啊

来源：整理时间：2022-12-24 20:57:54 编辑：上海生活手机版

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1，闵行区劳动监察大队电话是多少地址在哪里啊
2，上海市劳动监察大队投诉电话
3，上海市劳动监察规定

1，闵行区劳动监察大队电话是多少地址在哪里啊

上海市劳动保障监察总队电话：12333地址：西乡路188号1楼邮编：200065举报接待时间：周二至周五上午9：00_11：30 下午13：30_16：30受理对发生在两年内的违反劳动保障法律行为的举报和投诉。举报投诉方式可采用电话、信函、来访、网上等方式；劳动保障监察机构设立举报信箱、接待室、网站和12333电话接受举报。扩展资料申请劳动保障监察的条件：（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；（二）有明确的被举报用人单位名称、地址和违反劳动保障法律、法规、规章的行为；（三）属于劳动保障监察职权范围和受理举报的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，对劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，应当依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。参考资料来源：上海市人力资源和社会保障局-电子地图参考资料来源：上海市人力资源和社会保障局-劳动保障监察举报

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2，上海市劳动监察大队投诉电话

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度咨询的合作律师，已经收到您的问题了，目前咨询的人比较多哈~请稍等2分钟的哦，亲亲，正在帮您解决问题。劳动仲裁流程：申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；组成仲裁庭；仲裁员回避；开庭前通知；开庭质证和辩论；裁决前调解；作出裁决具体流程如下：1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理。 3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。4.调解。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人不认可的，仲裁庭应当及时作出裁决。由您这边是遇到什么问题呢，亲亲，您还是可以具体说一下的，我给您再解答哈。如果您方便也可以说说自己的问题，我给您支招。提问就是我十七岁上了二十天的班她不给开工资还以压十五天工资和我没提前跟她打招呼为由拒绝支付我的工资回答《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你这边看一下，基本上来说的话，如果你是辞职的话，你只要在合理的期限内提出辞职，然后不管单位是否同意，都是可以直接辞职的，如果说单位这边克扣工资这个都是违法的，你可以直接维权只要离职程序合法合规，自离就有工资。根据《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，只需提前三十天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者按照法律规定解除劳动合同，用人单位应在劳动者离职当天一次性结清工资。一定要维权的，亲亲，您看看上面的方法，不懂再问我！扣工资违法。《劳动法》规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的等。弘扬社会正义，彰显法律价值，维护个人尊严，很高兴能为您服务，有问题再来平台咨询哦~祝您一切顺利！生活愉快！更多13条 

上海市劳动监察大队投诉电话

3，上海市劳动监察规定

第一条　（目的和依据）　　为了加强劳动监察工作，保护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动和社会保障法律、法规、规章的规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条　（定义）　　本规定所称劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户（以下统称用人单位）遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动。第三条　（管理部门）　　上海市劳动和社会保障局（以下称市劳动保障行政部门）是本市劳动监察工作的行政主管部门。区、县劳动行政部门负责本辖区内的劳动监察工作。　　市劳动保障行政部门所属的劳动监察总队和区、县劳动行政部门所属的劳动监察大队（以下简称劳动监察机构），具体实施劳动监察。　　本市医疗保险、人事、公安、工商、财政、税务等部门应当依法履行各自职责，协同劳动保障行政部门实施本规定。第四条　（劳动监察机构的职责）　　劳动监察机构履行下列职责：　　（一）宣传劳动和社会保障法律、法规、规章和政策，督促用人单位贯彻实施；　　（二）监督检查用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况；　　（三）受理公民、法人或者其他组织对违反劳动和社会保障法律、法规、规章行为的举报；　　（四）调查处理和制止、纠正用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为。第五条　（劳动监察人员）　　劳动监察机构应当坚持公开、公平、竞争的原则，择优录用监察人员，有计划地对监察人员进行初任、任职资格、专业和更新知识的培训，强化平时考核，规范年度考核。　　劳动监察人员由各区、县劳动行政部门或者劳动监察总队提名，报市劳动保障行政部门审核、任命。第六条　（劳动监察内容）　　劳动监察包括下列内容：　　（一）劳动合同订立的情况；　　（二）用人单位招工、用工、退工的情况；　　（三）用人单位工资支付的情况；　　（四）办理社会保险登记、申报和缴纳社会保险费的情况；　　（五）缴纳小企业欠薪保障费的情况；　　（六）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构执行法律、法规、规章规定的情况；　　（七）法律、法规、规章规定的其他内容。第七条　（日常监察和立案监察）　　劳动监察分为日常监察和立案监察。　　日常监察是指劳动监察机构和劳动监察人员依照法律、法规、规章的规定，对用人单位遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行一般性了解和检查的劳动监察活动。　　立案监察是指劳动监察机构和劳动监察人员在日常劳动监察活动中或者根据举报者的举报，发现用人单位有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定，依法予以立案调查处理的劳动监察活动。第八条　（日常监察程序）　　日常监察活动按照下列程序进行：　　（一）向用人单位告知劳动监察的要求和内容；　　（二）经过了解、确认，对属于劳动争议纠纷的，告诉当事人依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；　　（三）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，进入立案监察程序。第九条　（立案监察程序）　　立案监察活动按照下列程序进行：　　（一）对有可能违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事项，进行初步审查；　　（二）经过初步审查，认为有违法事实、依法需要追究法律责任的事项，经市劳动保障行政部门负责人或者区、县劳动行政部门负责人审核批准后予以立案，其中重大事项的立案，应当报本级政府或者市劳动保障行政部门备案；　　（三）对已经立案的事项，组织调查，收集证据；　　（四）对有证据证明违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的，责令限期整改；依法需要给予行政处罚的，向市劳动保障行政部门或者区、县劳动行政部门提出建议。第十条　（立案的终止）　　劳动监察机构对于立案监察的事项，经调查认定不存在违反劳动和社会保障法律、法规、规章规定的事实的，或者不需要追究法律责任的，应当予以终止。第十一条　（指定处理和移送处理）　　劳动监察大队对影响重大的立案监察事项或者跨辖区的立案监察事项，应当提请劳动监察总队处理。　　劳动监察总队有权处理劳动监察大队管辖的立案监察事项，也可以将自己管辖的立案监察事项指定劳动监察大队处理。　　劳动监察机构在实施劳动监察时，发现所调查的事项属于其他行政部门职责范围的，应当及时移送有处理权的部门处理；涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法处理。

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