劳动就业，什么是劳动就业及内涵

本文目录一览

1，什么是劳动就业及内涵
2，什么是劳动就业包括哪些内涵
3，劳动就业对个人发展的意义是什么
4，劳动就业政策
5，劳动和就业的区别k
6，劳动就业办是劳动局的办公室吗谢谢了大神帮忙啊
7，我国的劳动就业制度存在哪些弊端如果改革完善
8，劳动就业服务企业有哪些职能
9，劳动就业合同

1，什么是劳动就业及内涵

努力工作就是…

什么是劳动就业及内涵

2，什么是劳动就业包括哪些内涵

劳动就业简称就业，是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。劳动就业的方式有3种，即劳动部门介绍就业、组织起来就业或自谋职业、高等学校毕业生由国家根据生产建设的需要以及本人的专长和志愿进行安排。对于各单位劳动力的再分配，采取劳动调配方式进行。在由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变的过程中，中国的就业制度和就业机制发生了重大变化，国家改变了计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。劳动法规劳动者同生产的物质条件相结合，为社会创造物质财富或提供劳务，并取得劳动报酬或经营收入。从事有一定劳动报酬或经营收入的工作的人员，称为就业人员。在有的国家，雇主、自营人员和家庭工人（即协助家庭经营企业或农场而不支付报酬的）也算就业人员；有的国家则规定其工作时间达到正规工作时间一定比例的才算就业人员。在资本主义雇佣劳动制度下，失业是资本积累的必然产物，劳动者不可能全部就业。在社会主义制度下，劳动者由国家统筹规划，通过各种方式可以得到劳动就业的机会。

什么是劳动就业包括哪些内涵

3，劳动就业对个人发展的意义是什么

劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源！利于实现自身的价值！没了，高二十三邢亚行

劳动就业对个人发展的意义是什么

4，劳动就业政策

国家目前实行的就业政策有：第一，鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业。第二，鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役。第三，积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。第四，鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业。第五，强化对困难家庭高校毕业生的就业援助。根据我国《关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》提出，实施高校毕业生就业创业促进计划，健全涵盖校内外各阶段、就业创业全过程的服务体系，促进供需对接和精准帮扶，鼓励高校毕业生多渠道就业。根据我国法律规定，国家实行城乡统筹的就业政策，建立健全城乡劳动者平等就业的制度，引导农业富余劳动力有序转移就业。就业优先政策有哪些？1.着力稳定现有岗位，对不裁员少裁员的企业，继续给予必要的财税、金融等政策支持。2.拓宽市场化就业渠道，促进创业带动就业。3.推动降低就业门槛，动态优化国家职业资格目录，降低或取消部分准入类职业资格考试工作年限要求。4.支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点。5.继续对灵活就业人员给予社保补贴，推动放开在就业地参加社会保险的户籍限制。6.做好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，完善残疾人、零就业家庭成员等困难人员就业帮扶政策，促进失业人员再就业。总结实施提升就业服务质量工程。运用就业专项补助等资金，支持各类劳动力市场、人才市场、零工市场建设，广开就业门路，为有意愿有能力的人创造更多公平就业机会。法律依据：《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十七章实施就业优先战略强化就业优先政策坚持经济发展就业导向，健全就业目标责任考核机制和就业影响评估机制。完善高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业支持体系。完善与就业容量挂钩的产业政策，支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业发展

5，劳动和就业的区别k

就业包括劳动，劳动未必就业，比如农民种地也是劳动，但不能认为是就业，就业是为国家统计就业失业率的。

搜一下：劳动和就业的区别k

6，劳动就业办是劳动局的办公室吗谢谢了大神帮忙啊

不是，是一个科室

。地方上目前人事局和劳动局是分开的、在国家是一个部、各地的设置不完全一样，即劳动人事和社会保障部，有的地方劳动局和就业局也是分开的。 2，劳动就业办可能设在劳动就业局。一般的再看看别人怎么说的。

7，我国的劳动就业制度存在哪些弊端如果改革完善

目前就业制度存在的问题：①没有强制单位必须与员工签订劳动合同；②没有强制单位必须给员工购买社保；③国有企业没有受到《劳动合同法》实质约束，比如各大石油公司的油站没有直接与加油员签订劳动合同，导致这些加油员无法显示特殊工种待遇。

山建的吧？？嘎嘎形势与政策作业老师不让当，最好还是自己写个大体骨架，然后再从网上找点东西加进去。。

8，劳动就业服务企业有哪些职能

根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》，劳动就业服务企业的职能是： 1、承担安置城镇待业人员的任务 承担安置城镇待业人员的任务是指：（1）劳动就业服务企业开办时，从业人员中60%以上（含60%）为城镇待业人员；（2）劳动就业服务企业存续期间，根据当地就业安置任务和企业常年生产经营情况，按一定比例安置城镇待业人员。待业人员：是指城镇迁居民中持有待业证明的未就过业的人员，或曾就过业又失业的人员。 2、由国家和社会扶持，进行生产经营自救 国家对劳动就业服务企业实行扶持政策，鼓励社会各方面依法扶持举办各种形式的劳动就业服务企业。开展组织起来就业，鼓励自主创业、自谋职业等项工作。

9，劳动就业合同

甲方：　　乙方：　　签订日期：年月日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。　　1、劳动合同双方当事人基本情况　　第1条甲方　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　注册地址　　经营地址　　第2条乙方性别　　户籍类型（非农业、农业）　　居民身份证号码　　或者其他有效证件名称证件号码　　在甲方工作起始时间年月日　　家庭住址邮政编码　　在京居住地址邮政编码　　户口所在地省(市) 区(县) 街道(乡镇)　　2、劳动合同期限　　第3条本合同为固定期限劳动合同。　　本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。　　3、工作内容和工作地点　　第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。　　第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为　　第6条乙方工作应达到标准。　　4、工作时间和休息休假　　第7条甲方安排乙方执行工时制度。　　执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为　　甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。　　第8条甲方对乙方实行的休假制度有　　5、劳动报酬　　第9条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。　　乙方在试用期期间的工资为元。　　甲乙双方对工资的其他约定　　第10条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。　　6、社会保险及其他保险福利待遇　　第11条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。　　第12条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。　　第13条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规定执行。　　第14条甲方为乙方提供以下福利待遇　　7、劳动保护、劳动条件和职业危害防护　　第15条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。　　第16条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。　　第17条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。　　8、劳动合同的解除、终止和经济补偿　　第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。　　第19条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在105日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。　　第20条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　9、当事人约定的其他内容　　第21条甲乙双方约定本合同增加以下内容：　　10、劳动争议处理及其它　　第22条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　当事人1方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　第23条本合同的附件如下　　第24条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规定执行。　　第25条本合同1式两份，甲乙双方各执1份。　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人　　（签字或盖章）　　签订日期：年月日

1、想辞职：如果你还在试用期，需要提前3天通知单位。如果已经出了试用期：应提前30天书面通知单位，履行通知义务到期后，你就可以走人、不再负责因为你辞职给公司造成的损失。　　2、关于违约金：　　（1）如果公司为你提供了专业培训并且与你约定了服务期的：你提前辞职，应当承担违约金，但也只是承担剩下的没有履行的服务期应分担的违约金；而且：约定的违约金总额不得超过所提供的培训费用。　　（2）如果公司并没有为你提供专业培训：约定的违约金条款无效，你可以不必管。　　（3）如果你是在公司的涉密岗位、公司在合同中与你约定了保密条款并按约定向你支付了保密金：如果你违反合同中的保密条款，你也应承担约定的违约金。　　3、除以上两种违约金外，《劳动合同法》不支持其他违约金的约定。　　相关规定：　　（1）《劳动合同法》第22条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者　　支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”　　（2）第23条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”。　　（3）第25条：“ 除本法第22条和第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”