长春求职，在长春找工作

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1，在长春找工作
2，刚到长春对这不太熟悉哪里可以找工作
3，吉林省长春市找个工作有好的求职途径吗
4，长春求职招聘的网站有哪些
5，长春市个人求职登记办理条件是什么
6，长春安达街人才市场周几开
7，想问问长春找工作的途径有什么呢
8，长春人才市场在哪
9，在长春找工作去哪啊
10，我想在长春找工作
11，在长春有什么好的就业岗位

1，在长春找工作

在长春估计没有2400的待遇机会应该是百分之40 机械类的大专生现在很普遍

在长春找工作

2，刚到长春对这不太熟悉哪里可以找工作

线下的话，长春有几个人才市场，安达街229号基本每周二四六，建设广场十字路口那里，偶尔会展中心有，其他人才市场人少app的话，这边用智联和boss直聘的单位多忘采纳

刚到长春对这不太熟悉哪里可以找工作

3，吉林省长春市找个工作有好的求职途径吗

现在好的求职途径就是在网站上多多的投递简历简历一定不能大意，好好写。长春有个城市摇篮招聘网，还是不错的。记住多投递简历，很快就能找到合适的工作。

吉林省长春市找个工作有好的求职途径吗

4，长春求职招聘的网站有哪些

　　针对你这种情况，可以多多关注一下各大招聘、求职网站！不要只限长春的，以便与你更快、更好的找到好工作，给你推荐我要人才网，有空可以上去浏览一下。　　我要人才网让求职者更好的选择企业，可以直面HR减少求职时间提高找工作的效率。帮助企业用户招聘时候更能全方位的展示企业信息，并提供在线岗前培训，为企业减少招聘成本，提高招聘效率，更快更好的找到所需人才。祝愿你早日找到理想的工作，加油！

5，长春市个人求职登记办理条件是什么

一、在长春市办理“个人求职登记”需携带如下材料进行申请：1.一般情况需提供：身份证明(纸质：原件1 份；复印件1 份。）二、本事项收费情况：不收费三、办理时限1个工作日

失业保险的要义就是：保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业。领取失业保险的条件之一：有求职愿望的。（没有求职愿望的是不发失业保险金的）还要参加再就业培训，有的地方在你失业后政府还给你推荐岗位如你拒绝参加再就业培训或者拒绝政府推荐的岗位都是不会享受失业保险金的

6，长春安达街人才市场周几开

长春安达街人才市场周二、周四、周六开，有室内的也有室外的，外面的一般都是小企业，下午没有人。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。经济因素：企业以股东利益最大化为目标，因此从必然从劳动力创造价值的能力和使用成本两个方面确定劳动力的需求。此外，还会收到劳动者自身“预期”的影响。非经济因素:(1)组织性因素，包括工会、政府及大型企业等。(2)社会性因素，包括家庭背景、所属阶层、文化、歧视和习俗等。

7，想问问长春找工作的途径有什么呢

人才报纸网络

去应聘

周二四六日去长春市人才市场,在安达街,坐222,245, 周一,三,五去省人才,在建设广场有25路 ,或者买报纸,人才报,去网站,www.cc163.net.www.ccrc.com.cnwww.jlrc.com.cn

人才交易市场(有2个安达街一个长春大街一个)还有劳务市场还有可以看看报纸`有个专门找工作的报纸忘记叫什么名字了

你想找什么类型的工作啊

人才市场，人才报

8，长春人才市场在哪

长春市人才市场在安达街上，西安桥往安达街200米。人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是中国第一部系统的人才状况分析报告。记者于10月8日采访该报告的负责人、人事部中国人事科学院政策研究室的李建钟博士。李建钟表示，从改革开放以来，特别是20世纪90年代以来，中国人才事业得到长足的发展，但是无论是从人才的总量、高级人才的储备及人才与经济结构发展有效配置等问题上仍然存在着不少的问题。人才队伍总量持续稳定增长；人才的素质逐步提高；人才向第三产业过度集中；人才地域分布仍呈东强西弱态势，中国人才资源配置正处于历史性转折过程中，这是中国内地人才发展最主要的特点。李建钟介绍。报告表明，中国人才产业分布的突出特点是，人才产业结构与国民经济的产业布局分布形成了鲜明的反差。第一产业、第二产业中专技术人才数量明显偏低，就业人员的学历状况急需改善。从三个产业的产值看，2002年，第一、二、三产业产值分别是15.3%、50.4%、34.3%；从就业人员看，第一、二、三产业就业人员的比例分别是50%、21%、29%，而中专技术人才的比例分别是5%、18%、77%，大专以上的学历人才比例分别是1.2%、15.2%和83.6%，差异太大。这就意味着第三产业在集中大批人才的同时，人才对国民经济的贡献率明显低于其他产业，与加强农业基础地位和发展制造业大国的目标不相适应。

9，在长春找工作去哪啊

网上可以去智联招聘 51job 人才市场可以去市人才，在安达街和西安大路交汇。省人才在建设广场附近

建议你去长春市人才市场找, 那里比较正规, 而且规模大, 公司来招聘的多.每周二,四是固定市场.市人才在安达街，轻轨西安桥下。省人才建设街2650号（建设广场）吉林省人才大厦，坐239在终点公交医院下市人才是每周135开门省人才是每周246开门从吉林大学南岭校区出发, 步行至工大东门东岭小街坐 238路上行 ,在朝阳公园下车, 步行至红旗街换乘 152路 ,在青海路下车, 步行至吉林省人才市场从吉林大学南岭校区出发, 步行至工大东门坐 246路 ,在吉顺街下车, 步行至长春市人才市场南关分市场

10，我想在长春找工作

现在的工作其实也不是不难找到，给你推荐几个比较专业的找工作网站吧像智联招聘,818工作网,前程无忧都是比较不错的找工作网站。只是很少能找到一份合适自己的工作，这还是要看个人的机遇与想法了吧。

现在流行去网上找工作，人才网是不少，可是人们担心的是上面招聘信息的真假，再就是招聘公司的有无，是不是存在欺骗求职者钱财，所以还是找一些当地人才网比较直接、安全，比如在北京，你可以从百度上搜晋商人才网，登陆后从招聘专栏找自己喜欢的工作。

去长春一气吧，那里现在用人

前期都是很辛苦的，大家都是从前期过来的，我开始的一年里，在好多公司上班过，时间都不是很长的，等到了有了1-2年经验就比较好找了，你可以在818工作网，智联招聘，58同城，前程无忧上找找的，那里面东西很全的。

你这专业一般都得找电力系统的可是现在电力系统都内部招聘对外基本都不招人你回来托朋友问问吧

呵呵，我们长春欢迎您来此工作！朋友，在长春是有人才市场和人才报的，如果你感觉对长春不熟悉，那我建议你首先买一份长春的地图，人才报就可以把你的工作搞定了！呵呵，如果你对报纸的报道表怀疑，我建议你最好去长春人才市场，几块钱就可以去寻一份好工作的！我们长春欢迎您，我的朋友！来到长春，我们长春人都很愿意帮助你！刘语凡，我的qq是443116357

11，在长春有什么好的就业岗位

十大热门职位排行：　　1.销售代表.客户经理　　2.销售经理.销售主管　　3.软件工程师　　4.高级软件工程师　　5.研发工程师　　6.业务拓展(BD)经理　　7.计算机.网络.技术类　　8.销售助理　　9.经理助理.秘书.文员　　10.部门经理

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

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