山东省2020年企业退休人员职工基本养老保险待遇计发基数是2020年7月份左右公布的。05年以来，国家开始实施企业职工退休工资年年统一调整的模式，企业退休人员的养老金进入了快速增加阶段，16年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，养老金增加速度变为了6.5%。
1、2020年退休工资还上涨吗？
很负责任的说，2020年退休工资还会上涨，现在正在实施过程中，7月底前调整到位。2005年以来，国家开始实施企业职工退休工资年年统一调整的模式，企业退休人员的养老金进入了快速增加阶段，连续11年，养老金增长幅度在10%以上。2016年开始，国家实施企业退休人员和机关事业单位退休人员养老金统一调整，养老金增加速度变为了6.5%，
2017年以来，由于我们的养老金水平已经较高，再加上近年来社会平均工资增长速度较快，物价增长速度平稳，养老金增加速度变为了5.5%、5%、5%和5%，目前企业退休人员人均养老金水平已经接近3000元。养老金为什么会年年上涨呢？第一，有法律规定，最初提出养老金年，年上涨的是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发2005年38号），提出建立基本养老金正常调整机制，根据职工工资和物价变动等情况，适时调整企业退休人员基本养老金水平。
2011年7月1日《社会保险法》实施，在法律规定中明确国家建立基本养老保险金正常调整机制，根据职工平均工资增长，物价上涨情况，适时提高基本养老金待遇水平，这样养老金增长就成了立法规定。第二，确保公平，实际上依照退休养老金计算公式，基础养老金计算的时候都要使用退休上年度社会平均工资，而且每一年个人账户的余额都会计发一次记账利息。
如果其他因素都相同，社会平均工资增长了8%~10%，个人账户记账利率增加了7~9%，实际上我们养老金水平也会提升7%~10%，晚退休一年养老金就能提升这么多，那早退休的人员不就吃亏了吗？尤其是每年12月份和次年1月份退休的人员，养老金差距过大的话，也是很不公平的。所以，我们需要对已经退休的人员进行养老金调整找到公平的，不能把差距拉得太大，
过去的时候，由于养老金调整水平过高，反而导致了晚退休继续缴费，不如早退休领着养老金，进行养老金增长划算。因此，养老金调整幅度的确定也是一门大学问，国家也是经历了10多年的调整，才摸索出来的现在的规律，第三，减少差距。一开始退休时，养老金分别是300元和1000元，差距非常悬殊，如果我们按照比例调整的话，这一差距只会越来越大。
为此，国家在进行养老金调整的时候，使用的是定额调整、挂钩调整、适当倾斜三种方式，定额调整采取的是公平原则，对于同一条件的退休人员增加相同的金额。遵循的是绝对金额的公平，但是由于养老金缴费年限有差距，缴费基数高低有差距，定额调整也不存在着相对的不公平。因此国家设置了挂钩调整，分为按缴费年限挂钩和按养老金水平挂钩，贯彻长缴多得和长缴多得的原则，
除此以外，国家还对高龄退休老人和艰苦边远地区的退休人员进行倾斜照顾，这也是对特殊人员的特殊政策。一般来说，经过养老金多年的调整，大家的养老金差距会越来越小，比如过去的300元涨到现在3000元，过去的1000元涨到现在5000元，实际上差距是缩小了呢。所以，养老金调整有三个如此重要的理由，养老金年年增长也是正常的了，
2、2020年平均工资公布后，部分退休人员的养老金会重算，咋回事？
一般来说，每年的社会平均工资，都是六七月份有当地的统计部门或人社部门公布。公布以后，当年新退休人员的养老金会重新计算，至于原因，我们可以看一下养老金计算公式：退休人员养老金计算公式，一般包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成，这两部分计算公式，目前是全国统一的，基础养老金等于退休上年度社会平均工资乘以（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限乘以1%。
