沈阳劳动仲裁律师免费咨询，沈阳我需要劳动仲裁找个律师多少钱

来源：整理时间：2022-12-23 10:20:51 编辑：大上海生活手机版

本文目录一览

1，沈阳我需要劳动仲裁找个律师多少钱
2，沈阳市劳动仲裁电话或者找个律师咨询下
3，沈阳劳动仲裁咨询电话
4，劳动仲裁律师咨询
5，沈阳劳动法咨询

1，沈阳我需要劳动仲裁找个律师多少钱

我想须要你的电话联系你说明情况

我是律师，就你所述，一般一千元。

律师费要根据具体案情，涉案金额，与律师协商的。

沈阳我需要劳动仲裁找个律师多少钱

2，沈阳市劳动仲裁电话或者找个律师咨询下

1.如果你遇到劳动纠纷的问题，千万不要先辞职，等公司开除你，这个时候你向公司索要辞退文件，这个文件就成为你索要赔偿的证明。2.如果你要走劳动仲裁的话，你自己不但要跑很多回，可能仲裁的结果很不尽人意，公司很可能不会按照仲裁结果执行，这样的话你只有通过法院来诉讼解决。3.如果遇到劳动纠纷，最好聘请律师介入解决，具体的收费和官司输赢问题，你可以到卓政律师那咨询了解下情况。辽宁卓政律师事务所位于沈阳黄金地段——市府恒隆广场23层，总使用面积超过3200平米，拥有近百位专业律师。4.辽宁卓政律师事务所位于沈阳黄金地段——市府恒隆广场23层，总使用面积超过3200平米，拥有近百位专业律师。

沈阳市劳动仲裁电话或者找个律师咨询下

3，沈阳劳动仲裁咨询电话

直接拨打12333问当地劳动仲裁委的地址和电话即可。

024-22733283

024-22733282资深劳动法律专家组成的团队，有着多年从事劳动法律工作的背景，熟知国家劳动法律及相关政策，具有丰富处理各种劳动案件的经验。为企事业单位提供及时、有效的预防和解决劳动纠纷的方案。同时，发挥全省性的优势，立足于沈阳，辐射全省，全方位为企事业单位及广大劳动者提供最专业的劳动人事法律咨询服务。

朝阳区劳动争议仲裁委员会朝阳区大柳树甲100号(010)64632521有问题可以打12333简单咨询下！

沈阳劳动仲裁咨询电话

4，劳动仲裁律师咨询

公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。先看看公司和你分别存在什么问题：一、公司的问题：单方面决定调整你的岗位是不合适的。劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”二、你的问题1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。

是的，劳动纠纷需要先到劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服，再去法院起诉。您可以去律师港湾咨询下，或许可能帮到您的朋友

5，沈阳劳动法咨询

问如此计算有何根据。是否侵犯员工利益。公司解释为此劳动法只是从2008年实行。所以只从2008年开始补偿。你好：公司的做法合法。劳动法要求补偿就是从2008年开始的。劳动法第46、47条就是这样规定的：第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当然，你也可以依据劳动法要求公司多补偿3年。就说参照劳动法条款。

目前有两种观点。一是，2008年之后签订过两次固定期限劳动合同的，第二次到期后，只要员工提出续签，不管单位同不同意，合同就要续签。除非劳动者提出签订固定的，否则就是无固定期限的。【这个应该是主流】二是，2008年之后，签订过两次固定期限劳动合同，第三次用人单位可以终止劳动合同，不管劳动者是不是提出续签要求。当然要支付终止劳动合同的经济补偿金。如果按照第二种情况看，单位做法是正确的。

最简单打12333问一问就知道了，这个电话是劳动保障热线。。或是去劳动局仲裁的地方问问。。

公司做法不对的。。。但是因为劳动仲裁对于劳动者保护年限是5年以内，所以你就算去了劳动仲裁，你最多也只能拿到5年的补偿。合资单位是这样的，不可能像国企那样。。望采纳。