2.其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位主张经济赔偿金,2.其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位主张经济赔偿金,法律解析:女职工怀孕解除劳动合同应支付两倍的经济补偿标准赔偿金,孕妇by辞退公司应该如何赔偿。
1首先，公司不能因为员工怀孕就要求与其解除劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、报酬辞退或者解除其劳动或者聘用合同。2.其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位主张经济赔偿金。经济赔偿黄金按在用人单位工作年限计算，每满一年可要求用人单位支付相当于两个月工资的经济赔偿黄金。孕妇 by 辞退公司应该如何赔偿？1.首先，公司不能因为员工怀孕就要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、报酬辞退或者解除其劳动或者聘用合同。2.其次，此时这种辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者向用人单位主张经济赔偿金。经济赔偿黄金按在用人单位工作年限计算，每满一年可要求用人单位支付相当于两个月工资的经济赔偿黄金。
法律解析:女职工怀孕解除劳动合同应支付两倍的经济补偿标准赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十条之一的规定解除劳动合同。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资的三倍；支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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