随着事业单位改革接近尾声，这些年，很多事业单位人员只出不进，自然减员，出现了很多空缺岗位，又没有人可用的局面。聘用制雇员，将是未来机关事业单位改革后，普遍采用的一种用人方式，特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项。
1、事业单位的福利待遇怎么样？
十八大以来规范津补贴后，机关事业单位已经不允许发放各种超范围津补贴，所谓的福利待遇几乎可以忽略不计。特别是事业单位因为不享受车补等待遇，现在能给予的福利加起来也就四项，工会福利每年按人头定额以实物发放。以本地为例，2018年以前每人每年是1500元，2019年以后涨到了2100元，由各单位自行从工会经费中支出，购买油米等实物发放，
出于便利考虑，各单位基本上都是以发放票据的方式替代，限定金额由职工自行到指定地点领取。不过票据不能出现代金券或购物券的字样，有的年终一次性发放，有的分节假日发放，比如元旦发200元、春节发800元、中秋发600元、国庆发500元，凑齐2100元发放给个人。相关补贴比如餐补，很多事业单位是有这项福利的，标准大概每人每月三四百元，不以现金形式发放而是直接打入饭卡供就餐时使用，如果是大院食堂，食堂内的超市也可以刷卡用来购买其他物品，但金额用完即止，
还有物业补贴，每人每月100-200元之间，视地方实际而定，每月或分季度直接打入工资卡。以前还有通讯补贴、高温补贴、烤火费等，现在好像很多地方都取消了，或者只发公务员，绩效工资全额拨款事业单位每月扣除30%绩效后，一般会在年底或分月、季度作为绩效工资返还个人。一些差额拨款事业单位比如医院、高校，除了这部分收入外，单位还会根据自身经营实际给予一定的补充绩效，金额几百到几千不等，某种程度上也可以视为一种福利，
2、事业单位雇员有无编制？
不占事业单位编制。事业单位雇员，三个特征：工资待遇参照编制内职工同岗位标准，做到同工同酬；日常管理参照事业单位人事制度、岗位进行管理；违约解除或者终止聘用关系，补偿标准等又按照劳动合同法规定办理，聘用制雇员，将是未来机关事业单位改革后，普遍采用的一种用人方式。随着事业单位改革接近尾声，这些年，很多事业单位人员只出不进，自然减员，出现了很多空缺岗位，又没有人可用的局面，
为了解决用人问题，既不需要占用编制，又能完成事业单位公益性岗位职责，只需要解决经费就可以。聘用制雇员出现了，迎合了这个需求，体现了事业单位公益性岗位可以走向社会化方向，面向社会招聘非体制编制内人员，完成原编制内人员的岗位职责，这类岗位主要是技术性和特殊人才的较多，如果，事业单位进一步缩编，聘用制雇员的范围会进一步扩大，不仅仅是技术性岗位了，其他岗位也可能实行雇员制。
