从目前现实情况来讲，建筑工人通过软件找工作还不太成熟。如果每个建筑工地能月月定时给工人开资，我相信，建筑工地招人并不是那么困难，建筑工地本身就苦重，一般人真的不愿意去工地打工，在加上现在的建筑工地层层分包，分包的小工头，经常是不能顺利的要回工钱，那问题自然产生，小工头子要不到工钱，打工者自然是拿不回辛苦钱，这一来二往，就造成了建筑工地招不到工人的特定现象，所以建筑工地不是招不到工人，而是他们一定要切实的把打工者的利益放在首位，否则，建筑工地招人将越来越难。
1、工程以后一定要包工头吗？如果没有包工头，工人找工作更容易吗？
一、现有模式1.工程中包工头看做一个最小单位主体，他身后有一群工人，这个群体的产生，一定是经过日积月累的打拼和共同认可包工头人品和实力，并且多数呈现一人带一村的这种状况，组织关系密切，只要不出现工资拖欠等问题，执行力很强的一种模式。2.如果没有包工头的情况下，我们目前看，工人年龄总体偏大，对网上招聘等一些便捷途径并不能很好运用，得不到一个及时的信息，这对用工方和工人都是一个损失，当然这个群体中也有年轻人和一些思想前卫的工人，我想即使以后包工头淡出，总也需要接头人这样的角色，
2、我是建筑工人，用什么软件找工作比较真实？
像我们建筑装饰项目，已经按项目划分外包劳务队施工，譬如木工队伍、瓦工队伍及油漆工队伍，他们基本上都是包工头带人，他们之间都是互相认识，对工人干活的水平都比较了解，为保证施工质量，工人都是知根知底的。所以从目前现实情况来讲，建筑工人通过软件找工作还不太成熟，希望我的回答能对您有所帮助，谢谢！{!--PGC_VIDEO:{\
大家好，我是秦巴艺苑的小明，很高兴能回答您的问题，由于我是一级建造师，从事建筑装饰项目管理工作，有一定的经验。目前在建筑行业，建筑工人基本上为劳务分包，大的正规的建筑公司会找劳务公司分包，大的劳务公司会去劳务大省定向招人，小的建筑公司基本都是劳务队，劳务队都是包工头带的队伍，招聘工人基本还是熟人介绍，主要是要看你干活怎样，所以要求知根知底。
