事假，事假如何规定

1，事假如何规定

1、事假企业可以扣发工资，但法律没有明确规定可以请假的天数。 2、企业在不违背法律的情况下可以自主制定请假的制度。

事假如何规定

2，事假怎么认定

因私事或其他个人原因请的假。请事假是需要扣工资的。我国规定请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。企业也可以选择按每月实际工作日来扣除。日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 1.日工资：月工资收入÷月计薪天数 2.小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 3.月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

事假怎么认定

3，产假事假

您好，陪产假多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。就是从14开始算，你到21号陪产假就完了，所以后面的都是事假。但是你事假只请到3月9号。剩下的时间，一直到15号算你旷工，新老动法是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理.不过因为你旷工，所以不发你年终奖不违法。

产假事假

4，事假什么 意思

事假：因私事或其他个人原因请的假事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。1.员工需要请假，在其有年假的情况下，先扣除年假的天数，扣减为0后，开始作为事假允许其不出勤。2.事假一般是不带薪的，年假是带薪的。

有事请假，就是事假，生病请假，是病假，

因为私人事由而请假

按公司规定，每人每年会有15天正常事假，在超出15天后再请事假，就是事假2，也就是签呈事假，跟事假一样扣钱

事假：有私事时请假不上班，一般要扣除当天工资。

因私事或其他个人原因请的假。

5，事假有哪些

当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。　　事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

比如工作期间去考试需请假2天有没有工资？

家里有事！朋友搬家！啥的！

理由多了，只要是实情，领导会体谅批准的。

家里有很重要的事。至于是什么重要的是你都自己想赛。比如说你婆婆生病了也。或近天是婆婆的80寿辰呀。什么都可以乱编。还有都说人不舒服赛。。。。。。。