劳动监察大队受理范围，劳动监察大队受理范围

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1，劳动监察大队受理范围
2，劳动监察大队受理范围
3，劳动监察大队受理范围

1，劳动监察大队受理范围

劳动监察大队的受理范围：对用人单位违法制定内部劳动保障规章制度的投诉；对用人单位使用童工的投诉；对用人单位不为员工缴纳社保的投诉；或者对其他的违反劳动法律、法规或者规章的行为的投诉等。【【法律依据】】《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

劳动监察大队受理范围

2，劳动监察大队受理范围

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为都属于劳动监察大队的受理范围，具体有以下： 1、违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3、属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 4、涉及拖欠农民工工资的投诉，实行“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则，建筑、交通、水利等行业，分别由所在行业的主管部门管辖。所需材料：投诉人需提供书面投诉材料，并载明下列事项： 1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式; 2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

劳动监察大队受理范围

3，劳动监察大队受理范围

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台的合作律师，已经收到您的问题了。提问您好，麻烦问一下单位用人是不是说不要就不要了回答您好你工作多久了？》是否有签订劳务合同呢提问三年了有合同回答您说的这个情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。提问我的合同还没到期，他们说不打用我了合同不在我手上回答一般来说的话，公司要辞退一个员工，其实依照《劳动合同法》第三十九条的规定是说：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；6、被依法追究刑事责任的。您公司这边如果是以您犯错为由要辞退您，您是可以要求公司提供出您严重失职证据材料的，否则的话，是可以算作公司违法解除劳动合同哦，也就是根据“用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金”这个规定，您可以直接走劳动仲裁要求公司赔偿。您这个情况是您用人单位违法违规了，根据《劳动合同法》第八十八条的相关规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；劳动条件恶劣，环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。满足了上述四种情况的话，您是可以向公安机关举报的，一般情况下是可以给予行政处罚的，如果构成了犯罪的话，是可以追究其刑事责任的。最终对您造成人身损害的话，是要承担赔偿责任的。因此您可以收集相关证据，进行举报，当然对于您的人身损害，是可以去你公司所在地的人民法院起诉，要求您的用人单位赔偿您的损失。提问我没有什么犯错，今天突然说我身体不好让我回家休息回答您说的这个情况，其实根据我国的《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的计算方法是按《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您这边可以直接准备好劳动合同去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁就可以的。更多12条 

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