劳务局能解决离职工资要钱吗，离职后工资少发怎样办去劳动局就可以解决么需要费用么

来源：整理时间：2022-12-23 00:48:58 编辑：大上海生活手机版

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1，离职后工资少发怎样办去劳动局就可以解决么需要费用么
2，去劳动局的话可以要回工资吗如果请律师要钱吗
3，自离职劳动局能不能帮拿回工资呢
4，我要辞职能去劳动局告老板不给工资吗
5，辞职后工资扣除劳动局能不能处理
6，我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资找劳动局可以解决吗搜
7，辞职不批自动离职投诉到劳动局还能拿到工资吗

1，离职后工资少发怎样办去劳动局就可以解决么需要费用么

对劳动报酬有争议不能达成1致的，可以到劳动部门申请解决，不需要费用。

离职后工资少发怎样办去劳动局就可以解决么需要费用么

2，去劳动局的话可以要回工资吗如果请律师要钱吗

可以要回钱，如果经劳动监察大队调查用人单位的侵权事实属实的，可以做出行政决定，责令支付工资或经济补偿等，不执行的可能会强制执行，就算不强制执行到时候拿着决定书可以仲裁或起诉，有执行效力。去劳动局投诉的话无关律师，想要仲裁或起诉的话可以委托律师，需要支付律师费，如果属于低于最低收入水平的可以申请法律援助，是免费的，但会不会给你好好干就两说了。

可以去告，周岁18才不算童工

去劳动局的话可以要回工资吗如果请律师要钱吗

3，自离职劳动局能不能帮拿回工资呢

您好！如果您自动离职，单位不发给您工资，您可以去当地的人力资源和社会保障局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会责令单位发放所有应该发您的工资的。谢谢阅读！

可以，看签合同没有，没签的话要有证据证明你是该厂员工，有合同就看合同上怎么写了，如果没有写自动离职方面的问题，可以分文不少的拿工资，公司不同意可以找劳动局。或是你可寻问律师咨询贴吧中专门的劳动律师。

一个月但是在你签合同后你没有如约的工作到年数或月数老板还有权不给你工资的如果是数目极大的话你可以告他

自离职劳动局能不能帮拿回工资呢

4，我要辞职能去劳动局告老板不给工资吗

辞职：提前三十日（试用期提前3日）书面告知用人单位根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。合法解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

17岁的年龄已经符合劳动就业的年龄规定了。　　但是，要去劳动局投诉、举报老板不发工资，应该带齐以下资料：　　1，工作单位的全称、地址；是否属于在工商局注册的企业；　　2，本人身份证原件；　　3，与用人单位签订的劳动合同，或者是能够证明你是此企业员工的证明材料。

5，辞职后工资扣除劳动局能不能处理

劳动局是可以来负责管的

找劳动局可以去“要”工资，也就是找劳动仲裁。首先单位拖欠员工工资可以找劳动仲裁部门投诉、处理，普遍劳动仲裁——劳动监察大队都设在劳动局。更准确的说是去人力资源和社会保障局，你直接去咨询劳动仲裁，周一至周五上班。最后是劳动仲裁的流程建议：首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录，人证——同事关系等。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。自用工之日起，一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

6，我怀孕了辞职厂里要扣百分之二十的工资找劳动局可以解决吗搜

可以，辞职是不能克扣员工工资的

对于拖欠其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

7，辞职不批自动离职投诉到劳动局还能拿到工资吗

自动离职用人单位应当结清工资，但劳动者应当赔偿损失。自动离职，指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职，而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属自动离职。属于违法解除合同，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任。工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时一次性结清工资。赔偿损失与结清工资是不同是不同的法律关系，二者应当分别计算，合并结算。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号18．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发〔1994〕489号　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

你申请辞职，单位不批准，那么你不能自己离开单位的，应该先反映到劳动局解决，申请赔偿。现在你可以反映到劳动局解决，但单位会按考勤表来克扣你旷工的工资。

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。