上海市12333人力资源，上海劳动保障12333

本文目录一览

1，上海劳动保障12333
2，上海招聘网12333
3，12333上海劳动保障网
4，上海12333
5，上海12333
6，上海12333
7，上海劳动保障12333

1，上海劳动保障12333

不能!

上海劳动保障12333

2，上海招聘网12333

可能HR手太快点错了，一般如果要你去面试的话会电话通知或是在回复中写明时间地点的。

上海招聘网12333

3，12333上海劳动保障网

你这种用工方式属于临时工的样子，可以这样做的

签协议是可以的。个人提醒你下，你没有营业执照还营业的话会有麻烦的，工商会查的，小心点。

12333上海劳动保障网

4，上海12333

协保人员的话要分的，你们以前单位是企业编制还是事业编制或者是其他编制，男的和女的年龄也要分。企业编制的话男的55周岁，女的50周岁都可以办理退休手续，如果是事业编制的话58周岁的女的也能办理退休了，如果是未退休的话，要根据目前是否有工作即工作地是否给你加3金（养老、失保、医保）。

5，上海12333

现在是上海人力资源和社会保障网http://wenwen.soso.com/z/q145861883.htm

你到 http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/zypxjd/2007zpsy/2007jnjd/cjcx.shtml 看看去

6，上海12333

是的今年不会涨但是最近由于物价上涨国务院刚出了规定其中一条就是各地要调控物价并根据实际情况上调最低工资标准另外香港报纸说未来四年内上海的最低工资标准将比现在翻一倍但是这个消息不一定准确我只能说上调是肯定的但是因为今年4月1号才刚刚上调过所以再调整可能会放到明年了其实也近在眼前而根据现在的情况来看调整后的最低工资可能达到1300-1400元

7，上海劳动保障12333

首先我们应当明确，自用工之日起，用人单位就应当为您缴纳综合保险。如果确实没帮您缴纳的，您可以与用人单位协商，如果如您上文中提到的，老总不肯为您缴纳的话，您可以通过单位所在区县外管部门进行一个调解，调解不成的，可以通过单位所在区县的劳动仲裁部门进行劳动争议仲裁。如果您单位这个问题是只有您一个人的话，就可按上述的方式操作，如果你们单位没缴纳综合保险或者其他社会保险是群体性事件的话，您可以拨打12333进行劳动监察举报（可以匿名举报，这样就可以保护好自己）这样的话，各区县的劳动监察大队就会到你们单位进行一个查处，如果确有违法行为发生的话，会责令你们单位进行整改的。PS:综合保险都是由单位为您进行缴纳的，如果以前月份不交的话，可以进行一个补缴，不过补缴时间里的住院医疗待遇和工伤待遇都不能享受，只能享受老年补贴待遇和日常医药费补贴待遇（每个月20块钱）。希望您可以早日要回属于自己应缴的那部分权利

如楼上所说，先进行交涉，不行再诉诸法律你们公司这种做法很明显是违法的你们一开始签合同的时候应该就会谈到这些问题的啊

遇到这样的问题，首先先要弄明白单位是采取的什么工时制度。现在的话有三种工时制度（标准、综合计算、不定时）不同的工时制度计算加班的方式都不一样但有一点是肯定的，那就是每周至少要保证有1天的休息时间如果你每天都工作12小时的，那无论是什么工时制度，都会牵涉到超时加班的问题（不定时工时除外）那就根据单位的工时制度来看如何计算加班工资了