同等条件下，为什么企业和事业的退休职工工资差距那么大。现在很多国有企业工资水平都不错，缴纳养老保险也尽量就高，并且普遍有企业年金，这样退休后的工资比公务员只高不少，大家看到的只是退休工资的差距，其实更大的差距不在这里，比如事业单位职工退休后的各种补贴，每年年终的精神文明奖，一发就是万八千的，等于涨了百分之多少的工资啊。
1、事业单位退休与企业退休，工资差距有多大？
如果企业效益不好，在职时工资就比公务员高不了多少，或者单位不规范缴纳养老保险的基数也不高，那么基本可以确定退休金要比公务员低，可能还要低不少。但是，现在很多国有企业工资水平都不错，缴纳养老保险也尽量就高，并且普遍有企业年金，这样退休后的工资比公务员只高不少，我单位一个高管退休金，就比他副厅级退休的夫人高。
2、为什么企业退休工资比事业编低太多？
因为事业单位，工作时候比较清闲，平时追求享乐，退休了想要维持以前的状态，就要很多钱，企业就不同了～平时劳累奔波，辛辛苦苦，没有时间享受，一旦退休了，有人闲不住还要找工作，大部分企业退休了，比上班时清闲了，特别知足，有钱没钱不重要，主要是有时间歇歇了，就算晒晒太阳，散散步都是知足的，不想他们(事业单位）怕死，钱多去养生，多少钱也不够用！企业退休够吃够喝就得了。
3、相同条件下，为什么事业单位和企业单位退休工资相差那么多？
要精确回答这个问题，就必须要先去回顾一下我国的双轨制劳动保障制度的历史，从建国初期到改革开放这段时期，我国的劳动保障制度一直实行的是机关事业单位和国有企业单位的双轨制政策，即：机关事业单位一套，国有企业单位一套，客观上形成了分配制度的不完善，不公平，建国后我国大部分时间一直沿袭计划经济，虽然曾几次想加以改革，减小差距，但总终都无疾而终。
按照政府当时的分配制度改革计划，其初衷是想要打破历史形成的壁垒，缩小分配制度上的差距，但双轨制的影响根深蒂固，不是一朝一夕所能解决的，要彻底根除顽疾阻力还不小，应该尚需时日，不过，随着深改的推进和国家劳动保障制度的进一步完善，彻底纠正一些历史遗留的制度缺陷和弊端已是指日可待。相信，十四五规划纲要已有更清晰的描绘，
4、同等条件下，为什么企业和事业的退休职工工资差距那么大？
同等条件下，为什么企业和事业的退休职工工资差距那么大？因为政策就是这么制定的，或者说企业退休职工的话语权少了一点。大家看到的只是退休工资的差距，其实更大的差距不在这里，比如事业单位职工退休后的各种补贴，每年年终的精神文明奖，一发就是万八千的，等于涨了百分之多少的工资啊，制定政策的人将来退休之后也会享受这样的待遇，所以这些短时间内是不会改变的。
