入职协议，什么是入职合同具体是指什么就只是劳动合同么

来源：整理时间：2022-12-20 08:12:40 编辑：好学习手机版

本文目录一览

1，什么是入职合同具体是指什么就只是劳动合同么
2，关于入职合同的问题
3，什么是入职合同
4，入职协议是否视为劳动合同
5，入职协议可以作为劳动合同吗
6，入职协议和劳动合同有什么区别
7，中介员工入职协议怎么写

1，什么是入职合同具体是指什么就只是劳动合同么

应当就是劳动合同或聘用合同！

对不签合同以后的权益很难得到保障的

什么是入职合同具体是指什么就只是劳动合同么

2，关于入职合同的问题

1.员工主动辞职，需提前解除一个月通知单位，并做好交接工作。2.如果单位辞退员工，双方达成一致的，单位需要支付经济补偿金，经济补偿金的标准是每工作一年一个月的工资。

你好，一般入职后，单位应该与劳动者签订书面的劳动合同，合同可以对相关内容进行约定，包括薪酬、培训、离职等。如果你们合同中有约定按照约定处理，根据法律规定，一般劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位有违法的情形下，在离职时还可以可以要求赔偿。至于待遇问题，你们如果没有约定的话，参照公司同工同酬或集体合同处理，拿到毕业证并不是加薪的必然理由。

关于入职合同的问题

3，什么是入职合同

为了保护你作为劳动者的合法权益，在你入职当日，企业与你会签订一个劳动合同，约定你的岗位，合同期限，薪酬，福利等一系列需要明确的责任和义务，一定要签的，不跟你签的企业不要去，那是违法的！

简单的说就是新员工的劳动合同，“入职合同”这个说法其实属于“民间”的称呼。并非官方的说法。

入职是到医院还是养老院，还有你是年轻人做专职还是兼职，这均不清楚。到底应当签劳动合同还是劳务合同均不知道，是否需要缴纳社保，是三金还是五金，岗位是什么，工资多少，合同期限多长，均不知道，如果有人替你写合同，就是对你不负责任。

是的你入职的时候用人单位会让你签入职合同的

什么是入职合同

4，入职协议是否视为劳动合同

入职协议和劳动合同有什么区别 1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。 2、入职前签定的协议不是成为劳动合同，属于职业意向，劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

5，入职协议可以作为劳动合同吗

入职协议的基本内容如果具备了劳动合同的一般要件，应视为签订了书面的劳动合同。入职协议可以视为简易合同，即合同形式上为纸条、单页入职协议等，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，并未根据关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动合同是全面明细约定用人单位与劳动者双方权利义务关系的书面文件，形式上要求纸质合同，内容上要求具备劳动所规定的必备条款。劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。所以，对于那些内容单一的简易合同如入职协议和岗位协议等，如果实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，而不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易的书面入职协议而未全面约定双方权利义务的，属于未的情形。

6，入职协议和劳动合同有什么区别

入职协议属于双方可变更的约定，可单方面提出。劳动合同是法律法规明确规定签署的，需要双方协商一致达成约定，且严谨严肃。协议是可有可无，劳务合同是义务。

“著名企业劳资问题解决专家梁伟权老师”认为：首先明确一下，员工跟公司签订的雇佣协议是否可以证明单位已经跟员工签订了书面的劳动合同，如已经视为签订了劳动合同，那么员工就不可以要求单位支付双倍工资差额，鉴于以上情况，员工可以进行以下操作：第一、到单位所在的劳动监察大队进行投诉，投诉单位拖欠工资，要求单位及时支付工资；第二、员工可以根据《劳动合同法》第38条第二款和46条第一款规定，跟公司解除劳动关系，并要求支付经济赔偿金；第三、到社保局进行投诉，要求单位补缴在职期间的相关社保费用；第四、如员工要进行仲裁，那么员工只要提供能证明与单位存在事实劳动关系的证据即可。

有区别的，，，，

7，中介员工入职协议怎么写

中介员工入职协议：甲方：乙方：身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为部。二、聘任时间为年，自年月日始，至年月日止。试用期为个月，试用期的薪资为元。甲方视乙方工作情况，酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。三、试用期薪资为元/月。四、乙方的薪资为元/月。五、乙方的薪资由甲方在每月的15日发放(若薪资发放日恰逢周日或假日，则做顺延发放)。六、乙方在职期间，可享受多项福利待遇。七、乙方在职期间，如工作成绩突出，公司将给予额外奖励。八、乙方在职期间，考勤由甲方按乙方实际出勤记录及公司考勤制度执行(加班计时以乙方所在部门主管的加班安排记录为据);每月出全勤可获100元全勤奖励! 九、乙方在职期间，根据工作需要和乙方实际工作能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行合理调整。十、乙方在职期间，应严格遵守甲方的各项管理规章制度，保守甲方的商业秘密，并根据甲方工作安排，认真履行职责，自觉维护甲方的合法权益。十一、甲方每月转出乙方10%的薪资作为留存薪资，该部分薪资在乙方正常履行本协议期满后的第一个月全额返还。十二、在职期间，乙方由于自身原因提出解除本协议时，须提前一个月以书面形式通知甲方(经理、总监、主管须提前三个月做出书面离职申请)，以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职，否则，将依照公司有关的规章制度做出相应处理。十三、乙方任职期间，如违反了公司制度，公司有权据制度做出相应的处罚。十四、乙方在职期间，如甲方有正当理由认为乙方不能继续在公司任职(发现乙方违犯国家法律、有意违反公司管理制度及规定——严重失职、出现重大失误、执行工作指令消极、弄虚作假、泄露公司机密等)，可随时终止此协议。同时，甲方有权向乙方进行经济损失的追究，并要求乙方承担相应的法律责任。十五、乙方在任职协议执行期间擅自离职，未按正常程序办理离职手续，公司有权追究其违约责任。除追究其造成的经济损失外，薪资及留存薪资作为违约金处理。本协议期满前的一个月之内，由甲乙双方共同协商签订新一年度的聘用协议。乙方在签署本协议时，已详知甲方的各项规章制度并承诺遵守。未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：xxxxxxxxxxx乙方:xxxxxxxxxxxx xxxx年xx月xx日