宁夏事业单位，宁夏吴忠企事业单位都有哪些

本文目录一览

1，宁夏吴忠企事业单位都有哪些
2，宁夏事业单位招聘笔试报考人数创历史新高
3，宁夏好的国企有哪些或者宁夏有啥好的事业单位
4，宁夏事业单位工资多少钱一个月
5，宁夏承担行政职能的事业单位有哪些
6，2022年宁夏事业单位涨工资吗
7，宁夏银川兴庆区事业单位名称有哪些
8，2022宁夏事业单位考试成绩什么时候出来
9，不是宁夏本地人可以报考宁夏事业单位吗
10，2022年宁夏事业单位面试时间
11，宁夏事业单位编制考试报名时间和考试时间一般是在什么时候
12，2022年宁夏事业单位笔试多少分能进面
13，宁夏事业单位都考些什么内容啊
14，宁夏事业单位领导人员管理暂行规定全文

1，宁夏吴忠企事业单位都有哪些

急切需要宁夏吴忠的各个企事业单位的名单！！！如果附加联系方式最好~！！！只要手头有我需要的名单，悬赏分你说的算。分数即用即给！！

宁夏吴忠企事业单位都有哪些

2，宁夏事业单位招聘笔试报考人数创历史新高

宁夏事业单位招聘笔试报考人数创历史新高，总共报考97812人。2022年宁夏事业单位公开招聘工作人员暨特岗教师招聘笔试正式开始。2022年宁夏计划公开招聘事业单位工作人员3859人、特岗教师200人，共报考97812人，报考人数创历史新高，平均报考比26:1。近年来，宁夏事业单位公开招聘工作坚持政府宏观管理与落实事业单位自主权相结合，积极推行条件“放宽”、形式“放活”、主体“放权”等改革举措，坚持系统观念，加大公开招聘力度；坚持问题导向，优化公开招聘政策；坚持公平底线，严肃公开招聘纪律；坚持风险防控，确保公开招聘安全有序，五年来为全区各级各类事业单位补充工作人员2.3万余人。

宁夏事业单位招聘笔试报考人数创历史新高

3，宁夏好的国企有哪些或者宁夏有啥好的事业单位

三十年河东，三十年河西，只要你是官二代，富二代就无所谓啦

说的好像你想进哪个就进哪个似的

宁煤集团最好,西北轴承,电力公司,宁夏移动通信,长庆油田驻宁夏的一些单位等.

宁夏好的国企有哪些或者宁夏有啥好的事业单位

4，宁夏事业单位工资多少钱一个月

01薪资待遇宁夏事业单位工资是由基本工资+绩效工资+津贴补贴+其他奖金构成的。通常情况下，工资平均在之间。比如说宁夏某高中教师，本科学历，有5年的教学经验，基本工资为2700元，公积金双边为1178元，班主任费为6100元，课时费为6000元，民族团结奖为6000元，文明城市单位奖为15193元，政府效能奖为9600元，工会福利为1500元，整体核算下来，年收入为95270元，收入还是比较客观的。 02岗位工资由此可见，宁夏事业单位除了基本工资以外，还有其他工资补贴。基本工资又包括岗位工资和薪级工资，是根据岗位的不同和职级情况来确定工资标准的。通常情况下，专业技术岗位的工资比较高，其次是管理岗位，工勤岗位的工资比较低。但管理岗位想要晋升是比较难的。所在岗位的时间越长晋升职级越高，工资也就越高。绩效工资是根据职工的表现来分发的，个人在工作中表现突出，业绩优秀者，自然绩效工资也就越高了。宁夏事业单位工资多少钱一个月

5，宁夏承担行政职能的事业单位有哪些

承担行政职能事业单位具有以下几个特点：一是基本承担行政职能的事业单位管理比较规范，体现了精简、统一、效能的原则；二是委托承担行政职能的事业单位仍占一定比例，有些具有全国普遍性，如卫生监督、食品药品监督、土地执法等；三是仍存在个别既经过法律法规授权承担行政职能，又承担社会公益甚至经营服务等职能的事业单位；四是承担行政职能事业单位的经费保障呈现多样化，大多数为全额保障，但也有部分为差额拨款，甚至还有自收自支的。

只要进了武警，就等于卖身了，没有一个地方是轻松地，失去自由，只能说相对轻松吧。

6，2022年宁夏事业单位涨工资吗

2022年宁夏事业单位涨工资。扩展知识：2022年，机关事业单位人员终于迎来了工资上调的好消息，补发时间是从2021年10月份开始，在2022年2月份补发到位，也就是补发5个月的工资。那么，2022年，三类人受益第一类人就是机关事业单位的在职职工机关事业单位人员的收入，主要包括基本工资、津贴以及奖金等，其中基本工资包括职务工资、级别工资后者是岗位工资、薪级工资等等，像这次调整的就是基本工资。第二类人就是在2021年年底之前办理了退休手续的人员而2022年，养老金也会大概率实现上调，那么这部分人的退休工资也就会有所增加。在养老金增加的额度方面，他们也会整体会多一些。当然，一些地方在调整养老金的时候，会让机关事业单位退休人员的涨幅低一些，来控制跟企业退休人员的养老金差距。第三类人就是还没有兑现养老金待遇的退休中人2022年属于养老保险改革后，10年过渡期的第8年，一些地方，比如江苏福建河南等地已经完成了退休中人的养老金兑现，而一些地方仍然没有完成兑现，还在核算养老金。

7，宁夏银川兴庆区事业单位名称有哪些

归属于兴庆区管辖的下列单位：教育类：大中专院校、中小学卫生类：各类公办医院、卫生院政府各部门所属事业单位：如发改委下属发展研究中心具体包括：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他单位。事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位不属于政府机构，但有时会代政府履行一定的职责。分为全额拨款，差额拨款及自主事业单位几种。

不明白啊 = =！

8，2022宁夏事业单位考试成绩什么时候出来

01成绩查询时间2022年宁夏事业单位笔试成绩预计在6月下旬进行公布，考生可以通过宁夏人事考试中心网查询自己的笔试成绩和笔试合格分数线。宁夏事业单位招聘考试针对三类考生进行加分，即少数民族考生、烈士的配偶及子女、因公牺牲人民警察的配偶及子女，其中：少数民族考生每人加3分，烈士的配偶及子女每人加20分，因公牺牲人民警察的配偶及子女每人加10分，加分可以累积，但最多不超过20分。免费领取事业单位考试备考资料02相关拓展宁夏事业单位笔试成绩出来后，按照笔试成绩由高到低的顺序，以及面试人数与岗位招聘人数之比为3:1的比例确定进面人员，进面人员须达到最低进面分数线，否则将取消进面资格。参加正式面试之前，考生需要准备资格复审表、个人身份证、准考证、学历学无证书等材料参加资格复审，通过资格复审后方可参加正式的面试。面试方面，主要采取的方式有2种：结构化面试、半结构化面试，具体采取哪种方式要看单位和岗位的要求，重点考察的是面试人员是否具备招聘岗位所需要的业务能力、工作技能和专业水平等等。2022宁夏事业单位考试成绩什么时候出来

9，不是宁夏本地人可以报考宁夏事业单位吗

只要你报考后被录取了就没有问题。关键在你能否录取

您好，中公教育为您服务。2013年事业单位招考范围(一)具有宁夏回族自治区常住户口的人员(以2013年5月10日之前的户口所在地为准)。(二)以下六类人员中没有宁夏回族自治区常住户口的人员也可以应聘：1.在宁夏服务的大学生“西部计划”志愿者、“三支一扶”大学生、“特岗医生”、大学生“村官”(上述人员服务期满2年享受定向招聘政策的期限为5年，即必须是2006年以后参加服务项目的人员);2.宁夏各普通高等院校应届毕业生;3.区外普通高等院校宁夏生源的应、往届毕业生;4.具有研究生学历或取得硕士以上学位的人员(招聘岗位计划一览表中标明招聘范围为全区的除外);5.配偶或父母在宁夏工作(配偶、父母户口以2013年5月10日之前的户口所在地为准)的区外普通高等院校应、往届毕业生;6.招聘工作岗位计划一览表中注明面向全国招聘的。考试范围包括：行政能力职业测验和公共基础知识。希望能帮到你。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

10，2022年宁夏事业单位面试时间

1各地面试时间 2022年宁夏事业单位部分单位已经确定了面试时间，其中包括固原市面试时间为，面试地点为固原六中，吴忠市面试时间为，面试地点为吴忠市第四中学，中卫市面试时间为，面试地点为中卫中学。面试方式是由招聘单位的区直主管部门或市根据实际和岗位需要，可采取结构化、半结构化面试方式进行，通常情况下一般是结构化面试方式，主要是为了测试考生与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。 2资格复审材料想要进入面试，需要达到最低笔试分数线，具体为区直事业单位笔试成绩为120分，市直事业单位笔试成绩为110分，县（市、区）及以下事业单位笔试成绩为100分。在考试中如果有违纪行为的，根据相关规定会取消考试的资格，记入诚信档案中。如果顺利进入面试的考生，还需要在参加面试前进行资格复审，资格复审一般需要提交身份证、准考证、学历学位证书、报名表、岗位要求相关资格证书。如果岗位要求工作经验，还需要提交工作证明，离职证明等。切记需要在规定的时间内提交资料进行审核，逾期没有提交的，将会取消参加面试的资格。 3面试题型介绍面试公告一般会提前一周左右的时间发布，在公告中会说明采取的面试形式、时间、地点等信息。通常是结构化面试形式，而结构化面试主要考查六大题型，包括自我认知题、情景模拟题、应急处理题、综合分析题、人际沟通题、组织管理题。也并不是所有的题目都会考，单位会根据岗位的需求确定面试的题型。而有的题目并不单单这是考查一个类型，有时会将各类题型杂糅起来考查，比如应急处理题和人际沟通题就常常联系起来考，毕竟人和事实分不开的。面试与笔试相比，就更加考查考生临场发挥能力、应急能力、快速反应的能力等。2022年宁夏事业单位面试时间

11，宁夏事业单位编制考试报名时间和考试时间一般是在什么时候

您好，华图教育宁夏分校为您服务！ 2013年宁夏事业单位考试公告还没有出来。去年公告是4月28号出来的，考试时间在6月10号，今年可能公告会在6月左右出，请随时关注宁夏华图官网或登陆：http://nx.huatu.com/查看，第一时间公布最新考试信息。宁夏华图地址：银川市解放西街31号建发现代城银座801室最后，感谢您对华图教育的支持，谢谢!

您好，中公教育为您服务。您可以多关注宁夏中公事业单位网站，我们会在第一时间更新招考公告，你也可以在网站中找到相关的复习资料，希望可以帮到您。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

您好，中公教育为您服务。 (一)报名入口：采取网络报名方式，报名网址为宁夏人事考试中心网(www.nxpta.gov.cn) (二)报名时间：应聘者在5月15日至5月22日24:00前登录报名网站进行报名。更多相关信息可见宁夏事业单位考试网如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

12，2022年宁夏事业单位笔试多少分能进面

1岗位类型招聘情况 2022年宁夏事业单位招3859人，A类岗位招707人，B类岗位招464人，C类岗位招826人，D类岗位1099人，E类招岗位762人。相比于2021年扩招了16%，可能选择的岗位变多了。根据以往宁夏事业单位进面分数情况来看，自治区直事业单位A类岗位最高进面分数为232.5分，最低进面分数为119分，平均分为193.54分。自治区直B类岗位最高进面分数为249.5分，最低进面分数为127分，平均分为202.11分。自治区直C类岗位最高进面分数222.5分，最低进面分数为110分，平均分为170.34分。 2各地进面分数情况银川市直事业单位A类岗位最高进面分数为230分，最低进面分数是160.5分，平均分为205.31分。银川市直事业单位B类岗位最高进面分数为224.5分，最低进面分数为171.5分，平均分为205.04分。银川市直事业单位C类岗位最高进面分数为228分，最低进面分数为132.5分，平均分为197.13分。吴忠市直事业单位A类岗位最高进面分数为228.5分，最低进面分数是153分，平均分为186.77分。吴忠市直事业单位B类岗位最高进面分数为228.5分，最低进面分数是153分，平均分为186.77分。吴忠同心县事业单位C类岗位最高进面分数为203.5分，最低进面分数是145.5分，平均分为172.07分。 3笔试最低分数线 2021年宁夏事业单位笔试最低分数线为：区直事业单位115分，市直事业单位110分，县(市、区)及以下事业单位100分。而2021年宁夏A类事业单位岗位的进面平均分普遍偏高，部分地区进面平均分已经达到了200分以上，由此可见，A类岗位的竞争压力十分大。C类事业单位的进面平均分相对来说就低一些，通常情况下在150-180分之间。这类岗位对于专业的要求比较高，考试的内容也会涉及专业知识方面，更加注重对于专业性人才的选拔，报考的人数稍微就少一些，进面分数会低一些。不过大家在选择岗位时，还是需要根据自己的专业实际情况来考虑。2022年宁夏事业单位笔试多少分能进面

13，宁夏事业单位都考些什么内容啊

根据《2017宁夏事业单位招考公告》：事业单位笔试科目与内容：事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。

宁夏事业单位考试分以下内容：1.笔试科目与内容。基于事业单位不同岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位笔试科目分为五个类别：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)。综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、医疗卫生类笔试科目均为《职业能力倾向测验》《综合应用能力》，分值各150分，总分值300分;中小学教师类(D类)笔试科目为教育综合基础理论和学科专业知识，分值为300分。(1)综合管理类《职业能力倾向测验》，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;综合管理类《综合应用能力》，主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。(2)社会科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;社会科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、文字表达能力。(3)自然科学专技类《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位自然科学类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、综合分析等;自然科学专技类《综合应用能力》，主要测查应试人员的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据加工能力、文字表达能力。(4)中小学教师类包括中小学、幼儿园、特殊教育学校教师类，考试内容为教育综合基础理论和学科专业知识。(5)医疗卫生类，划分为中医临床、西医临床(含口腔、医学检验、康复)、药剂、护理、医学技术(含医学影像)、公共卫生管理(含卫生检验)六个类别。《职业能力倾向测验》主要测查与医疗卫生专业技术岗位密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择等部分;《综合应用能力》主要测查应试人员综合运用医疗卫生相关知识和技能，分析、解决问题的能力。应试人员应根据报考岗位选做相应类别的真题。

14，宁夏事业单位领导人员管理暂行规定全文

第一条为加强和改进事业单位领导人员管理，健全选拔任用机制和管理监督机制，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质事业单位领导人员队伍，根据******办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》（中办发〔2015〕34号）等党内法规和有关法律法规，结合我区实际，制定本办法。第二条本办法适用于全区地级市以下党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，地级市以下人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院、群众团体机关所属事业单位领导班子成员。本办法所称事业单位不包括参照公务员法管理的事业单位。党内法规和法律法规对事业单位领导人员管理另有规定的，从其规定。第三条事业单位领导人员的管理，应当体现事业单位公益性、服务性、专业性、技术性等特点，遵循领导人员成长规律，激发事业单位活力，推动公益事业又好又快发展。第四条事业单位领导人员的管理，应当坚持下列原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、以德为先原则；（三）注重实绩、群众公认原则；（四）分级分类管理原则；（五）依法依规办事原则。第五条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限履行事业单位领导人员管理职责，负责本办法的组织实施。第二章任职条件和资格第六条事业单位领导人员应当具备下列基本条件：（一）政治素质好，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习*系列重要讲话精神，理想信念坚定，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的基本路线、各项方针政策和民族宗教政策，坚持民主集中制，带头践行，忠实履行公共服务的政治责任和社会责任；（二）组织领导能力强，善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实，有较强的公共服务意识和改革创新精神，工作实绩突出；（三）有相关的专业素质或者从业经历，熟悉有关政策法规和行业发展情况，业界声誉好；（四）事业心和责任感强，敢于担当，热爱公益事业，求真务实，团结协作，遵纪守法，廉洁从业，群众威信高。担任党内领导职务的领导人员，应当牢固树立党建责任意识，熟悉党务，善于做思想政治工作。正职领导人员，应当具有驾驭全局的能力，宽广的专业、学术视野，善于抓班子带队伍，民主作风好，自我要求严格。第七条事业单位领导人员应当具备下列基本资格: （一）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中担任六级以上管理岗位领导职务的，一般应具有大学本科以上文化程度。（二）提任八级以上管理岗位领导职务的，一般应当具有四年以上相关工作经历和一定的专业水平。（三）从管理岗位领导职务副职提任正职的，应当具有副职岗位两年以上任职经历；从下级正职提任上级副职的，应当具有下级正职岗位三年以上任职经历。（四）具有正常履行职责的身体条件。（五）符合有关党内法规、法律法规和行业主管部门规定的其他任职资格要求。第八条从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的专业技术职务（岗位）任职经历和一定的管理工作经历。具体条件：（一）担任三级管理岗位领导职务的，应在专业技术二级岗位上工作五年以上；（二）担任四级管理岗位领导职务的，应在专业技术二级岗位上工作一年以上，或者在专业技术三、四级岗位上工作四年以上；（三）担任五级管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术四级以上岗位，或者在专业技术五级岗位上工作一年以上，或者在专业技术六、七级岗位上工作四年以上；（四）担任六级管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术七级以上岗位，或者在专业技术八、九级岗位上工作五年以上；（五）担任七级管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术八级以上岗位，或者在专业技术九、十级岗位上工作三年以上；（六）担任八级管理岗位领导职务的，应现聘在专业技术十级以上岗位，或者在专业技术十一、十二级岗位上工作四年以上。第九条从工勤技能岗位到管理岗位担任领导职务的，其任职资格应当符合第七条第（一）、（二）、（四）、（五）项规定，并且具有相应的工勤技能岗位任职经历和一定的管理工作经历，最高可担任六级管理岗位领导职务,原则上实行聘任制，相关待遇在任期内有效。工勤人员担任管理岗位领导职务的，其现有身份维持不变，行政级别一般不予明确。具体条件：（一）担任六级管理岗位领导职务的，应在工勤技能一级岗位上工作三年以上；（二）担任七级管理岗位领导职务的，应现聘在工勤技能一级岗位，或者在工勤技能二级岗位上工作五年以上；（三）担任八级管理岗位领导职务的，应现聘在工勤技能二级岗位以上，或者在工勤技能三级岗位上工作五年以上。第十条特别优秀或者工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格，具体条件和情形参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定执行。其中，获得硕士研究生学位学历担任八级管理岗位领导职务，或获得博士研究生学位学历担任七级管理岗位领导职务的，不受工作年限和任职经历的限制。依据其他情况，放宽任职资格以及从专业技术和工勤技能岗位到管理岗位担任领导职务正职的，必须从严掌握，各级党委（党组）在作出任（聘）职决定前，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。第三章选拔任用第十一条各级党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，根据事业单位不同领导体制和领导班子建设实际，提出启动领导人员选拔任用工作意见。第十二条事业单位领导人员的配备，必须严格按照核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。第十三条选拔事业单位领导人员，根据行业特点和岗位要求，可以采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方式进行，也可以探索委托相关机构遴选等方式进行。委托相关机构遴选领导人员的，一般应是人选资格条件要求较高，本地区、本系统没有合适人选，且前期遴选环节适合通过委托遴选机构在国内外进行遴选。具体工作由组织（人事）部门在严格审核相关机构资格条件的前提下，提出委托相关机构进行遴选的意见，报经本级党委（党组）同意，并将遴选方案报上级组织（人事）部门审批后方可组织实施。第十四条对事业单位领导职务拟任人选，必须依据选拔任用条件，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉。第十五条充分运用综合分析研判成果，综合分析人选的考察考核、一贯表现和人岗相适等情况，全面客观地作出评价，既重管理能力、专业水平和工作实绩，更重政治品质、道德品行，防止简单以票或者以分取人。第十六条任用事业单位领导人员，区别不同情况实行选任制、委任制、聘任制。对行政领导人员，逐步加大聘任制推行力度。对已实行法人治理结构建设工作的事业单位管理岗位领导职务，应按照事业单位相关规定实行聘任制。实行聘任制的事业单位领导人员，按照干部管理权限进行聘任，聘任关系通过聘任通知、聘任书、聘任合同等形式确定，所聘职务及相关待遇在聘期内有效。对实行聘任制的事业单位领导人员，因工作需要继续聘任的；或因工作需要等原因，组织决定提前解除聘任职务的；或因个人原因提出辞去聘任职务的，应当按照有关规定和程序要求，办理相关手续。第十七条提任三级以下管理岗位领导职务的，应当在一定范围内进行公示，公示期不少于五个工作日。第十八条提任非选举产生的三级以下管理岗位领导职务的，实行任职试用期制度。试用期一般为一年。第十九条选拔任用工作具体程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关规定，结合事业单位实际确定。第四章任期和任期目标责任第二十条事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限。第二十一条事业单位领导班子和领导人员一般应当实行任期目标责任制。领导班子任期目标主要包括政治责任、事业发展、服务成效、管理创新、安全稳定、人才培养、廉洁从业、党的建设等方面，具体内容可以根据单位实际研究确定。领导人员的任期目标，应当在领导班子任期目标基础上进行细化分解，结合岗位职责和分管工作制定。任期目标内容的设定，应当体现不同行业、不同类型事业单位特点，符合事业单位实际，注重打基础、利长远、求实效，防止急功近利、片面追求经济效益、搞形象工程和政绩工程以及不作为、乱作为等倾向。第二十二条任期目标由事业单位领导班子集体研究确定，一般应在领导班子换届后半年内提出。任期目标应当按照年度进行分解细化，形成可对照、可检查的具体内容。领导班子和领导班子正职的任期目标应报经主管部门批准或者备案，并在一定范围内进行公布。制定任期目标时，应当充分听取单位职工代表大会或者职工代表的意见，注意体现服务对象的意见。第五章考核评价第二十三条建立健全促进科学发展、符合不同行业特点的事业单位领导班子和领导人员综合考核评价制度。同时，结合不同行业、不同类型以及不同岗位特点，积极探索建立分类考核办法和第三方评价机制。第二十四条事业单位领导班子和领导人员的考核，分为平时考核、年度考核和任期考核。考核评价以任期目标为依据，以日常管理为基础，注重业绩导向和社会效益，突出党建工作实效。任期考核应充分体现行业特点，要把任期目标任务完成情况，作为任期届满考核的重要内容。具体工作由组织（人事）部门牵头，行业主管部门参与，严格规范操作程序和流程，严肃考核工作纪律。如遇年度考核与任期考核时间重叠，可适当简化考核程序。第二十五条根据综合分析研判考核情况和日常了解掌握情况，充分吸收第三方评价、审计结论、行风评议、服务对象评价、平时考核、效能目标管理考核等考核评价结果，客观公正地作出评价，形成考核评价意见，确定考核评价等次。领导班子年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、良好、一般、较差；领导人员年度考核和任期考核的评价等次，分为优秀、合格、基本合格、不合格。第二十六条考核评价结果作为领导班子建设和领导人员培养、使用、奖惩等的重要依据。第二十七条考核工作具体程序和要求参照《自治区党政机关、地级市领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》和地级市、高校、科研单位等分领域综合考核办法及有关规定，结合事业单位实际确定。第六章职业发展和激励保障第二十八条建立完善事业单位领导人员培养教育制度，将事业单位领导人员培养教育纳入各级党委（党组）和行业主管部门教育培训计划。重点加强理想信念、道德品行、作风建设和管理素养培养，进一步增强宗旨意识、大局意识、廉洁意识、责任意识、奉献意识。第二十九条强化事业单位领导人员实践锻炼，采取选派到环境复杂、条件艰苦地区或经济发展相对较快地区，以及窗口服务部门和基层一线或党政机关、企业任职、挂职等方式进行锻炼。注重在完成重要岗位工作、重大任务、应对重大事件中锻炼。充分发挥挂职学习锻炼在培养锻炼事业单位领导人员方面积极作用，定期选派一定数量的事业单位领导人员，到中央、国家机关、经济相对发达地区和自治区、市直部门、县（区）、乡镇（街道）和村（居委会）等部门（单位）学习或挂职。第三十条注重做好事业单位领导人员后备人才队伍建设工作，对政治素质好、工作表现突出、群众公认、有培养前途和发展潜力的优秀人员，采取任职、挂职、轮岗学习等形式，安排到重点工作和急难险重任务一线经受锤炼、积累经验。特别对专业技术人员要提前安排到相应管理岗位上进行锻炼，提升组织协调、处理实际问题、化解复杂矛盾的能力。注重培养选拔优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、党外干部进入事业单位领导人员队伍。第三十一条注重加强事业单位领导班子和领导人员管理力量，不断优化领导班子结构。领导班子专业结构要与本单位职能性质相适应。根据工作需要，党政领导班子主要负责人可分设，其他成员互相兼任。保持事业单位领导人员队伍相对稳定，领导人员任期内一般不得调动或调整，原则上应任满一届。上级机关一般不得借调事业单位领导人员，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。第三十二条完善事业单位领导人员交流制度，统筹推进事业单位之间、事业单位与党政机关和国有企业之间领导人员的交流。（一）逐步取消事业单位行政级别，加大事业单位系统内部、系统之间交流力度。（二）对具有副高级以上职称的领导人员，可跨不同经费形式的事业单位进行交流。（三）对专业对口、党政班子建设需要的领导人员以及机关紧缺的、急需的具有副高级以上专业技术职称的人员，可通过适当放宽调任年龄界限的方式，拓宽事业单位优秀领导人员和专业技术人员进入党政领导班子渠道。对突破《宁夏回族自治区公务员调任实施办法（试行）》资格条件的，按照相关规定要求执行。（四）加大事业单位领导人员和专业技术人员选拔交流力度，对实行委任制的事业单位领导人员可以参加本单位（本系统）同级或上一级领导职务的竞争性选拔，具体程序和资格要求，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。第三十三条任期结束后未达到退休年龄界限的事业单位领导人员，本人具有一定的专业素质且愿意继续从事专业工作的，其工作单位要积极主动提供便利条件，鼓励和支持其后续职业发展；其他领导人员，根据本人实际和工作需要，可安排从事咨询、督查等专项或临时性工作。其中，实行委任制领导人员因机构合并、接近退休年龄不能任满一届等特殊原因退出领导岗位后，仍未达到退休年龄的，可根据工作需要，按照原职级享受相应的不具备领导职责的职员岗位待遇；因其他原因免职的，应按免职后的职务职级享受相应待遇。第三十四条完善事业单位领导人员收入分配制度，根据事业单位类别，结合考核情况合理确定领导人员的绩效工资水平，使其收入与履职情况和单位长远发展相联系，与本单位职工的平均收入水平保持合理关系。通过调整奖励性绩效工资比例等方式，使同岗位领导班子成员收入保持合适水平。第三十五条事业单位领导人员在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，在处理突发事件和承担专项重要工作中作出显著成绩和贡献的，或者有其他突出事迹的，按照有关规定给予表彰奖励。第七章监督约束第三十六条各级党委（党组）及纪检监察机关、组织（人事）部门、行业主管部门按照管理权限和职责分工，履行对事业单位领导班子和领导人员的监督责任，特别要加强对主要领导人员的监督。第三十七条监督的重点内容是：贯彻执行党的理论和路线方针政策，依法依规办事，执行民主集中制，履行职责，行风建设，选人用人，国有资产管理，财务支出，收入分配，职业操守，廉洁自律等情况。第三十八条发挥党内监督、民主监督、法律监督、审计监督和舆论监督等作用，综合运用考察考核、述职述廉、民主生活会、巡视、提醒、函询、诫勉等措施，对领导班子和领导人员进行监督。严格实行干部选拔任用工作“一报告两评议”、经济责任审计、问责和任职回避等制度。按照干部管理权限，将事业单位领导人员纳入领导干部报告个人有关事项范围。对拟提拔交流到重要岗位或举报涉及的领导人员，应当核查其相关信息，存在故意瞒报等违规行为的，参照有关规定执行。第三十九条建立健全事业单位内部民主决策和监督约束机制。凡涉及本单位改革发展稳定和事关职工群众切身利益的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用事项，必须经领导班子集体讨论决定。对涉及职工切身利益的重大问题，决策前应当充分听取工会、职工代表大会或者职工代表的意见。第四十条注重做好日常管理监督，加强廉政风险防控机制建设，规范领导人员履职行为。强化领导人员职业意识，正确处理日常管理工作和个人学术工作的关系，按照有关规定参与学术活动和社会兼职。第四十一条事业单位领导人员因决策严重失误、工作失职、管理监督不力、滥用职权或者不作为、行风问题突出的、对群体性突发事件处置不当等，造成重大损失或者恶劣影响的，参照有关规定实行问责。第四十二条事业单位领导人员有违反政治纪律和政治规矩、组织人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁从业纪律的，以及违反社会公德、职业道德、家庭美德且造成不良社会影响等情形的，按照有关规定给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。第八章退出第四十三条事业单位领导人员有下列情形之一的，一般应当免职：（一）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（二）年度考核、任期考核被确定为不合格的，或者连续两年年度考核被确定为基本合格的；（三）因违法违纪，受到纪律处分或组织处理的；（四）领导人员的德、能、勤、绩、廉与所任（聘）职务要求不符，不适宜继续任职的；（五）因健康原因无法履职的；（六）因工作需要或者其他原因的。第四十四条实行事业单位领导人员辞职制度。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职程序参照有关规定执行。第四十五条事业单位领导人员的退休，按照有关规定执行。第九章附则第四十六条自治区有关行业主管部门根据本办法以及中央有关行业主管部门制定的管理办法，制定我区本行业事业单位领导人员管理具体办法。第四十七条各地级市党委根据本办法，制定乡（镇、街道）事业单位领导人员管理办法。第四十八条自治区级事业单位领导人员管理，依据******办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》以及中央有关行业主管部门制定的管理办法，并参照本办法执行。第四十九条本办法自发布之日起施行。 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