法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作岗位患病死亡，突发或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的,《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:突发在工作时间和工作岗位患病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的。
法律分析:没有死亡后果的，不能认定为工伤。但用人单位对疾病的发生有过错的，应当与受损害的劳动者按过错比例分担侵权责任。法律依据:《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作岗位患病死亡，突发或者在48小时内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)原在部队因战、因公致残的职工，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
赔偿金额视具体情况而定(抢救费用另算)。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:突发在工作时间和工作岗位患病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为统筹地区六个月职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照死亡职工生前工资的一定比例支付给其无劳动能力并提供主要生活来源的亲属。标准为:配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。受抚养亲属批准的抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金的标准为上年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
{2。
