如果在民企的工资达不到国企工资的两倍以上，那这种从国企辞职、到民企就业的行为就不可取。你的想法是我曾经的经历，我建议，国企还有养闲人的机会，民企可不养闲人，楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了。
1、国企税前10000 五险一金，包吃住是什么水平？
你的想法是我曾经的经历，我建议：听家人的，好好在国企呆着吧！以他目前的情况，在单位做配合、协调、技术把关的工作，也就是没有独挡一面的能力或经历，如果还不具备独当一面的能力，离职后在国企之外也即民企，想找到一个至少比现在工资高两倍以上的工作也是比较难的，民企缺乏人才，愿意给高薪，但更要求薪酬与贡献匹配。
国企还有养闲人的机会，民企可不养闲人！如果在民企的工资达不到国企工资的两倍以上，那这种从国企辞职、到民企就业的行为就不可取！首先，民企与国企相比，虽然近年来取得了长迟的发展，但不规范的东西还是太多了！比如社保，国企通常缴费的基数与工资相符，但在民企缴费基数与工资通常不符，往往自定一套标准，只要不违反最低缴费基数的要求，缴费基数低的影响在当前或许不明显，但对于未来的退休金影响深远；因为缴费基数低，个人缴费指数就低、个人账户储存额也低，这两项在未来养老金计算中是关键因素，
至于公积金，国家不强制，民企有的交，有的不交。其次，在民企，经营情况不稳定、制度流程不规范、人际关系太复杂，需做好随时准备找下家的准备，偶然随时的亲戚们对老板基于忠心耿耿、企业发展的“忠心良言、高参进谏”都可能是你离职的机会！除了以上两条，还有对升职机会的理解，在民企，可以给你一个看似高大上的职位，但这职位也许就只是“干活”而已，其他的用广东话说就是“咩都冇”，权责利不对等，要做好工作，要具备超水平的情商与协调能力！所以，还是在国企呆着吧，勤学习、多思考、多总结，提升自己综合能力，随时做好准备，机会总会来的！，
2、企业怎么给员工缴纳五险一金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
住房公积金又需要单独开立，因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位，那么你需要跑两次，也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户，另一个账户是社保账户，另外一个账户就是住房公积金账户，那么这个社保账户里面包含着五大保险账户，是分别交费的，但是需要同时交费，所以说开立完成之后，就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了，这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。
