对餐饮业员工的工资问题，确实是个问题。至于对餐饮业所有员工在受疫情的影响下，未能得到及时的复工复业，中央即采取了一定的措施，可以分时段进行复工，至于对餐饮业的全面会复营业，如果题主与公司签订的劳动合同规定工资为5000元，那么从1月31日至2月2日按正常休息处理，工资照发。
正规的企业：1、因疫情原因政府通知停产放假的企业支付底薪；2、因当地政府实行交通管制、封村、封路的未能及时上班复工，企业支付底薪，需提供相关证明；3、因到公司上班后公司要求员工隔离的，隔离期间公司提供吃住、支付底薪。4、无故不来上班的又不能提供封城、封村、封区、交通的相关证明，公司扣除底薪，情节严重的按公司规定处理，
2、疫情餐饮工资怎么算，有没有明确的法律法规？
谢谢的邀请！湖北，武汉疫情的影响乃至波及到全国三十一个省市，而举国上下为了共同抗击病毒的影响，国务院严防严控指挥部基呼每天都得通报24小时疫情发展的变化，同时发布确诊新型冠状病毒人数，疑拟患者人数，以及康复出院人数，当然对以确认人数还不断有上升趋势，但随着疫情全面控制，将会得到一个有效的措施。但还处于一个非常的特殊期，
哪么为了企业的全面复工？中央即采取了一定的措施，可以分时段进行复工，至于对餐饮业的全面会复营业？看来暂时还未有出一个具体的规定。当然随着疫情有效控制，可能会在不久的时候，即可以正式复业，至于对餐饮业所有员工在受疫情的影响下，未能得到及时的复工复业？而对待员工的工资问题究竞怎么样处理？当然哪，对于题主所提出的问题，我个人确是这样认为的，应该说，尤其是对餐饮业即是股份制企业，还有很多的都是私人企业，而对本企业的用工制度绝大多数都数即是固定工资，哪么对于这样的群体，虽然都是固定工资，但是他们的纯收入都得靠每天的经济收入来发放企业员工的工资，如果一天不能开业？哪么损失可能不是一个小数目，而且，从武汉疫情的慢延，以至到今天还没有能开业，可想而知，对餐饮业的损失是具大的。
所以说，对餐饮业员工的工资问题，确实是个问题？哪么究竞怎么样才能处理好这一问题？当然，尤其是面对企业老板，心急如焚，但是没有办法，确实不愿看到这一情况，我想，疫情无情，人有情。而出现在这一关健时刻，尤其是对我们的员工更要理解国家及及政府，尤其是要更多多理解企业的老板，大家共渡难关，哪么作为企业老板又应该如何处理好这一问题？应该说，老板为了全体人员，可以发放一定生活最低保障费，让所有员工都能感到企业的温暧，同时我相信，疫情总会过去，春回大地的日子很快就要到来！个人观点，仅供参考！，
3、今天都3月9号了我公司还没有复工的迹象，请问这么长时间的工资怎么结算？
迟迟不能复工，员工着急老板更急，这种心情也是可以理解。这种情况下工资结算应该是很清楚明白，根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付，详细内容如下！企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。
超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系，这个通知是什么意思呢？我将为题主仔细解讲一下：①、从1月31日至2月2日是国务院延长假期，按休息日算（正常发放）；②、2月3日至3月3日，在疫情防控期将视为正常出勤，公司将根据劳动合同支付工资；③、3月4日至公司复工之日，如果没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；若员工提供了劳动（网上办公），则公司按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准！为了让题主更好的理解此问题，我将举例说明一下。
