大家都知道，最低工资标准每年都会上调一次，也就是说辅警的工资也会涨。随着辅警改革的实施，一些地方的辅警待遇正在徒步提高，在招聘辅警时，将辅警纳入事业编管理，参照事业人员工资标准执行，由县财政全额保障，同时，辅警发展到现在，目前数量已经超过300万，很多城市的辅警数量都是超过正式警察的。
1、2019年辅警工资能大幅上涨吗？
这个基本是没有什么可能的。辅警虽然也身披警服，但是他们其实只是参照《公安机关人民警察纪律条令》管理的非警察身份人员，被定义为正式警察的助手，一般只能从事一些辅助性的工作，换种一般性的说法，也就是“临时工”，随着社会的发展，辅警在维护社会治安、保障社会稳定方面发挥的作用越来越大，但是因为薪酬低、工作压力大、没有发展前景等原因，辅警的离职率是非常高的。
虽然目前中央和地方政府都在研究如何对辅警进行规范化管理，解决辅警队伍的薪酬问题，但是实际上操作起来还是比较困难的，因为当初政府招募辅警，主要有两方面的原因，一是补充警察力量的不足，另外一个就是减少政府的财政压力。毕竟，招募一个正式警察的支出，招募2-3个辅警是没有问题的，而其实工作上，辅警加班加点也是很正常的，工作强度并不会比正式警察更低，对于大多数政府而言，花更少的钱做更多的事情，何乐不为，
同时，辅警发展到现在，目前数量已经超过300万，很多城市的辅警数量都是超过正式警察的。如果大幅提高辅警的工资待遇，对于大多数地方的政府财政而言，经济上的压力是承受不了的，所以未来辅警的待遇应该会提高，但肯定不会一下大幅上涨，而是慢慢提高！我是职场问答达人流雷电，关注我，分享机关单位和国企的各种知识！如果有不同意见，欢迎下方评论留言！。
2、辅警要涨工资了吗？新的工资标准是多少？
辅警，作为公安机关警力的一部分，主要是为了解决警力不足而出现的一个警钟，由公安局和人社局组织实施，面向社会公开招聘的从事治安巡逻、交通秩序维护、技术类工作的辅助性人员，无人民警察编制，无执法权，实行合同制管理，一般来说，辅警的待遇并不高，与正式人民警察有着较大差异，因不是政法专项编制，因而享受不到政法专项编制所带来的各种高额补贴，工资实际发放数额比干警低一大截。
不过随着辅警改革的实施，一些地方的辅警待遇正在徒步提高，在招聘辅警时，将辅警纳入事业编管理，参照事业人员工资标准执行，由县财政全额保障，比如：新疆某地的辅警招聘，参照事业编实名制管理后，工作满一年以上月基本工资1300元，津补贴1460元，岗位工资300元，特勤津贴200元，加班补助月6天680元，工资合计约3740元;社保缴费(单位部分31%)约1230元，住房公积金(12%)约500元，收入总合计约5470元。
另外，辽宁大连的辅警，其工资待遇参照公安机关同职务事业编制文职人员执行，有五险一金及相关的伤残保险和抚恤金等，并实行层级晋升制度等等，在在2017年12月8日，光明网发布了一则报道：“公安辅警补贴标准：在最低工资基础上再给予30%的涨幅！”从2017年12月开始，所有在岗辅警人员的工资将会在最低工资标准的基础上给予30%的补贴！不过，大家都知道，最低工资标准每年都会上调一次，也就是说辅警的工资也会涨。
辅警如果要转为正式编制的人民警察，只有以下两条路：1.参加公务员考试只要你有大专及以上学历，自考也可以，部分地市公检法还不限专业，辅警只要通过笔试，面试和政审环节，就能成为人民警察，2.通过事业单位考试也要参加笔试、面试，被录用后取得事业编制，然后再通过调任的方式，进入公务员队伍。事业单位考试比公务员考试简单，竞争也小一些，如果通过调任的方式成为正式警察，也是一个不错的选择的途径。
