离职补偿金

倡议离职 补偿金补偿标准1。倡议离职 补偿金补偿标准1，离职经济补偿金，离职 补偿金如何计算经济补偿金标准是:1，补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1，一个月工资补偿一年工作；2.6个月_工作年限-1补偿金补偿标准主动辞职的员工没有补偿，被迫辞职的除外。

员工辞职有补偿吗？一般主动辞职的员工是不补偿的，被迫辞职的除外。如果公司没有帮助员工缴纳社保，或者没有按时足额发放工资，没有提供工作条件或者劳动保护，员工可以要求强制辞职，要求公司支付强制辞职的费用。赔偿有两种:违法解除劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者只适用于用人单位违法解除劳动关系的情况，标准是按照实际工作年限一年补偿两个月工资；后者适用于劳动关系自然终止的情况。比如从2008年开始，一个月工资补一年。

法律分析:计算方法离职 补偿金:按员工在公司工作年限每年支付一个月工资离职补偿金；工作经历六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资-1补偿金。根据不同情况离职，可以要求不同的赔偿。如不签合同双薪，交社保。协商不成的，依法提起仲裁主张权利，要求单位支付经济补偿金、克扣工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.未签订劳动合同的双倍工资；3.补缴保险；4.单位未提前一个月通知辞退的，应当支付被通知的款项。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

1、主动-1补偿金补偿标准1、离职经济补偿金根据在本公司工作的年限，每满一年支付劳动者一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。工资标准按照离职的前12个月工资计算为平均工资。平均工资的算法是当月所有应发工资，扣除个人保险和公积金之前的金额。

Economy 补偿金的标准如下:1。补偿时间按照劳动者在本单位工作的年限计算:1，一个月工资补偿一年工作；2，6个月_工作年。