编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。
1、编制内教师年终能拿多少钱？
编内教师为了响应国家政策，义务教育教师工资不低于当地公务员平均工资一事在2020年很多地区给义务教育教师发放了年终奖，来弥补教师和公务员收入之间的差距，只不过这个年终奖很多老师未必能全额拿到手，年终奖主要分为目标责任奖、社会综合治理先进单位奖、文明创建先进单位奖、档案达标奖、党建先进单位奖等五个奖。每一个奖按政策发放标准是本年度一个月综合工资，也有部分发达地区高于这个发放标准，
只不过很多老师只能拿三到四个奖，其中党建先进单位奖在乡村学校很难拿到，这个奖的评定标准是学校老师必须达到多少党员的名额，像不少乡镇学校或者乡村学校党员很少甚至没有，根本评不了这个奖。再对比一下行政编公务员群体，有几个人不是党员，公务员95%以上人都是党员，而教师队伍里党员很少，尤其是年轻一代的八零后九零后编内教师，试问有几个是党员，自身条件达不到，拿不到全额年终奖不足为奇，
2、在泰安月收入多少属于高收入？有什么依据吗？
泰安的收入自我感觉在山东属于中等及偏下的层次上。泰安本身还包括下面的市县区，市县区下面还包括街道办及镇、村，处在不同的层级、不同地域收入是有区别的。我们就粗略的分析一下，先说说令人瞩目的公务员及事业单位人员。泰安市内顶级公务人员的收入我们无从知晓，也不便妄加猜测，中级每月固定的收入应该在八干左右(下面市县可能要低一些)一年多发一个月工资，过节费、文明奖、取暖费、车补、餐补、乡补总的加起来大概十五万左右(只是猜测）低级的公务员差别大一些，有职称的、工龄长的收入高一些能达到每月七千左右，低收入的也能达到四千至五千。
福利及各种待遇最低每年应该在六万以上，事业单位的收入还真说不清楚。拿教育行业来说有职称的教师堪比公务员有些要高于公务员，卫生系统的工作量大，付出的多，当然收入也不是一般的高。总感觉二级甲以上科主任的年收入应该在二十万以上一般的医师及在编人员收入也应该六万以上，护士大部分不在编，收入也就是主任的一个零头，
其他不起眼的事业单位人员收入稳定一些，均值应该在每月五千左右。泰安市同全国一样收入最高的就是企业家及其高管，尤其民营老板高的资产超亿，低的也有几百万。金融与通讯，日子比其他行业要滋润一些，高管们的年收入十几万以上没有悬念，职工的收入差别比较大，按绩效考核平均起来不会超过十万。矿山、冶炼及建筑类受外部环境影响，起伏比较大，高的时候一线工人月收入过万，低的时候二三千，总的来说收入与付出不成比例，风险较高，
道路运输业门槛低，监管难，暴利的日子一去不返，大货车驾驶员月收入在八千左右，客车在五千左右，滴滴、拚车司机年收入不会超过八万。大部分人没有五险，工作辛苦强度在十二小时以上没有节假日，商品零售及服务业的员工如果扣除五险后也就二千左右。农业中单纯靠土地种植为主要经济来源的几乎都是贫困户，青壮年大部分能吃苦耐劳，外出打工，勤快而又有技术的年收入能有个六、七万，
根据权威统计全国财政供养人口占比为6%，私企老板及国企高管以4%计算。那么，这部分人占10%，也就是高收入人群，与国家的测算差不多，这部分人月收入起过五千，要缴个人所得税的，如果你的收入在二千至五千之间属于中等阶层，这部分人在50%左右，收入低于二千的就属于低收入了。以上的数据只能作为参考，当今社会同一行业、同一部门、同一工种、同样工龄的收入都千差万别，要想弄清楚实在是一个困难的事情，更何况人为的隐瞒、造假。
