劳动投诉，上海劳动监察投诉电话

本文目录一览

1，上海劳动监察投诉电话
2，向劳动局投诉工厂多少天可以拿到工资
3，劳动纠纷问题去当地的什么地方投诉
4，怎样去劳动局投诉
5，咨询下能否去劳动监察投诉
6，去劳动局投诉收费吗
7，劳务纠纷投诉多久受理

1，上海劳动监察投诉电话

12333是市局的电话,转到区，再到街道，有可能就没有音讯了，建议你直接到所在地街道、镇的社区事务受理服务中心投诉。

上海劳动监察投诉电话

2，向劳动局投诉工厂多少天可以拿到工资

投诉后一般劳动局的工作人员会给企业打电话，让企业方说明情况或者协商处理，如果投诉解决不了的话，劳动局一般会建议劳动者申请仲裁，劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

向劳动局投诉工厂多少天可以拿到工资

3，劳动纠纷问题去当地的什么地方投诉

首先要确定是劳动纠纷，还是劳务纠纷，这两者处理程序是不一样的。如果是劳动纠纷，可以到公司注册地或者实际营业地劳动监察大队投诉、或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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劳动纠纷问题去当地的什么地方投诉

4，怎样去劳动局投诉

拿他们开的收据直接到劳动人事处申请监察

拿他们开的收据直接到劳动人事处申请监察回答者： 248206341 - 初入江湖二级 11-13 10:44告他回答者： mengjiaping123 - 见习魔法师二级 11-13 17:29

按《劳动法》相关规定，工资可以要回来，但服装费就很难要了，因为你已经穿过了，就是好像有点贵了。虽然没签合同，但已经形成了事实上的劳动关系。这种情况去劳动局投诉，劳动保障部门是会接受的。

5，咨询下能否去劳动监察投诉

法律依据：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”因此，仅凭你手头已有的证据即可证明事实劳动关系的存在，其他需要公司举证，公司如无法举证不存在劳动关系，即认为存在劳动关系！对于上述情况，你完全可以去劳动监察部门投诉！

可以，仲裁是争取个人经济利益的问题监察是针对单位，对单位违规违纪方面进行执法可以举报投诉，不过投诉必须本人亲自到现场去。电话是不接受投诉的到现场去填表登记，你要带上单位的全称，详细地址，负责人姓名电话以及本人的身份证哈，身份证只做一个登记，登记过后就会退还给你

6，去劳动局投诉收费吗

到劳动局投诉不收费。　　到劳动局投诉是劳动者的权利，根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。　　劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

你可以去劳动保障中心申诉，不要去找那些所谓的律师。他们肯定要收费的，而且不管输赢，都要收钱，而且你问过他们要收多少吗？一般都要好几千，（我去过家律师事务所，律师费5000打底，咨询一小时300）可能你打赢官司的钱都不够付律师费。所以还是自己辛苦点，找找当地的劳动保障局电话，再不行找媒体曝光。

7，劳务纠纷投诉多久受理

如果是劳动保障监察，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前述规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日如果是劳动争议仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前述规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在上述规定的一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述规定的一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日