上海市护理费支付周期，职工工伤休息期间待遇公司应该怎么支付上海金山地区除了最低

来源：整理时间：2023-08-27 01:49:32 编辑：上海生活手机版

1，职工工伤休息期间待遇 公司应该怎么支付上海金山地区除了最低

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工工伤休息期间待遇公司应该怎么支付上海金山地区除了最低

2，出工伤后陪护费什么时候能拿到

1、工伤住院期间，如果员工生活不能自理，那么单位是需要承担陪护费用的。但是法律并没有规定陪护费用具体支付时间。　　2、一般情况下是由单位直接安排陪护，如果是员工本人找的人，那么单位支付陪护费用，在陪护完毕后可向单位申请领取。时间应该按照一个支付周期内完成。也就是一个月内支付。

你要清楚是主要一点，你是工伤，产生的费用当然由公司全额报销，有一种是医院有陪护科的，你可以请护工，这项费用是先交的，当然公司没派人来，当然是你自己先缴了。你要做的是留好陪护产生的费用收据，这是证据，如果你没叫陪护人员的费用从何而来呢。如果有收据拿到单位不报的话可以去劳动部门工伤科举报这个事，手续的话你就拿着你医疗的相关性费用病历，还有和这个公司的关系（比如工作证之类的），准赔。如果你家人也是在某单位上班因请假去照顾你的话，这样你单位要赔你家人上班的工作证明，因某事请假照顾你的证明，这也是赔付之一。

出工伤后陪护费什么时候能拿到

3，工伤出院已有7个月了护理费还要支付多久才合

1、工伤出院后康复期间的护理费由用人单位承担，出院后的伙食费工伤保险条例没有规定需要支付的。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，我的回答如下 1，工伤疗养期间的护理费是需要做伤残鉴定确认的。 2，据工伤条例，第三十二条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。如果我的回答对您有帮助请点击采纳

工伤出院已有7个月了护理费还要支付多久才合

4，生活护理费怎样计算按多少时间计算请问

如果构成人身损害赔偿伤残的话，鉴定书上一般会写明护理期；如果是工伤伤残鉴定的话，要根据医嘱确定的护理期来确定；护理费的标准是护理人员的误工费，如果无法证明误工费的，上海地区一般可以按照2500元左右/月的标准主张护理费。

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2. 停工留薪期就包括住院期间，所以标准应该是一样的，需要护理的，有单位负责，如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。一般来说，护理人员有固定收入的，按护理人员的收入支付护理费，如没有固定收入的，按地区平均工资支付。3. 至于工伤职工，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。4. 有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！5. 依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。6. 一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。7. 但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！