年薪包括年终奖吗，年薪有年终奖金吗

本文目录一览

1，年薪有年终奖金吗
2，年薪包不包括年终奖
3，我们通常所说的年薪有没有包括年终奖
4，年薪包含年终奖吗
5，年薪包括年终奖吗
6，年薪包括年终奖吗
7，年薪包含年终奖吗
8，关于年薪是不是属于年终奖金求解答
9，年薪里包括年终奖吗
10，年薪是怎么换算的算上年终奖吗

1，年薪有年终奖金吗

年终奖金各个企业根据自己企业的效益情况，自己规定，也有企业没有年终奖的，小到几百，几千，大到几万，十几万，几十万，都可能，没有确定数字

年薪有年终奖金吗

2，年薪包不包括年终奖

法律分析：年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

年薪包不包括年终奖

3，我们通常所说的年薪有没有包括年终奖

没有,他是说的公司给你的薪水,而年终奖是公司给你的奖励机制的一种.他是和你的业绩相挂钩的.

有是一个月底薪满一年的是一个月不满的是半个月

我们通常所说的年薪有没有包括年终奖

4，年薪包含年终奖吗

法律分析：年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

5，年薪包括年终奖吗

年薪不包括年终奖。一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。

6，年薪包括年终奖吗

法律分析：具体情况具体分析，年薪是否包括年终奖一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。除此之外，年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期衍生问题：年终奖个税计算方法有哪些？年终奖计税方法共有2种，分别为：1.扣除三险一金后，如果当月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。2.扣除三险一金后，如果当月工资收入不足3500元，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。

7，年薪包含年终奖吗

年薪包含年终奖吗？年薪不应该包含年终奖。年终奖是你年薪以外的额外收入，你干的好年终奖就多干的不好也许捞不到年终奖，所以这个不能作为年薪计算，它只是你在此单位的一些。福利。

年薪就是一年的工资，应该是包含有年终奖的部分的，只是在你的年薪里面有年终奖的部分，也就是你年薪里面会有基本工资多少，每个月的绩效部分是多少，然后就是年终奖的组成了。

8，关于年薪是不是属于年终奖金求解答

不是。年薪，是一种劳动报酬结算方式。是以年为计算标准支付的。年薪包括工资、奖金、福利待遇等。至于奖励，应当属于另外一种劳动报酬的约定。请记住，具体问题还要具体看看劳动合同里的具体约定内容是怎么样的。

有这么高吗，还几万的年终奖，怎么不问自己究竟可以创造什么价值，自己有什么家庭背景？第一份工作，能养活自己就够了吧！国企肯定不会让你饿死的！至于拿多少，看你给社会主义奉献多少了。

9，年薪里包括年终奖吗

一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终奖属于奖金性质，也就是属于企业根据自己的情况决定是否发放的钱，如果企业没有在劳动合同中列明，即使没发，也没有责任。一般人力资源经理在说年薪时会区分情况进行说明，但也有个别人不明说，而是打着高薪的幌子忽悠人，一旦你中招了，就会出现这样的情况：年薪10万，但是是税前的，要包括5险1金的，要包括你的职务消费的，而且一定比例是考核后发放的，结果辛苦一年最后拿到3、4万甚至更低也是很普遍的现象。

一般情况下是不含的

不包括

10，年薪是怎么换算的算上年终奖吗

年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。国家相关法律法规并没有对年终奖进行强制性的要求。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。基本模式如下：1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。如果当事人之间有其他约定，按约定执行。大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字暗语。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用.

年终奖要算在年薪里面。换算公式：【1】年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。【2】年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。简介：年薪是月薪雇员的工资最简易互相比较的单位。年薪是一个人工作一年的总收入。年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪经营者也是劳动者，因而经营者理当也应在劳动力市场上对其所拥有的劳动力产权中的收益权能进行实现，实现的方式应该等同于其他职工的报酬收入，企业收益有一定的会计期间结束后才能产生，而在此期间，经营者需要基本生活资料以维持他的劳动能力，这样也必须按月获得报酬收入。拓展资料：1.年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。2. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。3.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。参考资料：年薪百度百科

你这问题提得很好，希望广大刚出校门的学子都能看到。大家在签订合同时千万要注意“年薪”中是否有文字游戏。年薪在不同的状况下有不同的解释，有的是包括你的中餐社保医疗等等一切以你名下支出的费用；但也有好的。一般那年薪的人没奖金

年薪分为基本工资和绩效工资。基本工资是按月发放，其中包括保险、个税都是按照基本工资来申报。基本模式如下：1. 年薪的构成：基薪+年度绩效资金2. .基薪：基本工资+绩效工资+其他福利等3. .基薪的发放标准：按年薪平均分摊为12个月薪后，按月薪资的百分比（如约定为60%）发放，剩下的40%在年终考核后按年度绩效奖金发放。4. 年终奖：按一般规则，年终奖不计入年薪。特殊约定除外。如果当事人之间有其他约定，按约定执行。