法律依据:中华人民共和国第八十条公务员Law公务员-1/包括基本工资、津贴、补贴、奖金,法律分析:基本工资of工资由位置工资和级别工资和位置工资两部分组成,国家实行工资调查制度，定期进行公务员调查并与企业工资进行比较，将工资调查比较结果作为调整公务员,公务员的领导职务、职级、级别是确定公务员工资等利益的依据,公务员工资应该按时足额发放。
法律分析:基本工资 of 工资由位置工资和级别工资和位置工资两部分组成。法律依据:中华人民共和国(PRC) 公务员第21条中的领导职务、职级应与相应级别相对应。公务员领导职务、职级、等级的对应关系由国家规定。根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员所担任的领导职务和职级可以调剂兼任；符合规定条件的，可以晋升领导职务或者职级。公务员的级别根据领导职务、职级、德才表现、工作实绩和任职资格确定。公务员在同样的领导岗位和职级上，可以按国家规定晋升职务。公务员的领导职务、职级、级别是确定公务员 工资等利益的依据。
法律分析:可以得知公务员Basic工资的调整内容如下:1 .职位工资-2/分别由目前的340元-4000元提高到510元-5200元。3.其他等级工资年级标准相应提高。法律依据:中华人民共和国第八十条公务员Law公务员-1/包括基本工资、津贴、补贴、奖金。公务员享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。按照国家规定。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核被确定为优秀、称职的，按国家规定享受年终奖。公务员 工资应该按时足额发放。第八十一条公务员-1/的水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员调查并与企业工资进行比较，将工资调查比较结果作为调整公务员。
法律分析:公务员Basic工资:正部级6000元；副部级5500元；正厅级5000元；副厅级4400元；4000元级别；副处级3600元；正厅级3300元；副厅级3100元；店员3000元；店员:2800元。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。
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