上海市调研信息工作制度，请问上海市居住证积分申请表有一格内写到您是否与外省市原单

来源：整理时间：2022-12-09 03:42:07 编辑：上海生活手机版

本文目录一览

1，请问上海市居住证积分申请表有一格内写到您是否与外省市原单
2，上海昌硕有限公司我们要去这里顶岗实习三个月我想问一下这个
3，公司是否接收档案与本人是否为当地户口有关吗上海
4，上海海关风险管理处分几个部门
5，请问上海劳动法规定一周工作几个小时
6，如何开通上海市中小学生学籍卡
7，试论如何做好法院调研工作

1，请问上海市居住证积分申请表有一格内写到您是否与外省市原单

要在你把你爸的岗位辞掉后才能填。就是现在一定要填的话就得说实话。

简历从大学本科开始写，居住地以无犯罪证明派出所开出地址为准，其他按正常的来就行了是否可以解决您的问题？

请问上海市居住证积分申请表有一格内写到您是否与外省市原单

2，上海昌硕有限公司我们要去这里顶岗实习三个月我想问一下这个

网上风评不好，台资，你懂的，但作为锻炼人的地方是不错的

昌硕科技（上海）有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立，母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业，目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司，构成“和联/永硕华东营运中心”，总投资6.27亿美元，包括昌硕科技（上海）有限公司，主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造，是全球五大笔记本电脑生产企业之一；钧硕电子科技（上海）有限公司，主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造；华谦商贸（上海）有限公司，主要从事IT相关产品的内销服务。公司硬件其实挺好的，就是待遇，和一些工作制度不够合理工资低。

上海昌硕有限公司我们要去这里顶岗实习三个月我想问一下这个

3，公司是否接收档案与本人是否为当地户口有关吗上海

如果你在上海市的非国企单位工作，档案一般是放在人才服务中心的，每年缴纳一定的保管费用。现在上海市要求外地户籍人员在本市工作，如果要申请居住证，档案一定要在保管在上海的。档案也保管在户籍所在地的人才服务中心。给你提供几个地址，方便具体咨询，希望对你有帮助上海市人事局地址：高安路19 电话：(021)24022222 上海市人才服务中心(黄浦区分部) 地址：卢湾区淮海东路6号(近永寿路) 电话：(021)63239841

不接受档案和户口，签三方就没任何意义。你的三方是用来落档案和人事关系的。1.户口和档案如果北京公司不管，你自己是没办法放在北京的。至于是大连和黑龙江就看你自己的选择了。我觉得哪方便留哪。2.你最后户口和档案落哪，哪需要你的三方。回原籍的例外。也就是说，现在北京这家企业如果他懂的话，是不应该和你签三方，而是直接和你签合同。

公司是否接收档案与本人是否为当地户口有关吗上海

4，上海海关风险管理处分几个部门

上海海关管理处大体上分为两个部门1、风险管理委员会办公室2、风险分析与监控中心其主要职责为1、负责指导、协调、推进关整体风险管理工作；2、承担风险管理委员会办公室的日常事务，负责风险分析与监控中心的日常运作；3、根据总署风险管理的工作部署，负责组织关风险管理总体规划和实施方案的草拟；负责制订我关风险管理工作制度、程序、方法和标准，并组织实施；4、负责管理、维护风险管理平台，协调全关风险信息的集中管理；5、组织开展风险管理方法、技术的研究，协调各类风险管理技术项目的研发和综合应用；6、组织开展对重点企业诚信守法和商品综合风险评估与测量，确定差别管理以及风险防控措施；7、协调各部门共同开展综合风险分析、预警监控等工作；8、负责本关区和跨关区风险处置的协调管理工作；9、负责组织开展对风险管理工作的总体绩效、制度落实、模式运行和重大风险防控措施的执行情况的综合评估；10、组织和督促落实总署和关领导部署的其他风险管理相关事宜；11、完成上级交办的其它工作。

你好！直接打电话去问问。风险管理部门一般不多仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，请问上海劳动法规定一周工作几个小时

《中华人民共和国劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织。其第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你好，我是律师，就你所问答复如下：不合适，这种行为是违法的。《劳动法》在中国适用，同样，上海也必须适用《劳动法》。《劳动合同法》规定，在试用期内，劳动者有权随时解除劳动合同。如果合同中约定有劳动者提出辞职，会扣取当月全部工资，这是违反法律规定的。对于违反法律规定的条款，自始不发生效力。所以，这条约定，等于没有约定。如果用人单位依据此条的规定，克扣工资的话，属于违法行为，劳动者可以要求足额补发，并要求支付相当于应补发工资25%的经济赔偿金。

6，如何开通上海市中小学生学籍卡

上海市中小学生学籍卡开通的方法：　　1）用申领时登记的固定电话或手机（非登记的号码无法办理开通业务的）拨打962222，根据咨询电话的语音提示进行操作。具体是：962222，听到语音后，按5号键，输入社会保障卡上的身份证号码（18位），若身份证号码最后一位是X，用*号键代替，输入正确后按1号键确认，2小时后社保卡就自动开通，并可以使用社保卡就医。如果2小时后社保卡还未正常使用，请拨打962222社保卡服务热线选择人工台服务。　　2）如果申领时未登记号码或者通过电话无法正常开通，请法定监护人携带户口本原件到亭林镇社会保障服务中心进行现场开通，代办人还必须携带本人身份证和持卡人的书面委托书。　　书面委托书请到上海市松隐中学门户网站（http://songyzx.jsedu.sh.cn/）“便民服务”频道里下载，或登录上海市民信息服务网（http://www.962222.net/）点击左上角“社保卡”里的“申请流程”进入页面，在左下角的“表格下载”中点击“书面委托书下载”，填写完成后打印，并进行签字。

上海市的中、小学将建立学籍电子化管理系统，以学籍卡为载体，实现学籍电子化管理。同时参加城镇居民基本医疗保险的中、小学生可持卡办理相关医疗保险事务。也就是说，原学籍卡是上海符合条件参加上海城镇居民基本医疗保险（以下简称“居民医保”）中小学生就医凭证。值得注意的是，从2012年秋季学期开始，上海市教委已建立上海市基础教育学生信息管理系统，并为在籍学生发放上海市电子学生证。以往中小学生通用的“学籍卡”将逐步被上海市电子学生证取代。上海市电子学生证作为上海基础教育阶段学生学籍身份的唯一辨识凭证，主要应用于学生电子学籍管理、成长信息记录、参加社会实践、体质健康监测等方面。市教委将于2012学年起分步骤向全市义务教育阶段学生和高中学生免费发放上海市电子学生证。2012学年上海基础教育阶段起始年级（小学一年级、初中六年级、高中一年级）停止申领原上海市中小学社保（学籍管理）卡（以下简称“学籍卡”），小学二年级至五年级，初中阶段、高中阶段学生原申领的学籍卡社保功能仍保留，学籍功能不再保留。

7，试论如何做好法院调研工作

人民法院调研工作的开展一方面有利于及时总结审判经验，对解决某一个时期最突出的问题提供普遍性的方法和指导或者对某一重大疑难问题进行理论的辨析，从而在理论上为司法实务找到可支撑的依据；另一方面为树立法院系统在公众面前的良好形象制造宣传舆论。但是法院调研毕竟不同于学院的学术论文的制造和政府的新闻宣传，他有着自己独特的总结宣传方式。笔者认为法院调研的开展最主要的要从以下几个方面加强。第一、是要坚持正确导向突出司法调研工作重点应始终坚持“服务大局、服务审判、服务决策”的“三服务”工作方针，不断强化司法调研工作的针对性和实效性。首先要坚持把司法调研工作作为提升法院工作依法服务大局成效的重要基础，只有充分认识到调研工作的重要性，才能在审判实践中切实利用好、开展好调研工作，要突出调研工作的实用性，形成以审判带动调研，以调研促进审判的良好格局。其次是要坚持把司法调研工作作为增强司法能力、提高司法水平的重要手段。始终坚持“司法调研是更高层次的审判”这一工作理念，把提高审判质量、效率和效果作为司法调研工作的着力点，深入研究审判工作面临的新情况、新问题。重点课题深入开展调查研究，积极转化调研成果，有力促进了审判工作质量和水平的提高。在司法调研工作中，应既着力解决突出问题，又注重总结典型经验。第三是要坚持把司法调研工作作为谋划法院工作科学发展的重要依据。由于调研工作所针对的问题具有典型性和并且是针对本单位的实施情况，因此具有重大的参考价值和意义。在作出重要决定、召开重要会议、部署重要工作、下发重要文件前，都结合实际开展调查研究，周密论证，确保决策的科学性、可行性。第二、要充分发挥司法统计分析作用　司法统计以最真实的数据反映司法审判执行工作中存在的问题，是第一手的资料，通过对司法统计数据的分析可以更好的说明问题，并寻找到最佳的解决方案。一是要以信息技术为依托，不断丰富统计数据资源，增强对第一手资料的占有能力。司法统计分析的最大特点在于用数据说明问题，分析原因，因此要讲司法统计工作和调研工作有效结合起来，避免资源的浪费。二是以整合资源为手段，充分发挥各方合力优势。一方面要针对调研人员拥有较深法律理论功底、业务庭法官具有丰富审判实践经验、统计人员掌握大量案件数据和统计方法的特点，着力通过有效组织协调，使这三部分人员优势互补、形成合力，从而不断提升司法统计分析的质量；另一方面是以服务实践为目标，有效实现成果多元转化。始终将司法统计分析的成果转化作为检验和评价司法统计分析成效的重要指标，一方面将“决策之前，统计先行”予以制度化、常规化，充分发挥司法统计分析对法院管理和决策的参考作用；另一方面，着力丰富成果转化的形式，拓宽转化的途径和渠道，做到“人尽其才，文尽其用”。第三、抓制度抓机制实现调研工作科学规范化科学的工作机制和健全的管理制度，是实现法院调研工作科学化、规范化的重要保障。应从两个方面着手建立健全调研机制：一是调研工作计划和考核制度。应当按照上级法院的部署并结合本院实际，制定年度调研工作计划及具体工作方案，这样可以清晰的认识到本年度的工作任务和方向，有针对性的开展调研工作。二是调研工作组织协调机制。要注重发挥研究室作为专职调研机构对全院调研活动的组织、协调、指导、引领作用，形成研究室牵头、相关审判业务庭和其他庭室参加、全体人员共同参与的调研工作新格局。三是调研激励机制和经费保障制度。出台一系列鼓励调研的政策，在人、财、物等方面对调研工作适当倾斜，把调研工作同干警的考核、奖励、职务晋升等切身利益挂钩，纳入岗位目标责任制考核范围，形成责任到庭与责任到人相结合、精神鼓励与物质奖励相结合、奖励与惩罚相结合的管理机制。五是调研成果转化及利用机制。建立调研成果评价制度和效率快、层次高的调研成果转化机制，依据调研成果的表现形式和成果转化情况对其进行评价，并进一步规范调研成果转化的方式、程序。第四、坚持调审合一强化服务审判的职能　审判与调研并重，是我院历任领导班子的共识和一贯作风，始终强调让调研为审判工作提供依据，为领导决策提供参考，为法院改革提供思路，在指导思想上，坚持“一个统筹”，落实“四项覆盖”。“一个统筹”——统筹调研和审判工作。深刻认识调研工作与审判工作之间的和谐互动和共生。一方面，围绕审判中心找准调研的切入点，从司法审判反映的难点切入，从法律适用的困惑点切入，从统计数据的异常点切入，使调研工作更多地贴近审判实践，更多地贴近工作中存在的问题，更多地贴近基层，服务于审判的需要。另一方面，审判工作为调研提供源头活水，使调研源于实践又高于实践。调研工作本身就是审判工作的重要组成部分，贯穿于审判活动全过程，统筹审判与调研，是司法审判活动的特有规律，更是人民司法事业不断发展的客观要求。“四项覆盖”即实现调研对个案审理、审判管理、审判指导和审判延伸的全覆盖。一是调研覆盖个案审理。可以确保法官在遇到法律难题时，及时根据轻重缓急予以启动，为案件正确裁判提供智力保障，尤其有助于把好重大、敏感、复杂案件的质量关。二是调研覆盖审判管理。审判质量效率评估体系是我院进行审判管理的主要手段之一，近年来，在调研基础上，我院改进信息反馈方式，将该体系细化、落实到每位承办法官，定期在全院组织召开案件质量效率讲评会，并增加反映审判效果的若干指标，使这一体系真正成为审判工作的“风向标”和“晴雨表”。通过调研，我院进一步完善司法统计台账，实行统计周报、审判工作情况月通报和季度通报制度，变滞后、静态的司法统计工作为主动、前置的管理手段。三是调研覆盖审判指导。针对案件审理反映的热点、难点问题，开展专题研究，制订执法规范性意见，统一执法尺度，规制法官的自由裁量权，并逐步探索符合中级法院审级的案例指导制度，力求“同案同判”。制订案件审判、执行各流程环节的规范指引，确保“阳光审判”。四是调研覆盖审判延伸。将调研的触角延伸至裁判之外，通过拓展多种调研载体和平台，全面展示我院法官的职业素养和执法水平。