目前国家没有明文规定月经假。患有严重痛经的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可适当给予1至2天的经期休假。从事高空、低温、冷水、野外流动和国家规定的第三级体力劳动强度的女职工，应当临时调换工作岗位或者在经期给予公休。其他生产一线的女职工，经期也要酌情照顾。痛经严重怎么请假？如果因为痛经严重不能上班请假，可以说肚子痛得厉害。
一些女网友还是支持实行痛经假的。但是，也有其他一些网友不支持。大多数女性都经历过，在生理期，疼痛难忍，根本无法上班。如果企业有痛经假，可以休12天。不然我们得请假，扣工资。有的人不想请假，上班就要坐在那里，每一分钟都很痛苦。虽然经期身体有点不舒服，但是有些女生经期没有疼痛感。所以女生可以接受工作挑战，但是领导怕她不知道什么时候休痛经假，可能会把这个机会让给男方。
6、将立法确定 月经假,你认同吗?现代社会，女性的地位和作用越来越大。在社会上，也有很多照顾女性的规则和法律，比如专门为女性设立的三八妇女节，中国设立的妇女儿童保护法，都体现了当代社会对女性地位和能力的尊重。《山东省女职工劳动保护办法》社会征求意见中，有一种观点认为女性每月休息一次月经假应纳入法律。有人欢迎这种明显有利于女性的想法，也有人担心。
但在我看来，在全国范围内推行月经假对职业女性来说确实是个好消息，但目前来看，可能还为时过早。月经假有真实需求根据2018年《中国女性体质健康白皮书》中的数据，在中国一线城市的职场女性中，月经不调甚至痛经的女性比例高达49%。如此庞大的数字背后，是工作效率的降低，以及职场女性身体不适导致工作失误的可能性。
7、你如何看待「 月经假」近日，针对政协委员程的问题，深圳市人社局回复称，患有严重痛经、月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构诊断，可给予1至2天经期休假。对此，不少网友表示很暖心，值得在更多地方推广。有人担心在后续实施中会遇到很多阻碍，甚至可能加剧就业性别歧视。图片来源:视觉中国首先需要明确的是，女性痛经假绝不是“矫情”和“无病呻吟”，而是面对身体极度不适后的无奈选择。
笔者清楚的记得，在学校的时候，有个女同学因为痛经严重，直接晕倒在厕所里。也有朋友讲过痛经时不得不蜷缩在床上缓解疼痛的负面感受。有些人之所以意识不到痛经的严重性，可能正是因为它隐藏了很久，是一种很少公开说出来的痛。此次深圳明确女性可以休“痛经假”，释放出一种关爱女性的政策善意，可以引导社会正视长期被忽视的女性需求，关爱经期女性更轻松从容地度过“艰难的日子”。
8、 月经假是什么意思?国外也有“ 月经假?outside月经假早前，山西省于10月1日正式实施《山西省女职工劳动保护条例》，其中明确规定，医疗机构应当给予患有痛经或者月经过多的(女职工)1至2天的休息时间。后来广东省征求意见，拟设立痛经假，越来越受关注。那么，其他国家或地区是否也有同样的相关保护政策呢？日本:第一个为女性设立生理假的国家先去邻国日本看了看。
日本《劳动基准法》第68条规定，在生理期，继续工作非常困难的女性，在要求休假时，不得让其工作。此外，假期的天数不受限制，如果违反这一规定，可能会被处以30万日元以下的罚款。休假期间的工资一般按照聘用合同的规定支付或不支付，但是很多公司的奖金都是和出勤挂钩的，如果休假，可能会影响奖金额度。在一些小公司，雇佣合同中没有明文规定，这种休假是有意还是无意，由公司老板决定。
