上海市金三，上海金三a娱乐科技是骗子吗

1，上海金三a娱乐科技是骗子吗

95、北方有佳人李延年

应该不是吧。

上海金三a娱乐科技是骗子吗

2，上海交三金是哪三金

养老保险,医疗保险,失业保险，正规情况下应该缴纳五险(养老,医疗,失业,工伤.生育)一金(住房公积金)

上海交三金是哪三金

3，在上海工作3金4金各指的是什么

一般到单位,薪酬主要包括基本工资,福利,户籍这几个方面,还有其他的就以公司不同而定.福利里最主要的就是三金:养老保险,医疗保险,失业保险;如果是四金就还包括住房公积金.另外还有些工伤保险,交通保险,生育保险之类的.另外,有的公司回给你办居住证.回答可以吗?

三金:养老保险,医疗保险,失业保险四金就是多了个住房公积金

按照国家规定，合同制员工缴纳的社会保险和基本公积金的保险比例是：养老保险（公司22％，个人8％），医疗保险（公司12％，个人2％），失业保险（公司2％，个人1％），基本公积金（公司7％，个人7％），补充公积金（是公司规定的从1％-8％不三金就是养老保险,医疗保险,失业保险四金就是上面三个再加上住房公积金

在上海工作3金4金各指的是什么

4，关于上海的三金社保和综合保险知道和关心的朋友请进

社保就是三金，包括养老，医疗，失业外地城镇户口的上海工作人员目前确实是要求公司为其交社保的，社保的保障比综合保险更高综合保险由公司负担，每月200多社保由个人和公司共同负担，按申报工资的比例缴费个人交申报工资的11%，公司交37%按你目前的说法，900多的话，有理由怀疑公司把应当由公司承担的部分也计算在了个人缴纳的部分里，因为今年上海市社保申报的最低缴费基数是1735，公司+个人的最低缴费额是948.1可以去劳动部门举报或申请仲裁，详情建议你咨询12333

在上海务工的外来人员，最关注的莫过于综合保险和社保综合保险：保障太小。社保：2009年7月1日以后，来沪外来务工人员可以参保，包括养老，医疗，失业——三个部分组成。因为今年上海市社保申报的最低缴费基数是1735，公司+个人的最低缴费额是948.1元/月【按照你朋友的工资不应该这么高，咨询下公司人事部】建议参加商业保险，每月存500元到保险账户，退休后每年领取1万元不是问题，是社保的有力补充。让您的晚年生活品质得到提升，现在不是倡导品质养老吗。现在上海人均持有2份保险，每年都呈上升趋势。日本目前人均7份保险。

你好，我是一家单位的人事。简单回答一下。首先社保是5个基本保险组成的。养老险22%+药疗险8%+失业险7%+工伤险0.5%+生育险0.5%(单位要按照员工的工资做基数交这5个险，最低基数是1975）养老险8%+药疗险2%+失业险1%（员工按工资的11%交这三个险）因为员工只要交这三个保险金，所以上海人习惯把社保叫三金，再加上一个公积金就是四金了。你朋友被坑了，你算算1975*37%+1975*11%=948,等于单位要付的钱也让你朋友付了，这是违法的。综保是给外来从业人员来沪来的小保险，待遇不好，每个月有20元买药，交满一年给一张1000元的养老补贴凭证，退休后才能领。只要不是农村户口就一定要交社保了，应该个人只交217.3.

社保，以前是上海户口或有居住证的才可以交的，但是今年7月新政策，只要是外来城镇户口40岁以下的从业人员，都要交社保，如果是外地农村户口，那就只能交综保了，没有其他要求或限制了。社保=养老+医疗+失业+生育+工伤，其实是5金。你所说的3金，是没有最后的两个，因为前3个比较普遍一点。这两个没有太大的区别综保=养老+医疗+失业，其实看上去没区别，但是是有本质区别的，这个公司每个月帮你固定交二百多，你自己不用交钱的，这个钱交的少，你享受的福利也就少了，就是这个意思。你说的九百多，不是他自己全部交，是公司出大头的，公司每个月交：他工资的37%，自己每个月交：工资的11%（我们是从工资里直接扣的），这两部分加起来是48%，这才是你说的他要交的九百多。二三千的工资，自己一个月差不多交二三百吧你自己交的11%里面（又转回来了哦)，里面8%是养老金，2%是医疗金，1%是失业金，（生育和工伤各0.5%，从单位那部分扣），你会有一个社保账户和医疗卡，里面是你交的相对应的钱，你的社保账户是不能用不能取钱的，交满15年，50岁后可以领养老金，医疗卡呢，里面有钱，不可以取，但可以看病买药用公司交的37%那部分，是贡献上海政府的，所以没办法，不归你所有等你不在上海了，你可以把你医疗卡里钱买药，或者药妆，哈哈，全用了。社保账户呢，可以转回老家，找个单位挂着，继续交钱，交满15年，50岁按你老家的政策发你养老金额，这个是必须要交的，不交没办法。其实公司也不想交，他要出大头，也很多钱的，但是上海政府强制，能怎办呢，7月的新政策，哎。其实我也不想交，没意思，就是拿你的工资换这个卡什么的，但是必须要交哦，郁闷呵呵，啰嗦，我自己都说晕了，希望能帮到你，如果有不清楚的，还可以问我哦补充回答：社保交多少钱，其实跟公司情况，工作性质都没关系的。他进公司开始交社保的第一个月，当时这个月他工资是多少，这个就是他以后每个月的缴费基数，比如刚开始交的这个月他工资是5000，那他以后每个月交的就是5000乘以11%，不管他以后工资是1万还是2千，他交的都是以5000乘以11%。懂不？等到来年的4月份，公司可以去帮你调整这个基数，就是他之前每个月所有的工资相加再除以月数，得出的数，就是他的缴费基数。比如1万+2千+5千+3千...再除以几个月，得出的平均值就是缴费基数，以后这一年就是按这个数乘以11%交，不管工资是多少钱。如果一年后还要调整基数的话，就再过一年，每年的4月份调整。知道了吗？呵呵公司有没有违规，看他第一个月交社保时，当月是多少工资，照你说的九百多，应该那个月工资是八九千了，如果以后工资少了，没办法，还是要交这么多的哦。如果他当月交时工资不是八九千，而只是4，5千或其他，那公司肯定有问题的，可以去问问公司人事，是不是把公司要交的37%部分算到他头上了，那样公司是违规的，你有理由去投诉他的。吼吼，累死我了。。。