四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲。再就是长三角的企业，同等的工作会比深圳的工资工福利好，这样有一部分找工作的人都会转到那里，这一次疫情后，深圳招工为什么有人说更加困难，说想找工作轻而易举的事，只看自己怎么选择罢了。
1、感觉在深圳招聘一个人难度太大，为啥有人找不到工作，我们却招不到人？
作为企业的一个管理者，我来回答一下：一，很多企业不招35岁以上的，其实很大一部分有能力的人都在35岁以上这个段，他们经验丰富，有很多实战经验，并且阅人无数，知道如何用人，带下属也是会因材施教，下属的归属感就很强。很多公司喜欢用年轻做领导，打着年轻人思维跳跃利于公司发展，根本不是这样的，年轻人个性突出，很多下属适应不了，离职率就高。
最让人无语的是，很多公司都学华为，年龄大的不要，却从不想，你能和华为比吗？所以现在的年轻人进公司，如果没有一个和悦的工作环境，很难留住他们，二，有很多公司一味追求利益，对公司员工的各种福利打折，比如住宿生活，以及其他福利都能得过且过就行。于是员工的离职率就高，三，公司管理混乱，连最基层的员工做事都感到十分混乱，没有章法，心累导致他们离职。
这种公司，有能力的员工只要一进去不久就会离职，公司管理混乱一切都是老板的责任，听信谗言，不懂管理，又或者故意制造部门不和以达到他想要的所谓忠诚度，结果所有部门的领导都为了迎合他而做表面功夫，却累死了员工。四，如今的人早就不是以前那种画饼时代的人，画个饼他们就冒死往前冲，如今他们要的是现实，如果你画饼给他，不如让他多拿点儿工资或者多学点东西丰富他，千万别给他画饼。
有句话说：给你谈钱的老板才是好老板，咋一听很不舒服，其实仔细想想还是有道理的，五，人事部面试无经验，导致很多员工进来后感觉大相径庭。部门管理者无经验，一个管理部门的领导如果没有对工作瘦身的能力（方法），只能是留不住人，只会安排工作不会瘦身工作的领导是导致部门人员流逝的罪魁祸首，最后，我想说的是，很多公司认为大陆人多，随便招，他们或许想不到，以后大陆也会走向香港一样，大妈大叔都要用，因为没有年轻人愿意给你打工，他们更愿意创业。
2、在深圳怎么发招聘信息？
其实，这个事情算是很简单的，我就发表一下我的意见吧，第一，可以通过互联网发布招聘信息，比如58同城，BOSS直聘等招聘类网站和app。第二，可以到各个社区进行走访，联系居委会之类的机构，张贴招聘信息，第三，可以通过职介所之类的机构，与之合作发布招聘信息。第四，可以通过QQ，微信等诸多的社交软件散布招聘信息，
3、这一次疫情后，深圳招工为什么有人说会更加困难？深圳应该怎样抢人？
这一次疫情后，深圳招工为什么有人说更加困难？深圳应该怎么抢人？我觉得疫情的影响是一部分，还有一部分是福利的问题。现在珠三角一直说招工难，其实招工难的企业一般是以手工业、店铺的销售人员，餐饮业，这些工资福利不高，又需要招年轻人，要知现在的年轻人对于工资不高福利不好的工作，都宁愿不做。再就是长三角的企业，同等的工作会比深圳的工资工福利好，这样有一部分找工作的人都会转到那里，
现在求职的方式很多，人才热线是一种比较常用的方法，其它方式视频会介绍{!--PGC_VIDEO:{\
4、如何在深圳找工作？
