护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样。
护士的工资是按学历、技术职称来定的，外加10%的护士津贴。职称分初级士、初级师、中级主管护师、高级副主任护师和主任护师，不同职称工资有明显差别，越往上差别越大，副主任护师的工资基本相当于副处级至正处级之间，主任护师的工资介于副厅级和正厅级之间，基本上就这样，再就是奖金了，这跟医院大小、效益好坏有很大关系！。
2、护士长一个月工资多少？怎么样？
公立医院编制内专业人员都是当地政府人社部门核定的工资标准，包括由职称确定的职级工资，和由毕业参加工作时的学历及工龄确定的薪级工资，一个省应该都是统一的标准。现在都计算实际月收入，除上述外，还有绩效工资、补贴、加、夜班费、专业人才享受的政府特殊津贴等，医院等级不同，各地区经济发达程度不同，所在科室效益不同，护士长月收入差别挺大。
以本省为例，本地基层的社区、乡镇卫生院，护士长一般都比较年轻，职称在中级以下居多，学历大专居多，月收入在五千左右的有，也有六七千的，个别有上万的，那是在中心卫生院，副高职称、卫生院业务开展好、所在科室效益好才行，县、区级二甲医院科护士长，也得看科室效益，高的能达到一万左右。市、县级三甲医院科护士长一般月收入都过万了，其中，职称高、工龄长的医院重点科室护士长拿到一万五左右的月收入也很正常，
都知道，包括护士长在内的医院中层管理干部有辛苦费，根据工作量、承担责任大小、业绩等考核发放。省级以上三甲医院科护士长，一般都是副高职称以上护士在担任，除了临床护理业务及科室管理工作外，不少还承担着教学任务、科研项目、研究生导师工作等，都还有额外收入，月收入在两万以上很常见，月收入达到三万以上也很正常，
3、在泰安月收入多少属于高收入？有什么依据吗？
泰安的收入自我感觉在山东属于中等及偏下的层次上。泰安本身还包括下面的市县区，市县区下面还包括街道办及镇、村，处在不同的层级、不同地域收入是有区别的。我们就粗略的分析一下，先说说令人瞩目的公务员及事业单位人员。泰安市内顶级公务人员的收入我们无从知晓，也不便妄加猜测，中级每月固定的收入应该在八干左右(下面市县可能要低一些)一年多发一个月工资，过节费、文明奖、取暖费、车补、餐补、乡补总的加起来大概十五万左右(只是猜测）低级的公务员差别大一些，有职称的、工龄长的收入高一些能达到每月七千左右，低收入的也能达到四千至五千。
福利及各种待遇最低每年应该在六万以上，事业单位的收入还真说不清楚。拿教育行业来说有职称的教师堪比公务员有些要高于公务员，卫生系统的工作量大，付出的多，当然收入也不是一般的高。总感觉二级甲以上科主任的年收入应该在二十万以上一般的医师及在编人员收入也应该六万以上，护士大部分不在编，收入也就是主任的一个零头，
其他不起眼的事业单位人员收入稳定一些，均值应该在每月五千左右。泰安市同全国一样收入最高的就是企业家及其高管，尤其民营老板高的资产超亿，低的也有几百万。金融与通讯，日子比其他行业要滋润一些，高管们的年收入十几万以上没有悬念，职工的收入差别比较大，按绩效考核平均起来不会超过十万。矿山、冶炼及建筑类受外部环境影响，起伏比较大，高的时候一线工人月收入过万，低的时候二三千，总的来说收入与付出不成比例，风险较高，
道路运输业门槛低，监管难，暴利的日子一去不返，大货车驾驶员月收入在八千左右，客车在五千左右，滴滴、拚车司机年收入不会超过八万。大部分人没有五险，工作辛苦强度在十二小时以上没有节假日，商品零售及服务业的员工如果扣除五险后也就二千左右，农业中单纯靠土地种植为主要经济来源的几乎都是贫困户，青壮年大部分能吃苦耐劳，外出打工，勤快而又有技术的年收入能有个六、七万。
