劳务合同电子版，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

1，正式的劳动就业合同需要电子版的吗

你好，不需要，只要书面合同就好。

正式的劳动就业合同需要电子版的吗

2，劳动合同文档

参考河北大华律盟http://www.120flw.com/上的劳动合同范本

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3，劳务费合同

很抱歉，这个合同没有严格规定，可以百度随便搜索一下加工维修合同改一下就好。但是，你公司是生产手表的，对方是服务业公司，你公司一般情况下是不能随意开具增值税劳务发票的；但是如果你公司有设计等营业范围的到可以打下擦边球，但是也很勉强，风险很大。

劳务费合同

4，关于劳务合同

现在国家规定公司在录用人员时是不能向雇员收取费用的，所以公司收取你那100元服装费是违法的，公司存在缔约过失责任。我感觉这家公司是不是就是为了骗取你们那300元的，因为一般正规点的公司是不会随便收取雇员的费用的。

要

5，劳动合同电子版具有法律效力吗

有。根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。” 《合同法》的上述规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。《劳动合同法》与《合同法》是特别法与普通法的关系，在特别法没有规定的情况下，应适用普通法的规定。数据电子版的合同具有与传统纸质合同相同的法律效力，则数据电子版的劳动合同也应具有与传统纸质劳动合同相同的法律效力。也就是说，只要电子版劳动合同的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，那么它就与传统纸质形式劳动合同具有相同的法律效力。

6，您好关于提供了劳动合同的电子版能作为有利证据来减小损失吗

电子版的劳动合同是否已经发给员工？员工是否已经签字后扫描给你们？这是前提，如果有签订，那么还需要确认这个员工的邮箱就是这个邮箱，如果没有证据或不是实名或者是公司的内部邮箱，这样效力很弱。

电子经营部能不能与员工签订劳动合同关键看经营部是不是独立法人，如果是分支机构得由上级单位授权，否则不能签订劳动合同。作为合同双方最基本的条件是具有独立承担法律责任的能力！

第一个问题，应该是你公司曾经给工人提供过电子版合同，想以此证明不是公司不想签合同吧？这个不能作为认定是员工不愿意签合同的证据。第二个问题，如果你公司老板很有背景，能摆平劳动局，就不签吧。如果不能，就只有等着集体劳动事件咯。

7，空白劳务合同

您好，很荣幸为您服务！首先，感谢您将所遇到的困扰告诉我们，您的疑惑请都放心交给我们为您解除^_^ 亲爱的朋友，请您不要着急，并且相信QGG为您处理问题的诚意哦。【回答】公司这种做法是不对的！！你可以要求公司給你看劳务合同，如果真的是10年，而且不是你本人写的，你可以到当地法院起诉！要证据哦！若您还有其他任何疑问或意见，请及时来单反馈，期待再次为您服务。钟声是我的问候，歌声是我的祝福，雪花是我的贺卡，美酒是我的飞吻，清风是我的拥抱，快乐是我的礼物!统统都送给你，祝您快乐! 虽然我们不曾相见，但6341在遥远的地方捎上真诚平淡的祝福，祝您天天开心，天天都可以保持您魅力的微笑哦~~~ 法律、游戏团队中心[6341]真诚为您服务

劳务合同需双方各持有一份单方持有是不具法律效力的公平自愿为原则劳动合同为书面合同雇佣方不可随意解雇员工正规公司不存在不定期合同

合同是根据双方自愿公平原则订立的，合同可以书面也可以口头，一般六个月以上都是需要书面的，否则视为不定期限的合同，随时可以解除，不需承担违越责任。公司给你空白合同你可以和公司协商拟定或者自己拟定交公司，一般公司拟定的合同都附带不合理的条件，如果自己拟定的合同你可以根据自己的实际需求拟这样其实是有利于自己的。致于拟定的时间是没有强制性规定的，你可以拟定十年如果中途不想干也是可以解除合同的只是需要支付违约金，如果不想干那么久就定个少点的年限，年满还可以要求与公司续定合同。