劳动保障法，劳动者保障法

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1，劳动者保障法
2，关于劳动法劳动保障

1，劳动者保障法

你好，如果你想辞职，那么你就搜集公司不给你签合同交保险的证据“工资单、打卡记录”等，然后去劳动局仲裁委申请仲裁，要求与企业解除劳动关系，并支付因未签《劳动合同》的双倍工资。双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思,《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，你要求单位从今年4月份开始支付双倍工一直到12月份的，共计9个月。加入你月薪是2000元，那么就是2000*9 =18000元虽然仲裁申诉周期长，但是个人的合法权益还是要追究的！！！

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

我是律师，就你所述，不合法。

劳动者保障法

2，关于劳动法劳动保障

你现在的情况应该是属于事实劳动关系，由于你没有签订劳动合同，所以你要想办法证明存在事实劳动关系，可以作为证据的有：工作证、考勤卡、工资清单、离职证明、工作记录（最好有单位盖章或者领导签字）…… 只有在证明事实劳动关系存在的情况下，你才可以要求补偿，补偿的内容有：1、自用工第二个月起的双倍工资；2、由于已经在公司工作了5个多月，所以应该给予相当于半个月平均工资的经济补偿金；3、如果公司是以解除劳动关系为由，并且没有提前30天通知你，还可以要求给予一个月平均工资，作为代通金，如果是以终止劳动关系为由则没有。

签不签合同你都有保障.2008年1月1日执行<>.

你可以查看2008年1月1日执行的《劳动合同法》第二章第七条用但单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应该建立职工名册备查。

09年1月没有双倍工资，从第二个月要付你双倍工资。你只有申请劳动仲裁，你要收集你在单位工作证明，工资卡，考勤卡等，劳动仲裁不用钱

去劳动局。

没有签合同就很难说了，人家公司会不认账的。最好还是到附近的劳动局去咨询一下吧。最主要是要有证据

关于劳动法劳动保障