上海市社会福利企业季报表，企业社会福利

本文目录一览

1，企业社会福利
2，福利机构有几张报表
3，企业为上海本地员工缴纳哪些保险
4，上海新开公司怎么办理社保开户
5，福利对员工和企业有和效用

1，企业社会福利

福利的分配，完全要决定在老板的，老板有权喜欢给谁多少，不管企业大小，是在于老板，一般社会养老保险都给要缴纳，按照规定，个人交多少，企业交多少，这应该不能少的一部分！

企业社会福利

2，福利机构有几张报表

四张。福利机构有福利企业基本情况统计表、残疾职工工种安排表、利润分配表、企业工资发放表复印件这四张报表。报表可以直接反映出企业的资质状况。灵活运用区福利企业资质管理系统，积极开展资质管理，促使其规范化、健康化发展，保证了企业的健康稳定发展。

福利机构有几张报表

3，企业为上海本地员工缴纳哪些保险

养老，医疗，失业，女性有生育险，另外加公积金

通常五险一金：社保、医保、失业保险、工伤保险和生育保险，一金：住房公积金。如果单位有给员工福利，可能会上些商业保险，这个是不确定的。

企业为上海本地员工缴纳哪些保险

4，上海新开公司怎么办理社保开户

首先，到企业注册地的区县社保中心申请，所需材料有： 1、《组织机构代码证》复印件； 2、《企业法人营业执照》、《营业执照》或《农民专业合作社法人营业执照》复印件； 3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件。材料复印件需加盖公章。单位要填写《单位社会保险登记（变更）表》（登记1）开户后，到工商银行申请社保缴费卡。

5，福利对员工和企业有和效用

福利对企业的作用： 1。一方面，以员工福利形式支付的劳动报酬可以为雇主起到避税的作用，另一方面则可以减少雇主所应缴纳的法定社会保险费。 2。雇主可以利用员工福利计划，间接增加某一类型雇员的实际收入，而避免违反相关的反歧视法律。 3。像带薪假期、休息日这样的福利有助于调整雇员的身心状态，减少差错的发生，间接降低企业成本。 4。良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工，使许多可能流动的员工打消流动的念头。 5。能够提高员工的热情与干劲。福利对员工的效用： 1。它可满足人们在生理上、安全上的底层次的物质需要。也可满足人们在情感上的社会需要。某些员工福利项目还能在一定程度上使人们获得公平感和成就感及获得个税优惠。 2。福利对员工的局限性；a 福利导致员工失去了对于全部报酬的自由处置权。 b.根据公认的经济理论准则，与实物、延期性的收入相比，人们宁愿得到的是相同数量的即期收入，即相同数量的现金。 c. 员工更愿意看到自己的工作能获得及时的肯定，而不是过后的补偿。