试用期不合格，试用期不合格怎样给付工资

1，试用期不合格怎样给付工资

试用期不合格者，用人单位也应该支付工资；工资是劳动者的劳动报酬，用人单位应该依据工作天数支付劳动者相应的工资；如果用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。

试用期不合格怎样给付工资

2，凭什么说该员工试用期内不合格

公司行政或人事部门出具书面通知即可。

不需要

别跟他唠叨，就说这是公司的决定。你们又没有违反劳动法。

告诉他就是不想用他了，跟他说不合格是给他面子，给他来点强硬的你不会啊试用期公司开人还需要理由吗

凭什么说该员工试用期内不合格

3，工厂一般试用期不合格开除可以再进吗

法律上还可以再进去，但需要用人单位同意录用。建立劳动关系遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者与用人单位达成一致即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。　法律依据：《劳动合同法》第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

不可以吧

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

试用期被认为不合格而被辞退的工厂是不需要赔钱,除非你签的合同上没有规定试用期,不然只要试用期限一到工厂就可以叫你走人,当然要是工厂叫你提前走人,那工厂还是要付足你所有试用期的工资

应该进不了，因为他也有你的档案，估计得过三个月或者半年，具体得看人家工厂的规章制度和情况

工厂一般试用期不合格开除可以再进吗